direction et maternité

[amelie2507]

Bonjour,

L'an dernier j'étais dans ce cas concernant la liste d'aptitude, j'ai eu une petite fille en mars donc j'étais en congé maternité fin janvier, je n'ai repris qu'à la rentrée mais pas de soucis pour l'inscription sur la liste... Après ça dépend de l'IEN puisque c'est lui qui met l'avis favorable ou non...

Sinon, je rejoins les autres, lorsque j'ai été inspectée en novembre dernier, j'avais dit justement à mon IEN que je resterai disponible pendant mon congé mater s'il y avait des soucis et lui même m'avait dit "personne n'est irremplaçable, profitez de votre congé, je ne veux pas entendre parler de vous pendant votre congé!"

Et il avait raison, ma collègue s'est très bien débrouillée avec l'aide du conseiller TICE et moi je n'avais plus du tout la tête à ça de toute façon ;-)

Alors prenez soin de vous, faites votre boulot tant que vous le pouvez et après PROFITEZ, ça passe trèèèèès vite!!

[anneso26]

Bonjour,

L'an dernier j'étais dans ce cas concernant la liste d'aptitude, j'ai eu une petite fille en mars donc j'étais en congé maternité fin janvier, je n'ai repris qu'à la rentrée mais pas de soucis pour l'inscription sur la liste... Après ça dépend de l'IEN puisque c'est lui qui met l'avis favorable ou non...

Sinon, je rejoins les autres, lorsque j'ai été inspectée en novembre dernier, j'avais dit justement à mon IEN que je resterai disponible pendant mon congé mater s'il y avait des soucis et lui même m'avait dit "personne n'est irremplaçable, profitez de votre congé, je ne veux pas entendre parler de vous pendant votre congé!"

Et il avait raison, ma collègue s'est très bien débrouillée avec l'aide du conseiller TICE et moi je n'avais plus du tout la tête à ça de toute façon ;-)

Alors prenez soin de vous, faites votre boulot tant que vous le pouvez et après PROFITEZ, ça passe trèèèèès vite!!

EN congé de janvier à la fin de l'année... tu as été arrêtée plus tôt? Ou tu t'es faite prolongée à la fin...

Je t'explique, je dois reprendre le 30 mais et j'aurais bien aimé être prolongée jusqu'à la fin... J'ai entendu dire que c'était possible d'avoir un mois de plus si on allaite...

J'aurais bien pris un congé parental mais le hic c'est que je perdrais mon poste...

[muralth]

Bonjour,

L'an dernier j'étais dans ce cas concernant la liste d'aptitude, j'ai eu une petite fille en mars donc j'étais en congé maternité fin janvier, je n'ai repris qu'à la rentrée mais pas de soucis pour l'inscription sur la liste... Après ça dépend de l'IEN puisque c'est lui qui met l'avis favorable ou non...

Sinon, je rejoins les autres, lorsque j'ai été inspectée en novembre dernier, j'avais dit justement à mon IEN que je resterai disponible pendant mon congé mater s'il y avait des soucis et lui même m'avait dit "personne n'est irremplaçable, profitez de votre congé, je ne veux pas entendre parler de vous pendant votre congé!"

Et il avait raison, ma collègue s'est très bien débrouillée avec l'aide du conseiller TICE et moi je n'avais plus du tout la tête à ça de toute façon ;-)

Alors prenez soin de vous, faites votre boulot tant que vous le pouvez et après PROFITEZ, ça passe trèèèèès vite!!

EN congé de janvier à la fin de l'année... tu as été arrêtée plus tôt? Ou tu t'es faite prolongée à la fin...

Je t'explique, je dois reprendre le 30 mais et j'aurais bien aimé être prolongée jusqu'à la fin... J'ai entendu dire que c'était possible d'avoir un mois de plus si on allaite... : vieille légende qui est fausse. Seules les couches pathologiques sont possibles (1 mois max si rien avant l'accouchement), et il ne faut pas que le mot "allaitement" soit le motif. Fais une recherche sur le forum, il y a pléthore de posts sur ce sujet.

J'aurais bien pris un congé parental mais le hic c'est que je perdrais mon poste...

[Lexdra]

Tu as jusqu'en mai pour la former, et le conseiller TICE est là pour aider...

Juste un conseil: pars en congés et ne te retourne pas pour voir si tout va bien.

D'ailleurs, regarde ma signature.

Je comprends ta signature, je sais que dans le temps je ne garderai sûrement pas un poste de direction.

J'ai accepté de faire fonction pour accéder à la liste d'aptitude et avoir plus de choix dans les postes. C'est un moyen de me rapprocher de chez moi. J'en ai marre de faire 45 min de route le matin et le soir pour aller au travail.

Par contre je viens de voir sur GAIA que l'inspectrice m'avait inscrite à une formation d'une semaine pour faire parti d'un projet pilote en maternelle... C'est sympa de m'avoir prévenu et de m'avoir demandé mon avis ...

[julietta04]

Bonjour,

L'an dernier j'étais dans ce cas concernant la liste d'aptitude, j'ai eu une petite fille en mars donc j'étais en congé maternité fin janvier, je n'ai repris qu'à la rentrée mais pas de soucis pour l'inscription sur la liste... Après ça dépend de l'IEN puisque c'est lui qui met l'avis favorable ou non...

Sinon, je rejoins les autres, lorsque j'ai été inspectée en novembre dernier, j'avais dit justement à mon IEN que je resterai disponible pendant mon congé mater s'il y avait des soucis et lui même m'avait dit "personne n'est irremplaçable, profitez de votre congé, je ne veux pas entendre parler de vous pendant votre congé!"

Et il avait raison, ma collègue s'est très bien débrouillée avec l'aide du conseiller TICE et moi je n'avais plus du tout la tête à ça de toute façon ;-)

Alors prenez soin de vous, faites votre boulot tant que vous le pouvez et après PROFITEZ, ça passe trèèèèès vite!!

EN congé de janvier à la fin de l'année... tu as été arrêtée plus tôt? Ou tu t'es faite prolongée à la fin...

Je t'explique, je dois reprendre le 30 mais et j'aurais bien aimé être prolongée jusqu'à la fin... J'ai entendu dire que c'était possible d'avoir un mois de plus si on allaite... : vieille légende qui est fausse. Seules les couches pathologiques sont possibles (1 mois max si rien avant l'accouchement), et il ne faut pas que le mot "allaitement" soit le motif. Fais une recherche sur le forum, il y a pléthore de posts sur ce sujet.

J'aurais bien pris un congé parental mais le hic c'est que je perdrais mon poste...

Non ca n'a rien à voir le avant ou après, c'est 14 jours avant et 28 jours max après peu importe qu'on ait eu des congés pathos avant ou pas.