dada Posté(e) 14 novembre 2010 Posté(e) 14 novembre 2010 Petite question sur les indemnités de direction transférées à un adjoint : Je vais m'absenter trois semaines en 2011 pour bénéficier d'un congé paternité. Une de mes adjointes est OK pour assurer l'intérim mais voudrait obtenir une indemnité de la part de l'IA. Pensez-vous que ce soit réalisable ? Je crains que non... Non, moins d'un mois d'absence c'est toi qui reste le directeur, ton adjoint ne gère que les urgences....
poohcinette62 Posté(e) 14 novembre 2010 Auteur Posté(e) 14 novembre 2010 en effet, il faut assurer l'interim au moins un mois j'ai appelé la secrétaire de direction et elle m'a dit qu'au bout d'un mois, je devrais faire conaître ma situation à l'aide d'un courrier... comme s'ils n'en avaient pas connaissance ce qu'ils me font rire toujours est il que mon dirlo n'est pas pret de rentrer je l'ai eu au tel et ça commence à sentir tout le reste de l'année scolaire.... félicitations au futur papa !!! bonne semaine à tous !!
Goëllette Posté(e) 15 novembre 2010 Posté(e) 15 novembre 2010 en effet, il faut assurer l'interim au moins un mois j'ai appelé la secrétaire de direction et elle m'a dit qu'au bout d'un mois, je devrais faire conaître ma situation à l'aide d'un courrier... comme s'ils n'en avaient pas connaissancece qu'ils me font rire Malheureusement, les ien ne savent pas toujours ce qui se passe vraiment dans les écoles, surtout en l'absence du directeur en titre. Par contre, ils savent très bien que la fonction est ingrate, et que les volontaires du début du remplacement le sont souvent beaucoup moins dès que l'intérêt de la nouveauté s'estompe mais que le travail et les responsabilités, elles, se confirment, donc que ça peut changer de cavalier.
Circée Posté(e) 2 avril 2011 Posté(e) 2 avril 2011 Je fais remonter ce post... Ma directrice est en arrêt maladie depuis le 10 mars, elle a été prolongé une 1ere fois, puis une seconde jusqu'au vacances soit jusqu'au 15 avril. C'est moi qui fait fonction pour la remplacer. Si j'ai bien tout lu, je peux prétendre à demander l'indemnité puisque elle est absente depuis plus d'un mois ... Seulement voilà, j'ai été arrêtée moi aussi pendant une semaine pour grippe ... je suppose qu'à cause de cet arrêt, je ne peux pas prétendre à l'indemnité ? D'avance merci pour la réponse ^^
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