Un Ien peut il imposer la répartition des classes à un directeur d&#39

[dada]

On parle d'enfants de 3,4, 5 ans pas de marchandises alors donner une chance à la collègue d'accord mais pas en la mettant à plein temps dans une classe avec des enfants très jeunes, pas en laissant une collègue assumer seule...Elle pourrait au moins être mise dans une plus grosse école.

Pour moi ou l'IEN estime que la personne peut enseigner et ne pose pas X conditions ou il il estime que la personne est inapte à travailler normalement et lui trouve un poste adapté...

Pimouss, l'année dernière on a réparti nos élèves en se demandant qui ne perdrait pas son année au cas où...En gros c'etait donner une chance à la collègue en enlevant la chance de 30 élèves ?

De toute façon il n y a que 2 issues: soit la collegue se ressaisit et la classe tourne, soit ça ne va pas et c est arret pour l annee et donc nouvelle enseignante sur le poste. Les eleves ne perdront pas une annee, sinon a ce moment là tous les enseigantes en conge maternite( avec les jours d absences divers et les departs en cours d annee) ruinent l annee de nos chers bambins :-)

Ce n'est pas si simple malheureusement, pour qu'un collègue qui "débloque" soit en arrêt il faut une raison médicale hors ce n'est pas toujours le cas, donc oui une classe complète peut perdre une année...

[pimouss26]

On parle d'enfants de 3,4, 5 ans pas de marchandises alors donner une chance à la collègue d'accord mais pas en la mettant à plein temps dans une classe avec des enfants très jeunes, pas en laissant une collègue assumer seule...Elle pourrait au moins être mise dans une plus grosse école.

Pour moi ou l'IEN estime que la personne peut enseigner et ne pose pas X conditions ou il il estime que la personne est inapte à travailler normalement et lui trouve un poste adapté...

Pimouss, l'année dernière on a réparti nos élèves en se demandant qui ne perdrait pas son année au cas où...En gros c'etait donner une chance à la collègue en enlevant la chance de 30 élèves ?

De toute façon il n y a que 2 issues: soit la collegue se ressaisit et la classe tourne, soit ça ne va pas et c est arret pour l annee et donc nouvelle enseignante sur le poste. Les eleves ne perdront pas une annee, sinon a ce moment là tous les enseigantes en conge maternite( avec les jours d absences divers et les departs en cours d annee) ruinent l annee de nos chers bambins :-)

il faut penser aux enfants mais aussi à la collègue (gege) qui doit faire beaucou pde sacrifices je trouve...

sawyer merci de la précision!!!

[Pimouss]

On parle d'enfants de 3,4, 5 ans pas de marchandises alors donner une chance à la collègue d'accord mais pas en la mettant à plein temps dans une classe avec des enfants très jeunes, pas en laissant une collègue assumer seule...Elle pourrait au moins être mise dans une plus grosse école.

Pour moi ou l'IEN estime que la personne peut enseigner et ne pose pas X conditions ou il il estime que la personne est inapte à travailler normalement et lui trouve un poste adapté...

Pimouss, l'année dernière on a réparti nos élèves en se demandant qui ne perdrait pas son année au cas où...En gros c'etait donner une chance à la collègue en enlevant la chance de 30 élèves ?

La depression est une tres bonne raison...

De toute façon il n y a que 2 issues: soit la collegue se ressaisit et la classe tourne, soit ça ne va pas et c est arret pour l annee et donc nouvelle enseignante sur le poste. Les eleves ne perdront pas une annee, sinon a ce moment là tous les enseigantes en conge maternite( avec les jours d absences divers et les departs en cours d annee) ruinent l annee de nos chers bambins :-)

Ce n'est pas si simple malheureusement, pour qu'un collègue qui "débloque" soit en arrêt il faut une raison médicale hors ce n'est pas toujours le cas, donc oui une classe complète peut perdre une année...

[cleo17fr]

Je pense que Dada a dû vivre une situation similaire à la notre et à la tienne.

L'arrêt de notre collègue n'était pas directement lié au problème numéro 1....

[dada]

Je pense que Dada a dû vivre une situation similaire à la notre et à la tienne.

L'arrêt de notre collègue n'était pas directement lié au problème numéro 1....

Non pas similaire mais les conséquences sont les mêmes

[Lison]

On parle d'enfants de 3,4, 5 ans pas de marchandises alors donner une chance à la collègue d'accord mais pas en la mettant à plein temps dans une classe avec des enfants très jeunes, pas en laissant une collègue assumer seule...Elle pourrait au moins être mise dans une plus grosse école.

Pour moi ou l'IEN estime que la personne peut enseigner et ne pose pas X conditions ou il il estime que la personne est inapte à travailler normalement et lui trouve un poste adapté...

Pimouss, l'année dernière on a réparti nos élèves en se demandant qui ne perdrait pas son année au cas où...En gros c'etait donner une chance à la collègue en enlevant la chance de 30 élèves ?

De toute façon il n y a que 2 issues: soit la collegue se ressaisit et la classe tourne, soit ça ne va pas et c est arret pour l annee et donc nouvelle enseignante sur le poste. Les eleves ne perdront pas une annee, sinon a ce moment là tous les enseigantes en conge maternite( avec les jours d absences divers et les departs en cours d annee) ruinent l annee de nos chers bambins :-)

Ce n'est pas si simple malheureusement, pour qu'un collègue qui "débloque" soit en arrêt il faut une raison médicale hors ce n'est pas toujours le cas, donc oui une classe complète peut perdre une année...

+1 !!!!! Si c'était aussi simple, on ne se poserait pas la question !

[gege67]

je vous lis et je reste tjs indécise ! demain, le tel peut très bien sonner et la nouvelle collègue se présenter !! ça ne fera pas sérieux, mais je vais lui dire qu'avant le conseil d'école du 1 er juin, ma décision conc"ernant la répartition n'est pas prise !!

mais ça reste chaud car d'un côté je ne veux pas que des PS connaissent un premier contact avec l'école peu rassurant ... je ne veux pas que mon élève avec handicap soit laissée en berne et je ne souhaite pas que ma fille trinque de sacrifices faits en amont !!

je vous tiens au courant !! plus de 15 ans de direction et jamais un tel souci !!

[finger]

je vous lis et je reste tjs indécise ! demain, le tel peut très bien sonner et la nouvelle collègue se présenter !! ça ne fera pas sérieux, mais je vais lui dire qu'avant le conseil d'école du 1 er juin, ma décision conc"ernant la répartition n'est pas prise !!

mais ça reste chaud car d'un côté je ne veux pas que des PS connaissent un premier contact avec l'école peu rassurant ... je ne veux pas que mon élève avec handicap soit laissée en berne et je ne souhaite pas que ma fille trinque de sacrifices faits en amont !!

je vous tiens au courant !! plus de 15 ans de direction et jamais un tel souci !!

Je ne pense pas que cela ne soit pas sérieux de ne pas pouvoir annoncer la future répartition la deuxième quinzaine de mai:

les inscriptions ne sont pas bouclées, le mouvement dans l'équipe t'oblige à attendre avant de prendre certaines décisions, tu es même en droit d'annoncer la répartition finale à la pré-rentrée !

Alors pas de pression inutile (je crois que tu en as suffisamment ),

Tu accueilles cette personne, tes décisions ne doivent pas être précipitées. Prends ton temps, ne t'engage pas trop vite...

[dada]

je vous lis et je reste tjs indécise ! demain, le tel peut très bien sonner et la nouvelle collègue se présenter !! ça ne fera pas sérieux, mais je vais lui dire qu'avant le conseil d'école du 1 er juin, ma décision conc"ernant la répartition n'est pas prise !!

mais ça reste chaud car d'un côté je ne veux pas que des PS connaissent un premier contact avec l'école peu rassurant ... je ne veux pas que mon élève avec handicap soit laissée en berne et je ne souhaite pas que ma fille trinque de sacrifices faits en amont !!

je vous tiens au courant !! plus de 15 ans de direction et jamais un tel souci !!

Je ne pense pas que cela ne soit pas sérieux de ne pas pouvoir annoncer la future répartition la deuxième quinzaine de mai:

les inscriptions ne sont pas bouclées, le mouvement dans l'équipe t'oblige à attendre avant de prendre certaines décisions, tu es même en droit d'annoncer la répartition finale à la pré-rentrée !

Alors pas de pression inutile (je crois que tu en as suffisamment ),

Tu accueilles cette personne, tes décisions ne doivent pas être précipitées. Prends ton temps, ne t'engage pas trop vite...

+1

Pour ma part, les répartitions définitives ne sont données qu'à la pré-rentrée aux parents. Pour les collègues , nous voyons cela après le 15 juin, en maternelle les parents ont du mal à inscrire dans les dates ici.

[Pepettebond]

je vous lis et je reste tjs indécise ! demain, le tel peut très bien sonner et la nouvelle collègue se présenter !! ça ne fera pas sérieux, mais je vais lui dire qu'avant le conseil d'école du 1 er juin, ma décision conc"ernant la répartition n'est pas prise !!

mais ça reste chaud car d'un côté je ne veux pas que des PS connaissent un premier contact avec l'école peu rassurant ... je ne veux pas que mon élève avec handicap soit laissée en berne et je ne souhaite pas que ma fille trinque de sacrifices faits en amont !!

je vous tiens au courant !! plus de 15 ans de direction et jamais un tel souci !!

Je ne pense pas que cela ne soit pas sérieux de ne pas pouvoir annoncer la future répartition la deuxième quinzaine de mai:

les inscriptions ne sont pas bouclées, le mouvement dans l'équipe t'oblige à attendre avant de prendre certaines décisions, tu es même en droit d'annoncer la répartition finale à la pré-rentrée !

Alors pas de pression inutile (je crois que tu en as suffisamment ),

Tu accueilles cette personne, tes décisions ne doivent pas être précipitées. Prends ton temps, ne t'engage pas trop vite...

+1

Pour ma part, les répartitions définitives ne sont données qu'à la pré-rentrée aux parents. Pour les collègues , nous voyons cela après le 15 juin, en maternelle les parents ont du mal à inscrire dans les dates ici.

je vous lis et je reste tjs indécise ! demain, le tel peut très bien sonner et la nouvelle collègue se présenter !! ça ne fera pas sérieux, mais je vais lui dire qu'avant le conseil d'école du 1 er juin, ma décision conc"ernant la répartition n'est pas prise !!

mais ça reste chaud car d'un côté je ne veux pas que des PS connaissent un premier contact avec l'école peu rassurant ... je ne veux pas que mon élève avec handicap soit laissée en berne et je ne souhaite pas que ma fille trinque de sacrifices faits en amont !!

je vous tiens au courant !! plus de 15 ans de direction et jamais un tel souci !!

Je ne pense pas que cela ne soit pas sérieux de ne pas pouvoir annoncer la future répartition la deuxième quinzaine de mai:

les inscriptions ne sont pas bouclées, le mouvement dans l'équipe t'oblige à attendre avant de prendre certaines décisions, tu es même en droit d'annoncer la répartition finale à la pré-rentrée !

Alors pas de pression inutile (je crois que tu en as suffisamment ),

Tu accueilles cette personne, tes décisions ne doivent pas être précipitées. Prends ton temps, ne t'engage pas trop vite...

+1

Pour ma part, les répartitions définitives ne sont données qu'à la pré-rentrée aux parents. Pour les collègues , nous voyons cela après le 15 juin, en maternelle les parents ont du mal à inscrire dans les dates ici.

+ 1 aussi rencontrer ta future collègue te permettra aussi de voir plus clair (peut -être)

[gege67]

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Posté 21 mai 2012 - 18:35

re

alors, j'ai eu la cpe en ligne aij après qu'elle ait pu soumettre à l ien mes avis sur les futurs gs ...

d'après elle, l'ien ferait de la façon suivante :

gs pour la nouvelle et moi : ps + tous les ms ...

si j'accepte cela sans équivoque, puis je imposer le fait qu'à la rentrée d'après je prends les gs (avec des ms s'il faut rétablir l'équilibre) mais les gs avant toute autre chose ... car je veux absolument rester avec ma fille pour la préparer au cp ... j'ai fait cela avec mes aînés et cela m'a plu ... alors puis je déjà imposer cela un an avant ???

mais en montrant que je laisse choix cette année je ne veux pas être pieds et mains liés pour la suite !!

bon, ceci dit, cela ne m'arrange pas du tout de laisser mon élève en intégration plus deux autres enfants très turbulents ...

nous avons des classes de petite taille (toutes deux avec fosse et mezzanine) ... j'aurais aimé répartir les ms dans tous les cas, car si de nouveaux arrivent : 2 chances sur 3 que cela soit pour ma pomme ! et là, bonjour la crise du logement ! j'ai déjà été à 32 et on ne parvenait pas à tous les caser !enfin, il fallait être souple et fin pour circuler !

alors pour bénéficier de plus de place, l ien a même suggéré que je puisse changer de salle de classe ...à savoir : l'autre salle de classe, près de la salle de sieste attenante, pour pouvoir ouvrir et laisser un atelier jeux par ex en place ... mais là, c' est niet pour moi car le bureau est à l'opposé et on n'a pas de wifi ... j'aime bien consulter les mails académiques sur le temps du goûter rapidement ... donc je voudrais au moins rester dans ma salle de classe, près de mon bureau ... tout a été rangé et aménagé dans ce sens en plus !

franchement, déménager mes affaires, prendre les ps et ms et tout ça pour qui, pour quoi ... là, j'ai juste un peu les boules de devoir me couper les cheveux en quatre !! franchement, j'ai le sentiment que tout est fait dans l'intérêt d'une seule personne au détriment du reste ...

[gege67]

pour ce qui est d'annoncer les répartitions, depuis que je suis à la direction de cette école, on l'a tjs fait au 3 ème conseil d'école ... mouvement ou pas, j'annaonçais tjs qui je prenais ... et si la collègue venait à partir l'autre était cordialement invitée au dernier conseil pour la présentation de l'équipe ... si je change cela, après 7 année, là, on va (côté parents) se poser des questions ...