Erreur de paiement suite à licenciement

[Zarko]

Rapproche toi du SNUDI FO et en parallèle tu devrais demander conseil à un avocat spécialisé en droit administratif.....

Plein de courage à toi et surtout ne te laisse pas faire par cette administration inhumaine !

Même conseil...d'ailleurs cette histoire pourrait et devrait remonter haut.

[Enoraf]

J'ai effectivement été licenciée en fin de PE2, ma grossesse me permettait de terminer l'année, et c'est ce que je souhaitais.

Ce qui me sidère le plus, c'est que je peux contacter n'importe qui, je n'ai jamais le même son de cloche.

J'avais contacté la MGEN, qui m'avait confirmé que malgré mon licenciement, ils me verseraient mon salaire, je viens de les rappeler, et là ils me disent que non, c'est à l'inspection de me le verser et qu'ils ne voient pas pourquoi ils me le réclament.

L'inspection ne veut rien entendre, ils affirment que je n'avais pas droit à ce congé maternité sans me dire clairement pourquoi.

Et logiquement, pour un congé maternité, il n'y a pas besoin d'avoir travaillé un certain temps avant, lors de ma PE2, une autre stagiaire était enceinte, elle n'avait pas travaillé avant et elle a eu droit à son congé sans souci. Bien sûr, dans son cas, il n'y avait pas de problème de licenciement.

Quant à la personne qui semble avoir du mal à comprendre qu'on puisse vouloir concilier vie privée et vie professionnelle, je n'ai rien à répondre. Simplement, je lui souhaite de ne jamais se faire licencier, parce qu'on se retrouve alors avec des difficultés auxquelles on ne s'attend pas. Et aussi, on se sent très seul.

Et vraiment, je remercie toutes les personnes qui m'encouragent! Un peu d'humanité fait vraiment du bien!

[Melle Biddle]

Quant à la personne qui semble avoir du mal à comprendre qu'on puisse vouloir concilier vie privée et vie professionnelle, je n'ai rien à répondre. Simplement, je lui souhaite de ne jamais se faire licencier, parce qu'on se retrouve alors avec des difficultés auxquelles on ne s'attend pas. Et aussi, on se sent très seul.

Et vraiment, je remercie toutes les personnes qui m'encouragent! Un peu d'humanité fait vraiment du bien!

(et bravo pour ta réponse... ) Tiens nous au courant pour la suite, j'espère que tout se terminera bien!

[papillon2704]

harcèle les syndicats pour savoir.

Il semble difficile de te licencier pour cause d'incompétence si tu n'as pas fini ton année et que par conséquent, tu n'as pas pu montrer que tu t'étais améliorée...

C'est sûr que c'est bizarre, à moins que tu en aies fait des tonnes !

En même temps, je me fais (une fois de plus) l'avocate du diable : c'est bizarre de s'engager à se former pour une profession et, parallèlement, de mettre un enfant en route ...

D'autre part, tu dis que tu n'as pas de quoi rembourser l'argent perçu et pourtant, tu as pris le risque de faire un enfant. Si tu n'as pas de quoi l'élever, c'est curieux comme idée.

Mais de quoi je me mèle ? C'est le forum des enseignants bien pensants ici ?

Goëllette, peux tu nous transmettre une estimation du revenu nécessaire pour mettre un enfant en route, et ta charte de bonne conduite de la maternité ?

[tibilou]

Peut-être peux-tu te renseigner auprès de l'autonome de solidarité de ton département, ils ont des avocats et juristes spécialisés dans les droits des enseignants et pourront certainement t'être de bon conseil...

BON COURAGE à toi et à ta petite famille...

[plecou]

je pense que ton licenciement ne peut prendre effet qu'à la fin de ton congé mater,

ancienne surveillante mes collègues qui étaient enceintes et en fin de fonction n'étaient réèllement licenciées qu'à la fin du congé mater et ont avaient un statut de stagiaire

renseignes toi auprès de l'autonome

par contre la mgen ne verse pas le salaire pendant le congé mater c'est toujours la trésorie

bon courage

[Malou]

harcèle les syndicats pour savoir.

Il semble difficile de te licencier pour cause d'incompétence si tu n'as pas fini ton année et que par conséquent, tu n'as pas pu montrer que tu t'étais améliorée...

C'est sûr que c'est bizarre, à moins que tu en aies fait des tonnes !

En même temps, je me fais (une fois de plus) l'avocate du diable : c'est bizarre de s'engager à se former pour une profession et, parallèlement, de mettre un enfant en route ...

D'autre part, tu dis que tu n'as pas de quoi rembourser l'argent perçu et pourtant, tu as pris le risque de faire un enfant. Si tu n'as pas de quoi l'élever, c'est curieux comme idée.

C'est consternant de lire ça... non mais franchement, faites gaffe les filles qui envisagez de fonder une famille avec des propos pareils il faudra peut-être un jour faire voeu de chasteté afin d'éviter de commettre l'irréparable et surtout de compromettre sa carrière !? Voyons, la carrière d'abord, la famille ensuite....

Je me sens visée car je me suis retrouvée dans la situation d'Enoraf (enceinte en PE2 et en prolongation de scolarité sur le terrain) et ce discours.... berkkk!

Bon courage Enoraf... je ne peux pas t'aider, mais je trouve ce licenciement dégueulasse (tu n'es malheureusement pas la première et encore moins la dernière femme enceinte à te faire licencier.............)

[Goëllette]

harcèle les syndicats pour savoir.

Il semble difficile de te licencier pour cause d'incompétence si tu n'as pas fini ton année et que par conséquent, tu n'as pas pu montrer que tu t'étais améliorée...

C'est sûr que c'est bizarre, à moins que tu en aies fait des tonnes !

En même temps, je me fais (une fois de plus) l'avocate du diable : c'est bizarre de s'engager à se former pour une profession et, parallèlement, de mettre un enfant en route ...

D'autre part, tu dis que tu n'as pas de quoi rembourser l'argent perçu et pourtant, tu as pris le risque de faire un enfant. Si tu n'as pas de quoi l'élever, c'est curieux comme idée.

Mais de quoi je me mèle ? C'est le forum des enseignants bien pensants ici ?

Goëllette, peux tu nous transmettre une estimation du revenu nécessaire pour mettre un enfant en route, et ta charte de bonne conduite de la maternité ?

J'ai écrit que je me faisais l'avocate du diable, pas que c'est le fond de ma pensée. Et quel mal y aurait-il à être bien pensant ? C'est un crime ?

Faire le tour de tous les côtés d'un problème pour essayer d'en trouver la solution, ça peut être utile, ne vous en déplaise.

Et puisque vous m'y poussez (ça suffit ?) : avoir une situation économique et professionnelle stable, pour mettre un enfant en route, est-ce si aberrant que ça ?

Quant à la charte de bonne conduite de la maternité, je ne comprends pas l'allusion.

Pour essayer d'aider l'ex future collègue : Quand tu as réussi ton concours, tu as ensuite signé un arrêté quelconque de fonctionnaire stagiaire, non ?

Essaie de le retrouver et relis-le bien, ainsi que le dos. Tu peux aussi, en plus, appeler une association d'aide juridictionnelle gratuite, si possible spécialisée en droit administratif.

Pour ton licenciement, tu as sûrement reçu un document officiel avec les raisons invoquées. C'est important, tous ces "détails", pour te faire défendre au mieux pas des spécialistes du droit.

[Enoraf]

Je ne remets pas en doute le licenciement, j'avais de réelles difficultés de gestion de classe. J'aurais apprécié qu'ils me renouvellent mais ils ont estimé que je ne le méritais pas. Pourtant, l iufm n'avait cessé de me dire qu'avec tous les efforts que j'avais fourni, je serais sans aucun douté renouvelée, ils ne m'ont jamais vraiment menacé de licenciement. Enfin bref, de toute façon, maintenant c'est fait.

Le truc, c'est que je pensais que les femmes enceintes étaient protégées, j'ai eu la preuve que les stagiaires ne le sont pas.

L'inspection m a rappelé hier, elle m'a lu un article de loi stipulant que la protection des femmes enceintes ne s'applique pas aux fonctionnaires stagiaires. La non titularisation ne saurait donné les mêmes droits qu'un licenciement dit "normal", un truc de ce genre. Elle m'a donné les références de cette loi, mais pas moyen de la trouver, je suis censée la recevoir par mail.

Donc, à priori, je ne peux rien faire si ce n'est rendre l'argent.

J'attends de la lire en tout cas, cette jolie loi.

Cela dit, j'ai quand même été très très mal renseignée, je pense que je vais essayer de faire quelque chose malgré tout.

[mamino]

Peut-être est-ce l'article 49 qui t'est appliqué ?

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte....eTexte=20091201

[shou]

Enoraf, tu devrais formuler un recours gracieux, si possible avec l'aide d'un juriste ou d'un avocat....

Plein de courage à toi, ne te laisse pas faire surtout !

[Goëllette]

Pas immédiatement un recours, dans un premier temps, te renseigner de la Loi auprès d'un avocat spécialiste de droit administratif, et ensuite, en fonction de son opinion, soit attaquer pour faire valoir tes droits (ou menacer de ... souvent aussi efficace mais moins onéreux et long ), soit envisager des démarches auprès de l'administration (toujours accompagnée d'une aide juridictionnelle) afin de leur faire comprendre ton manque d'informations et ta gêne financière.

Qui n'essaie rien n'a rien ...