Hier, j'ai entendu dire que les congés pathologiques avant ou après un accouchement allaient être considérés dorénavant comme des congés maladies ordinaires et donc déductibles des 90j. C'est paru dans dans le journal d'un syndicat, mais il semblerait que peu de collègues soient au courant, en avez-vous entendu parlé? Je trouve cette mesure encore une fois totalement injuste surtout lorsqu'on vit une grossesse difficile et que l'on a besoin de ces congés!

Un lien?

Je n'ai pas entendu parler de ça

J'ai lu la même chose dans le journal d'un syndicat!

Oui, c'était dans le journal de l'UNSA. Je vais essayer d'appeler d'autres syndicats pour voir s'ils disent la même chose! Franchement, ça me révolte, je ne vois pas pourquoi dans le cas où il y a des complications suite à une grossesse ou un accouchement, on serait pénaliser en déduisant ces jours d'arrêt de nos 90 jours! Tous nos acquis partent en fumée jour après jour...

Rien vu sur les sites officiels comme celui de la sécu.

Oui, c'était dans le journal de l'UNSA. Je vais essayer d'appeler d'autres syndicats pour voir s'ils disent la même chose! Franchement, ça me révolte, je ne vois pas pourquoi dans le cas où il y a des complications suite à une grossesse ou un accouchement, on serait pénaliser en déduisant ces jours d'arrêt de nos 90 jours! Tous nos acquis partent en fumée jour après jour...

C'est clair... Moi j'étais tout juste pour les 90 jours car j'ai été arrêtée à 5 mois et demi de grossesse, si le congé patho' postnatal compte comme arrêt maladie, ça signifie que je tomberai à demi-traitement si je le prends :/

http://www.ameli.fr/employeurs/vos-demarches/conges/le-conge-maternite/duree-du-conge-maternite-cas-particuliers.php

Le prénatal (14 jours consécutifs ou non) existe toujours en tous les cas et c'est bien une période supplémentaire de congé maternité

j'ai entendu dire autour de moi que le congé patho post natal de 28 jours n'existait plus, apparemment le pré natal est maintenu, mais je n'ai pas eu l'occasion de vérifier l'info..si c'est vrai, je trouve ça moi aussi complètement injuste!!

Il faut quand meme signaler que dans le privé le post natal est considéré comme un arret maladie classique et rémunéré 50% du salaire, sauf dans les entreprises où il y a des accords de convention

Donc en fait si cette info se vérifie c est une convention de la fonction publique qui sauterait donc.... Non non non nous ne perdons pas du tout tous nos acquis sociaux....

Voilà

chouette... alors qqn a eu des infos officielles?