strawberry cheesecake Posté(e) 18 septembre 2011 Posté(e) 18 septembre 2011 http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F519.xhtml le même texte mis à jour en mars 2011.
marjorie_esti Posté(e) 17 novembre 2012 Auteur Posté(e) 17 novembre 2012 j'avais oublié de dire merci !!!! c'est fait :p
rolilii Posté(e) 17 novembre 2012 Posté(e) 17 novembre 2012 après 3 grossesses jamais fais cette demande, maintenant pour l'organisation du service, tu fais 30 min d'AP par jour ? (dans ce cas-là, cela me semble plutôt simple à gérer) si ce n'es pas le cas, bonjour la galère ...
hamster Posté(e) 18 novembre 2012 Posté(e) 18 novembre 2012 En tant qu'ancienne directrice, je n'ai jamais été chef d'établissement,... on a bien sû me le faire savoir; J'enverrai donc l'instit enceinte (j'en ai une dans l'école) négocier directement avec l'inspecteur ou le DASEN.
LMU22 Posté(e) 18 novembre 2012 Posté(e) 18 novembre 2012 Bonjour, j'ai lu que lorsque l'on est enceinte, à partir de 5 mois et demi, on a droit à 30 minutes de travail de moins par jour (et 1H lorsque l'on allaite si on a repris le boulot). Qu'en est il chez nous ? Comment dois je m'y prendre pour bénéficier de ce temps de repos qui me ferait vraiment du bien.... ? Merci ça, à ma connaissance, c'est que dans nos rêves !! Il y a des dispositions applicables aux salarié(e)s du privé ou d'autres administrations, qui ne nous sont pas applicables... question d'organisation du service je pense... J'en aurais rêver les avoir aussi ces minutes de moins pendant ma grossesse... mais non, j'ai fait mes 80km par jour sur routes de campagne défoncées jusqu'à 7 mois de grossesse... encore heureuse que ma grossesse se soit bien déroulée...et que les vacances d'été soient arrivées ! Le seul droit que l'on a au même titre que les autres salariées, une fois la déclaration de grossesse faite, c'est d'être autorisées à nous rendre à nos RDV médicaux en liens avec la grossesse sur le temps scolaire, si nous ne pouvons les avoir hors temps de classe...
biscotte45 Posté(e) 18 novembre 2012 Posté(e) 18 novembre 2012 Bonjour Pour l'heure d'allaitement c'est quoi le texte de référence s'il vous plait ou la lettre type à envoyer. Ensuite que comprenez vous à cette phrase tirée du lien située plus haut: "Accouchement prématuré En cas d'accouchement avant la date prévue, la durée du congé prénatal non prise est reportée après l'accouchement" C'est quoi un accouchement prématuré car moi j'ai accouché avec 15 jours d'avance sur la date prévue du terme donc si je comprends la phrase dans le sens qui m'interresse mon congé mater est prolongé de 15 jours non ? enfin pour obtenir les congés pathologiques que faut il demander au médecin traitant ? Merci pour vos aides et renseignements
Pablo Posté(e) 18 novembre 2012 Posté(e) 18 novembre 2012 Bonjour Pour l'heure d'allaitement c'est quoi le texte de référence s'il vous plait ou la lettre type à envoyer. Ensuite que comprenez vous à cette phrase tirée du lien située plus haut: "Accouchement prématuré En cas d'accouchement avant la date prévue, la durée du congé prénatal non prise est reportée après l'accouchement" C'est quoi un accouchement prématuré car moi j'ai accouché avec 15 jours d'avance sur la date prévue du terme donc si je comprends la phrase dans le sens qui m'interresse mon congé mater est prolongé de 15 jours non ? enfin pour obtenir les congés pathologiques que faut il demander au médecin traitant ? Merci pour vos aides et renseignements Non en fait cela signifie juste que ta période de CM prénatal devient post natal.. en gros tu ne reprends pas 1 mois avant la fin de ton CM si tu as accouché 1 mois avant terme (d'ailleurs je crois que 15 jours avant n'est pas considéré comme prématuré puis que c'est après les 37 SA) Quant au congé patho il n'y a rien à demander soit il considère que tu en as besoin soit non
LMU22 Posté(e) 18 novembre 2012 Posté(e) 18 novembre 2012 Un accouchement préma c'est avant 37 SA. Pour les médecins, entre 37 et 41 SA, le bébé est considéré à terme. Donc si tu as accouché 15 jours avant ton terme donc vers 38 SA, ce n'est pas un accouchement préma.
Lena Posté(e) 18 novembre 2012 Posté(e) 18 novembre 2012 Lilli: je ne savais pas, pour le prolongement du Cmater en cas d'hospi du bébé. Je croyais que cela passait en congé de présence parental. C'est une bonne chose.
biscotte45 Posté(e) 18 novembre 2012 Posté(e) 18 novembre 2012 non je savais bien que je n'avais pas accouché prématuremment mais on pourrai jouer sur le mots, l'administartion sait tellement nous embobiner quand il faut alors pourquoi pas nous !!!!
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