Les écoles vont pouvoir choisir leurs enseignants

[Chiriro]

Mon ancienne directrice était très ravie à l'idée d'avoir de tels pouvoirs. "On va faire du management..."

[kabibi9]

Mon ancienne directrice était très ravie à l'idée d'avoir de tels pouvoirs. "On va faire du management..."

il ne faut pas tout mélanger mais je peux comprendre les directrices et directeurs d'école qui souhaitent avoir un statut..maintenant je pense que ce statut il va être bien rempli...et le salaire ne suivra sans doute pas sauf si les parents banquent...

Je vais me faire taper mais venant du monde de l'entreprise, je n'ai jamais compris cette spécificité française.

Le directeur car on l'appelle comme ça...n'est pas un directeur car ce n'est pas le supérieur hiérarchique.Après on s'étonne que personne n'accepte ces postes...

[del-120312]

Mon ancienne directrice était très ravie à l'idée d'avoir de tels pouvoirs. "On va faire du management..."

il ne faut pas tout mélanger mais je peux comprendre les directrices et directeurs d'école qui souhaitent avoir un statut..maintenant je pense que ce statut il va être bien rempli...et le salaire ne suivra sans doute pas sauf si les parents banquent...

Je vais me faire taper mais venant du monde de l'entreprise, je n'ai jamais compris cette spécificité française.

Le directeur car on l'appelle comme ça...n'est pas un directeur car ce n'est pas le supérieur hiérarchique.Après on s'étonne que personne n'accepte ces postes...

C'est clair, c'est un statut bâtard , mais le problème c'est que du coup la majorité des dirlots se considèrent comme des chefs, on leur rappelle souvent que ce n'est pas le cas, mais c'est fatiguant...Qu'ils soient recruteurs pourquoi pas, ( moi ça m'arrange pour tenter d'avoir enfin un poste définitif avec mon petit barême) mais pas qu'ils deviennent carrément nos chefs, ça ne me plairait pas.

[Lady Oscar]

Ca peut sembler attractif pour certains mais c'est en fait un démentellement d'un service (comme les transport, la poste, la santé) et la volonté du gouvernement de faire reposer les frais de la petite enfance sur les familles, dans le genre de ce qui se passe en Suisse...

Petit hors sujet pour cloééé: je suis comme toi, j'aime travailelr en maternelle mais avec ce système il ne faut pas espérer que la maternelle survive... au mieux il restera les GS qui feront du pré-CP.

Lors d'une réunion de directeurs (je suis dans le privé sous contrat) , ma directrice a entendu que la mise en place d'un quotas était évoqué en ce moment pour les 3 ans (pas les 2 ans), il s'agirait alors d'inscrire seulement 40 pour cent des enfants de trois ans nés dans une commune à l'école. Il ya trois ans ils annonçaient un quotas pour les deux ans (dans le privé et le public de mon département) qui s'est appliqué un an après alors là ça me fait peur!

J'ai une copine qui travaille en crèche et ça fait deux ans qu'on leur dit de se préparer à avoir bientôt beaucoup plus d'enfants de trois ans car la petite section va disparaître.

[mra]

Ca peut sembler attractif pour certains mais c'est en fait un démentellement d'un service (comme les transport, la poste, la santé) et la volonté du gouvernement de faire reposer les frais de la petite enfance sur les familles, dans le genre de ce qui se passe en Suisse...

Petit hors sujet pour cloééé: je suis comme toi, j'aime travailelr en maternelle mais avec ce système il ne faut pas espérer que la maternelle survive... au mieux il restera les GS qui feront du pré-CP.

Lors d'une réunion de directeurs (je suis dans le privé sous contrat) , ma directrice a entendu que la mise en place d'un quotas était évoqué en ce moment pour les 3 ans (pas les 2 ans), il s'agirait alors d'inscrire seulement 40 pour cent des enfants de trois ans nés dans une commune à l'école. Il ya trois ans ils annonçaient un quotas pour les deux ans (dans le privé et le public de mon département) qui s'est appliqué un an après alors là ça me fait peur!

J'ai une copine qui travaille en crèche et ça fait deux ans qu'on leur dit de se préparer à avoir bientôt beaucoup plus d'enfants de trois ans car la petite section va disparaître.

Je pense être d'accord avec ces propos.

En effet il ne faut pas accepter n'importe quoi sous prétexte de vouloir le beurre et l'argent du beurre sur du court terme et voir plus loin que le bout de son nez...

Le peu que je sais d'ailleurs sur les devenir des maternelles depuis le rapport Morano sur les familles a profil atypique jusqu'aux dires de copines bossant en crèches ne donne pas forcément beaucoup d'espoir quant à l'avenir des écoles maternelles telles que nous les connaissons. Alors: les Asmat, RAM quxiliaires de puer se montent-elles la tête quand elles disent que bientôt elles vont nous remplacer?

Et quand je dis e le cap petite enfance c'est bouché et qu'un directeur de C.I.O. me dit "plus pour longtemps"...?

Sérieux je flippe.

[gihem]

Il y a beaucoup de on-dit en ce moment. Je ne doute pas que le gouvernement actuel cherche à faire des économies et que pour lui tous les moyens peuvent être bons même celui, spécieux, d'invoquer l'intérêt des élèves. Mais je remarque également que beaucoup y vont de leurs prédictions affichées avec plus ou moins de péremption selon qu'on est plus ou moins haut placé dans la hiérarchie administrative. Personnellement, je n'accorde aucun crédit à des propos que tel inspecteur ou tel directeur de je-ne-sais-quoi s'aventure à formuler pour laisser croire qu'il est dans le secret des dieux, alors que, probablement, Dieu lui-même ne sait pas encore très bien où il veut (ou peut) aller.

[mra]

Je connais beaucoup de directeurs, en effet qui ne se considèrent pas comme étant investis d'une mission d'évangélisation pédagogique des instituteurs.

Ils se chargent de tout ce qui est administratif, établissent un lien entre les partenaires de l'école et l'école...

Ils restent dans les missions qui leur sont assignées.Point.

Je pense que c'est la majorité. J'ai connu des tapés, mais en pourcentage réduit et ils souhaitaient le pouvoir sur leurs collègues, mais cela tenait à leur personnalité.

C'est certain que si les directeurs sont recrutés POUR faire du management, s'ils sont choisis pour cela, ben on n'aura que ça.

Pour l'heur ce sont plus souvent des gens qui ont l'esprit "associatif", qui se sont trouvés là comme moi je me suis trouvée en segpa et qui y sont restés...Je perçois la majorité d'entre eux plutôt comme des "militants pour l'école" et des gens bien louables.

[mra]

Il y a beaucoup de on-dit en ce moment. Je ne doute pas que le gouvernement actuel cherche à faire des économies et que pour lui tous les moyens peuvent être bons même celui, spécieux, d'invoquer l'intérêt des élèves. Mais je remarque également que beaucoup y vont de leurs prédictions affichées avec plus ou moins de péremption selon qu'on est plus ou moins haut placé dans la hiérarchie administrative. Personnellement, je n'accorde aucun crédit à des propos que tel inspecteur ou tel directeur de je-ne-sais-quoi s'aventure à formuler pour laisser croire qu'il est dans le secret des dieux, alors que, probablement, Dieu lui-même ne sait pas encore très bien où il veut (ou peut) aller.

Je ne suis en tous cas pas moi dans le "secret des dieux", ça c'est clair.

Cependant j'ai été amenée à lire de nombreux débats, projets de lois et rapports diligentés par Nadine Morano, entre autres, et concernant la petite enfance jusqu'à 6 ans...Et cela semble concordé avec le rapprochement des programmes de GS avec le primaire...Sauf que je ne suis pas spécialiste du fait.

[montagny]

Ca peut sembler attractif pour certains mais c'est en fait un démentellement d'un service (comme les transport, la poste, la santé) et la volonté du gouvernement de faire reposer les frais de la petite enfance sur les familles, dans le genre de ce qui se passe en Suisse...

Petit hors sujet pour cloééé: je suis comme toi, j'aime travailelr en maternelle mais avec ce système il ne faut pas espérer que la maternelle survive... au mieux il restera les GS qui feront du pré-CP.

Lors d'une réunion de directeurs (je suis dans le privé sous contrat) , ma directrice a entendu que la mise en place d'un quotas était évoqué en ce moment pour les 3 ans (pas les 2 ans), il s'agirait alors d'inscrire seulement 40 pour cent des enfants de trois ans nés dans une commune à l'école. Il ya trois ans ils annonçaient un quotas pour les deux ans (dans le privé et le public de mon département) qui s'est appliqué un an après alors là ça me fait peur!

J'ai une copine qui travaille en crèche et ça fait deux ans qu'on leur dit de se préparer à avoir bientôt beaucoup plus d'enfants de trois ans car la petite section va disparaître.

Je pense être d'accord avec ces propos.

En effet il ne faut pas accepter n'importe quoi sous prétexte de vouloir le beurre et l'argent du beurre sur du court terme et voir plus loin que le bout de son nez...

Le peu que je sais d'ailleurs sur les devenir des maternelles depuis le rapport Morano sur les familles a profil atypique jusqu'aux dires de copines bossant en crèches ne donne pas forcément beaucoup d'espoir quant à l'avenir des écoles maternelles telles que nous les connaissons. Alors: les Asmat, RAM quxiliaires de puer se montent-elles la tête quand elles disent que bientôt elles vont nous remplacer?

Et quand je dis e le cap petite enfance c'est bouché et qu'un directeur de C.I.O. me dit "plus pour longtemps"...?

Sérieux je flippe.

Il y a de quoi...

J'aimerais aussi préciser qu'il existe des directeurs, des vieux de la vieille, qui n'ont pas du tout envie de devenir des super-directeurs et d'avoir du "pouvoir" sur leurs collègues PE. C'est même la principale raison qui leur fait rejeter l'idée d'un "statut du directeur".

Là il faudrait lire les derniers sondages...

Et il faut différencier le statut hiérarchique et le statut non hiérarchique demandé par beaucoup celui-là !

[maiden]

Et les braves directeurs qui se coltinent le boulot ingrât depuis des années devront laisser leur place à de supers DRH sortis d'on ne sait où.

Faut pas se leurrer la direction des epep n'est pas destinée aux petits que nous sommes.

Je ne suis pas d'accord. Je suis certaine qu'avec de bons salaires et une formation en management, ils trouveront parmi nous des gens prêts à se lancer dans l'aventure. Ce pourra être par goût du pouvoir, par opportunisme, pour gagner plus ou tout simplement pour sortir de la classe, ce qu'actuellement il n'est pas si facile de faire (les RASED sont moribonds et les postes associatifs itou). Si l'EN n'en trouve pas assez parmi nous (ce dont je doute), ils recruteront des gens formés à la gestion.

[montagny]

Et les braves directeurs qui se coltinent le boulot ingrât depuis des années devront laisser leur place à de supers DRH sortis d'on ne sait où.

Faut pas se leurrer la direction des epep n'est pas destinée aux petits que nous sommes.

Je ne suis pas d'accord. Je suis certaine qu'avec de bons salaires et une formation en management, ils trouveront parmi nous des gens prêts à se lancer dans l'aventure. Ce pourra être par goût du pouvoir, par opportunisme, pour gagner plus ou tout simplement pour sortir de la classe, ce qu'actuellement il n'est pas si facile de faire (les RASED sont moribonds et les postes associatifs itou). Si l'EN n'en trouve pas assez parmi nous (ce dont je doute), ils recruteront des gens formés à la gestion.

Moi j'étais dans une IA où tous les directeurs EMF avaient été approchés par leur IEN afin de connaître leur éventuelle disponibilité pour prendre la direction d'une grosse structure ; directeur car expérience de la fonction et EMF car ces grosses structures seront amenées à accueillir des étudiants et des PES. Cela donne une personne capable d' accueillir les étudiants et les PES, de faire des retours sur la pratique et même de les évaluer pour l'Université. Tout bénef pour l'IA et pour l'Université. Je peux dire qu'avec une bonne revalorisation salariale cela est tentant !

[Boogie44]

Et les braves directeurs qui se coltinent le boulot ingrât depuis des années devront laisser leur place à de supers DRH sortis d'on ne sait où.

Faut pas se leurrer la direction des epep n'est pas destinée aux petits que nous sommes.

Je ne suis pas d'accord. Je suis certaine qu'avec de bons salaires et une formation en management, ils trouveront parmi nous des gens prêts à se lancer dans l'aventure. Ce pourra être par goût du pouvoir, par opportunisme, pour gagner plus ou tout simplement pour sortir de la classe, ce qu'actuellement il n'est pas si facile de faire (les RASED sont moribonds et les postes associatifs itou). Si l'EN n'en trouve pas assez parmi nous (ce dont je doute), ils recruteront des gens formés à la gestion.

voilà qui s'occupera de la formation, entre autre

je pense qu'il y a dans le projet certainement plus de recrutement externe que de mobilité interne, même s'ils sont "obligés" quasiment d'en proposer un peu quand même