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temps partiel annualisé ?


sarahbel

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qu'en pensez_vous ? si on ne reprend le boulot qu'en février ? C'est bien de profité de ses loulous après la rentrée non ! J'aimerai avoir des témoignages de ceux étant à 75 OU 80 % l'ayant déjà fait .

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J'étais en 80% annualisé l'année dernière; je n'ai pas travaillé en septembre-octobre. C'était plutôt pas mal: j'ai profité de ma petite 2 mois de plus; je n'ai pas fait la rentrée et donc zéro fatigue en fin d'année; en plus, pas de problème de gestion du temps partiel avec un complément.

Cela dit, c'était 80% annualisé ou pas de 80% (eh oui, c'est comme ça par chez moi!) et en général, quand on veut travailler à 80, c'est pour alléger sa semaine; mais bon, au final, aucun regret.

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qu'en pensez_vous ? si on ne reprend le boulot qu'en février ? C'est bien de profité de ses loulous après la rentrée non ! J'aimerai avoir des témoignages de ceux étant à 75 OU 80 % l'ayant déjà fait .

Moi j'ai fait le 50% annualisé, et j'ai donc pris la classe qu'à partir du 29 Janvier, j'ai aimé cette année là, pas de stress...

J'ai voyagé pendant la première partie.

Par contre, à 75% , il me semble que tu commenceras bien avant février puisqu'avec mon mi temps annualisé, j'ai commencé moi même fin Janvier!

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qu'en pensez_vous ? si on ne reprend le boulot qu'en février ? C'est bien de profité de ses loulous après la rentrée non ! J'aimerai avoir des témoignages de ceux étant à 75 OU 80 % l'ayant déjà fait .

Moi j'ai fait le 50% annualisé, et j'ai donc pris la classe qu'à partir du 29 Janvier, j'ai aimé cette année là, pas de stress...

J'ai voyagé pendant la première partie.

Par contre, à 75% , il me semble que tu commenceras bien avant février puisqu'avec mon mi temps annualisé, j'ai commencé moi même fin Janvier!

Idem pour moi! mais moi j'ai fait l'inverse: j'ai travaillé de septembre à fin janvier et puis je suis partie en voyage. Très chouette comme expérience§ par contre à 75% je pense que tu reprends en décembre .

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Vous pouvez me dire dans quel département vous êtes, en particulier pour ceux qui ont travaillé à 80% ? Car quand, j'ai parlé de 80%annualisé à la secrétaire de mon inspecteur, elle m'a ri au nez, car soit disant cela n'existe plus ! Elle m'a dit que seul le 50% est annualisable...

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  • 2 mois plus tard...

Je relance ce topic car j'ai une question, ou plutôt une demande de confirmation.

Je dois accoucher le 1 er Août et la fin des congés mat est pour le 9 octobre.

Au départ je pensais prendre un 75 % annualisé pour prolonger un peu le temps à la maison avec bébé (à la suite directe du congé mat) car je pensais qu'ils calculaient les 75 % sur le reste de l'année (pour mon cas d'octobre à octobre) .

Or je viens de me rendre compte que ce n'est p être pas le cas, que c'est forcément par année scolaire, et que donc pour moi ça ne vaudra pas tellement le coup car les congés mat sont déjà sur le temps que je suis censée passer à la maison.

Je ne sais pas si j'ai été claire, mais qqun peut-il me confirmer que c'est de septembre à septembre sans report des congés mat?

Merci!

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J'ai une petite question concernant ces mi-temps annualisés. Vu les résultats des permuts, les chances d'obtenir un ineat/exeat, je comptais éventuellement demander pour la rentrée 2011 un mi-temps annualisé (pour cette année c'est trop tard pour moi). Seulement, comme ce n'est pas de droit pour moi, si c'est refusé, je préfère rester en dispo.

Ma question est donc: peut-on demander en même temps une dispo sous réserve d'avoir soit une mutation (ça je sais que c'est possible), soit 1 mi-temps annualisé?

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Lichen : Oui tu peux demander une dispo sous reserve d'obtention d'Ineat

brigitte : Je te confirme que tout est calculé par année scolaire, pourquoi ne demandes-tu pas un 50% annualisé et tu travailles de février à juillet ?

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Lichen : Oui tu peux demander une dispo sous reserve d'obtention d'Ineat

brigitte : Je te confirme que tout est calculé par année scolaire, pourquoi ne demandes-tu pas un 50% annualisé et tu travailles de février à juillet ?

Ma question était plutôt peut-on demander une dispo sous réserve d'avoir un temps partiel annualisé?

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