reprise à plein temps en avril (aux 3 ans de ma fille)

[PZIANE]

L'année dernière j'avais une collègue à mi-temps qui a voulu reprendre à temps plein non parce que son fils allait avoir 3 ans mais parce que son mari a perdu son job, donc financièrement, cela n'allait plus. L'IA a accepté son passage à temps plein en cours d'année mais par contre, les 2 nouveaux jours, elle était zil.

[Goëllette]

J'ai eu ce cas plusieurs fois quand j'étais directrice et mes collègues concernées ont dû effectuer le complément dans une autre école, puisque déjà, on les arrangeait en acceptant qu'elles reprennent à temps plein.

Très personnellement, je trouve ça normal, ce serait-ce que par respect pour la personne qui complète, les élèves et leurs parents.

Bah pour la personne qui te complète d'accord (voire tu peux peut-être lui en parler avant...)

Après je ne vois pas en quoi c'est un manque de respect envers les élèves et les parents qu'elle voit 3 jours sur 4 (elle ne débarque pas de la lune quand même et en tant que titulaire c'est bien elle qui "gère" la classe non ?)

Sinon ici, je crois que tu récupères ta classe et que l'autre devient ZIL ce jour là (un peu comme pour les 80 % peut-être)

Ils se sont peut-être habitués à l'autre personne et souhaitent la conserver jusqu'à la fin de l'année, non ?

Et merci pour la personne qui se tape un 4/4 (ou un demi+2/4), se voit virée du jour au lendemain, privée de ses élèves, pour lesquels elle a fait une progression, des projets, et obligée de tourner le 4è jour, alors qu'elle n'a rien demandé ...

Je trouve très égoïste de la part de la titulaire de lui imposer ça.

Dans la vie, on assume ses actes. On veut reprendre avant la fin de l'année, on va là où on a besoin de nous.

Ce qui n'est pas très correct de la part de l'Administration, c'est de ne pas l'expliquer dès le début, si elle ne le fait pas chez vous.

En ce qui concerne mes collègues qui ont repris dans ces conditions, aucune n'est allée très loin de chez elle.

Souvent, elles ont tourné comme TR, ou remplacé une partie d'un poste de TRS en congé.

[loupiotte]

Bonjour,

Je travaille à 75% depuis la naissance de mon deuxième enfant. Elle aura 3 ans en avril 2014. J'aimerais reprendre à temps plein à ce moment car sinon, je suis à 75% de salaire sans aide de la caf jusqu'au 31 août et non jusqu'au début des vacances d'été!

J'aimerais savoir si je retrouve ma classe à temps plein (mais que devient alors la personne qui me remplace)? si je dois faire des remplacements un peu partout ce jour-là? si je suis en surnombre dans l'école?

Si certain(e)s ont été dans ce cas, merci de me répondre.

J'ai eu ce cas plusieurs fois quand j'étais directrice et mes collègues concernées ont dû effectuer le complément dans une autre école, puisque déjà, on les arrangeait en acceptant qu'elles reprennent à temps plein.

Très personnellement, je trouve ça normal, ce serait-ce que par respect pour la personne qui complète, les élèves et leurs parents.

Pardon, mais si je comprends bien que ce ne soit pas cool pour le/la collègue qui fait le 1/4, pour ce qui est du "respect" des élèves et des parents, je ne vois pas où est le problème ... il ne change d'enseignant, ils ont le même enseignant à plein temps.

Par ailleurs, ce n'est pas un arrangement, une fleur que l'on voudrait qu'on nous fasse, c'est la loi.

[caro297]

J'ai eu ce cas plusieurs fois quand j'étais directrice et mes collègues concernées ont dû effectuer le complément dans une autre école, puisque déjà, on les arrangeait en acceptant qu'elles reprennent à temps plein.

Très personnellement, je trouve ça normal, ce serait-ce que par respect pour la personne qui complète, les élèves et leurs parents.

Bah pour la personne qui te complète d'accord (voire tu peux peut-être lui en parler avant...)

Après je ne vois pas en quoi c'est un manque de respect envers les élèves et les parents qu'elle voit 3 jours sur 4 (elle ne débarque pas de la lune quand même et en tant que titulaire c'est bien elle qui "gère" la classe non ?)

Sinon ici, je crois que tu récupères ta classe et que l'autre devient ZIL ce jour là (un peu comme pour les 80 % peut-être)

Ils se sont peut-être habitués à l'autre personne et souhaitent la conserver jusqu'à la fin de l'année, non ?

Et merci pour la personne qui se tape un 4/4 (ou un demi+2/4), se voit virée du jour au lendemain, privée de ses élèves, pour lesquels elle a fait une progression, des projets, et obligée de tourner le 4è jour, alors qu'elle n'a rien demandé ...

Je trouve très égoïste de la part de la titulaire de lui imposer ça.

Dans la vie, on assume ses actes. On veut reprendre avant la fin de l'année, on va là où on a besoin de nous.

Ce qui n'est pas très correct de la part de l'Administration, c'est de ne pas l'expliquer dès le début, si elle ne le fait pas chez vous.

En ce qui concerne mes collègues qui ont repris dans ces conditions, aucune n'est allée très loin de chez elle.

Souvent, elles ont tourné comme TR, ou remplacé une partie d'un poste de TRS en congé.

Ce n'est pas pour avril 2013 que je posais la question mais pour avril 2014.

Je ferai la demande de reprise en avril 2014 en même temps que la demande de temps partiel pour 2013 2014 donc bien avant que le mouvement ait lieu. Cela pourrait donc être mentionné sur le mouvement pour que les personnes demandant ce poste le fassent en connaissance de cause.

C'est un droit de prendre un congé parental à temps partiel et de reprendre à temps plein lorsque l'enfant a 3 ans.

C'est pour "assumer mes actes" que je me renseigne dès maintenant. Je ne cherche pas à mettre un enseignant dehors mais à faire ma demande en connaissance de cause.

[loupiotte]

J'ai eu ce cas plusieurs fois quand j'étais directrice et mes collègues concernées ont dû effectuer le complément dans une autre école, puisque déjà, on les arrangeait en acceptant qu'elles reprennent à temps plein.

Très personnellement, je trouve ça normal, ce serait-ce que par respect pour la personne qui complète, les élèves et leurs parents.

Bah pour la personne qui te complète d'accord (voire tu peux peut-être lui en parler avant...)

Après je ne vois pas en quoi c'est un manque de respect envers les élèves et les parents qu'elle voit 3 jours sur 4 (elle ne débarque pas de la lune quand même et en tant que titulaire c'est bien elle qui "gère" la classe non ?)

Sinon ici, je crois que tu récupères ta classe et que l'autre devient ZIL ce jour là (un peu comme pour les 80 % peut-être)

Ils se sont peut-être habitués à l'autre personne et souhaitent la conserver jusqu'à la fin de l'année, non ?

Et merci pour la personne qui se tape un 4/4 (ou un demi+2/4), se voit virée du jour au lendemain, privée de ses élèves, pour lesquels elle a fait une progression, des projets, et obligée de tourner le 4è jour, alors qu'elle n'a rien demandé ...

Je trouve très égoïste de la part de la titulaire de lui imposer ça.

Dans la vie, on assume ses actes. On veut reprendre avant la fin de l'année, on va là où on a besoin de nous.

Ce qui n'est pas très correct de la part de l'Administration, c'est de ne pas l'expliquer dès le début, si elle ne le fait pas chez vous.

En ce qui concerne mes collègues qui ont repris dans ces conditions, aucune n'est allée très loin de chez elle.

Souvent, elles ont tourné comme TR, ou remplacé une partie d'un poste de TRS en congé.

Ceux qui font des 1/4 de décharge sont rarement titulaires et touchent des frais de déplacement. C'est comme si on nous demandait de rester en congé mat ou longue maladie jusqu'au 1er septembre !!!

Ce n'est pas le fait d'assumer ou non ses actes. On A LE DROIT de travailler à 50 ou 75 % (je trouve déjà inadmissible que le 80% payé 86% du salaire ne soit pas accessible à tous et selon des critères trèèèès aléatoires, ce qui n'est pas du tout le cas dans les autres administrations). Mes enfants passent déjà bien trop souvent après mes élèves (même si ça je l'assume) , je ne me sens pas vraiment égoïste. On n'est pas obligé de prévenir le 1/4 de décharge la veille non plus ...

Je trouve lamentable que l'administration fasse tous pour qu'on reprenne le 1er septembre car de fait, la plupart des instits ne pouvant pas se le permettre, ils arrêtent leur temps partiel le 1er septembre avant les 3 ans de l'enfant, quand ce dernier n'aura que 3 ans en avril ... c'est dommage.

[Goëllette]

J'ai eu ce cas plusieurs fois quand j'étais directrice et mes collègues concernées ont dû effectuer le complément dans une autre école, puisque déjà, on les arrangeait en acceptant qu'elles reprennent à temps plein.

Très personnellement, je trouve ça normal, ce serait-ce que par respect pour la personne qui complète, les élèves et leurs parents.

Bah pour la personne qui te complète d'accord (voire tu peux peut-être lui en parler avant...)

Après je ne vois pas en quoi c'est un manque de respect envers les élèves et les parents qu'elle voit 3 jours sur 4 (elle ne débarque pas de la lune quand même et en tant que titulaire c'est bien elle qui "gère" la classe non ?)

Sinon ici, je crois que tu récupères ta classe et que l'autre devient ZIL ce jour là (un peu comme pour les 80 % peut-être)

Ils se sont peut-être habitués à l'autre personne et souhaitent la conserver jusqu'à la fin de l'année, non ?

Et merci pour la personne qui se tape un 4/4 (ou un demi+2/4), se voit virée du jour au lendemain, privée de ses élèves, pour lesquels elle a fait une progression, des projets, et obligée de tourner le 4è jour, alors qu'elle n'a rien demandé ...

Je trouve très égoïste de la part de la titulaire de lui imposer ça.

Dans la vie, on assume ses actes. On veut reprendre avant la fin de l'année, on va là où on a besoin de nous.

Ce qui n'est pas très correct de la part de l'Administration, c'est de ne pas l'expliquer dès le début, si elle ne le fait pas chez vous.

En ce qui concerne mes collègues qui ont repris dans ces conditions, aucune n'est allée très loin de chez elle.

Souvent, elles ont tourné comme TR, ou remplacé une partie d'un poste de TRS en congé.

Ce n'est pas pour avril 2013 que je posais la question mais pour avril 2014.

Je ferai la demande de reprise en avril 2014 en même temps que la demande de temps partiel pour 2013 2014 donc bien avant que le mouvement ait lieu. Cela pourrait donc être mentionné sur le mouvement pour que les personnes demandant ce poste le fassent en connaissance de cause.

C'est un droit de prendre un congé parental à temps partiel et de reprendre à temps plein lorsque l'enfant a 3 ans.

C'est pour "assumer mes actes" que je me renseigne dès maintenant. Je ne cherche pas à mettre un enseignant dehors mais à faire ma demande en connaissance de cause.

Ta démarche est très saine.

J'ai eu ce cas plusieurs fois quand j'étais directrice et mes collègues concernées ont dû effectuer le complément dans une autre école, puisque déjà, on les arrangeait en acceptant qu'elles reprennent à temps plein.

Très personnellement, je trouve ça normal, ce serait-ce que par respect pour la personne qui complète, les élèves et leurs parents.

Bah pour la personne qui te complète d'accord (voire tu peux peut-être lui en parler avant...)

Après je ne vois pas en quoi c'est un manque de respect envers les élèves et les parents qu'elle voit 3 jours sur 4 (elle ne débarque pas de la lune quand même et en tant que titulaire c'est bien elle qui "gère" la classe non ?)

Sinon ici, je crois que tu récupères ta classe et que l'autre devient ZIL ce jour là (un peu comme pour les 80 % peut-être)

Ils se sont peut-être habitués à l'autre personne et souhaitent la conserver jusqu'à la fin de l'année, non ?

Et merci pour la personne qui se tape un 4/4 (ou un demi+2/4), se voit virée du jour au lendemain, privée de ses élèves, pour lesquels elle a fait une progression, des projets, et obligée de tourner le 4è jour, alors qu'elle n'a rien demandé ...

Je trouve très égoïste de la part de la titulaire de lui imposer ça.

Dans la vie, on assume ses actes. On veut reprendre avant la fin de l'année, on va là où on a besoin de nous.

Ce qui n'est pas très correct de la part de l'Administration, c'est de ne pas l'expliquer dès le début, si elle ne le fait pas chez vous.

En ce qui concerne mes collègues qui ont repris dans ces conditions, aucune n'est allée très loin de chez elle.

Souvent, elles ont tourné comme TR, ou remplacé une partie d'un poste de TRS en congé.

Ceux qui font des 1/4 de décharge sont rarement titulaires et touchent des frais de déplacement. C'est comme si on nous demandait de rester en congé mat ou longue maladie jusqu'au 1er septembre !!!

Ce n'est pas le fait d'assumer ou non ses actes. On A LE DROIT de travailler à 50 ou 75 % (je trouve déjà inadmissible que le 80% payé 86% du salaire ne soit pas accessible à tous et selon des critères trèèèès aléatoires, ce qui n'est pas du tout le cas dans les autres administrations). Mes enfants passent déjà bien trop souvent après mes élèves (même si ça je l'assume) , je ne me sens pas vraiment égoïste. On n'est pas obligé de prévenir le 1/4 de décharge la veille non plus ...

Je trouve lamentable que l'administration fasse tous pour qu'on reprenne le 1er septembre car de fait, la plupart des instits ne pouvant pas se le permettre, ils arrêtent leur temps partiel le 1er septembre avant les 3 ans de l'enfant, quand ce dernier n'aura que 3 ans en avril ... c'est dommage.

Il y a deux choses dans cette situation :

- Celle de l'enseignant qui demande à reprendre à 100%.

- Et celle de la classe qui fonctionne depuis le début de l'année en 3/4 /1/4.

Donc faire en sorte que le titulaire reprenne pour quelques mois le 1/4 supplémentaire dans un autre endroit, afin de laisser la personne effectuant le 1/4 me semble être la solution la plus simple et la plus respectueuse de chacun.

Les TRS ne sont pas des remplaçants. Ils ne perçoivent pas l'ISSR, et quand ils font leur demande de compléments (à supposer qu'ils aient le choix) au ou après le mouvement, on leur donne la composition, mais on ne leur dit pas :

"Attention, Bidouilla reprendra sans doute à 100% en mars, donc tu iras valser ailleurs à partir de ce moment ..."

Je côtoie quotidiennement des jeunes collègues, qui se tapent 1h à 2h de transport aller chaque jour, pour effectuer 4/4 de décharges dans quatre écoles différentes, avec quatre niveaux, parfois pas dans les mêmes circonscriptions. C'est déjà bien "galère" et ils ont bien du mérite, donc je trouverais profondément injuste pour leurs élèves et pour eux, qu'en plus, en cours d'année, on leur retire un ou deux morceaux de leur poste, et qu'on les envoie ailleurs, autre lieu, autre niveau, ...

Et je le répète, j'ai eu plusieurs cas de ce type, quand j'étais directrice (des enseignants de mon école, travaillant à temps partiel, qui devaient reprendre ailleurs pour compléter jusqu'à 100% et une année, une collègue qui est venue compléter un mi-temps, alors qu'elle était titulaire dans la ville voisine, mais qu'une autre personne effectuait son complément depuis septembre), et aucune n'a jamais été envoyée loin ni sur des postes inadmissibles, et je ne les ai jamais entendues se plaindre de leur situation. C'est que ça ne devait pas être le bagne !

[abel27]

J'ai eu ce cas plusieurs fois quand j'étais directrice et mes collègues concernées ont dû effectuer le complément dans une autre école, puisque déjà, on les arrangeait en acceptant qu'elles reprennent à temps plein.

Très personnellement, je trouve ça normal, ce serait-ce que par respect pour la personne qui complète, les élèves et leurs parents.

Bah pour la personne qui te complète d'accord (voire tu peux peut-être lui en parler avant...)

Après je ne vois pas en quoi c'est un manque de respect envers les élèves et les parents qu'elle voit 3 jours sur 4 (elle ne débarque pas de la lune quand même et en tant que titulaire c'est bien elle qui "gère" la classe non ?)

Sinon ici, je crois que tu récupères ta classe et que l'autre devient ZIL ce jour là (un peu comme pour les 80 % peut-être)

Ils se sont peut-être habitués à l'autre personne et souhaitent la conserver jusqu'à la fin de l'année, non ?

Et merci pour la personne qui se tape un 4/4 (ou un demi+2/4), se voit virée du jour au lendemain, privée de ses élèves, pour lesquels elle a fait une progression, des projets, et obligée de tourner le 4è jour, alors qu'elle n'a rien demandé ...

Je trouve très égoïste de la part de la titulaire de lui imposer ça.

Dans la vie, on assume ses actes. On veut reprendre avant la fin de l'année, on va là où on a besoin de nous.

Ce qui n'est pas très correct de la part de l'Administration, c'est de ne pas l'expliquer dès le début, si elle ne le fait pas chez vous.

En ce qui concerne mes collègues qui ont repris dans ces conditions, aucune n'est allée très loin de chez elle.

Souvent, elles ont tourné comme TR, ou remplacé une partie d'un poste de TRS en congé.

Ceux qui font des 1/4 de décharge sont rarement titulaires et touchent des frais de déplacement. C'est comme si on nous demandait de rester en congé mat ou longue maladie jusqu'au 1er septembre !!!

Ce n'est pas le fait d'assumer ou non ses actes. On A LE DROIT de travailler à 50 ou 75 % (je trouve déjà inadmissible que le 80% payé 86% du salaire ne soit pas accessible à tous et selon des critères trèèèès aléatoires, ce qui n'est pas du tout le cas dans les autres administrations). Mes enfants passent déjà bien trop souvent après mes élèves (même si ça je l'assume) , je ne me sens pas vraiment égoïste. On n'est pas obligé de prévenir le 1/4 de décharge la veille non plus ...

Je trouve lamentable que l'administration fasse tous pour qu'on reprenne le 1er septembre car de fait, la plupart des instits ne pouvant pas se le permettre, ils arrêtent leur temps partiel le 1er septembre avant les 3 ans de l'enfant, quand ce dernier n'aura que 3 ans en avril ... c'est dommage.

Ah bien sûr, alors s'ils sont pas titulaires, ils peuvent jarter, prévenu la veille ou non. S'il se retrouve zil un jour par semaine, il saura ses remplacements que la veille dans le meilleur des cas. Et si ce non-titulaire avait aussi des enfants , il n'aimerait autant ne pas devoir se balader un jour par semaine (peut-être même qu'elle s'en fiche d'avoir des frais de remplacement pour 1 jour).

Le temps partiel, c'est un droit, ok, et oui on devrait pouvoir avoir le 80% mais faut respecter un minimum ceux qui complètent.

[loupiotte]

Ouh là ... Je parlais seulement d'un point de vue administratif, si la personne qui reprend à temps plein est titulaire de son poste, il est logique qu'elle reprenne SON poste à temps plein ... C'était le point de vue administratif, rien à voir avec le fait de respecter ou non ses collègues. Je suis dans la même configuration que Goëllette et j'hésite à reprendre à 3/4 temps à la rentrée prochaine parce que je ne sais pas dans quelles conditions je pourrai reprendre à plein temps en cours d'année. Loin de moi l'idée de vouloir "jarter" les collègues je regrette que mes propos aient été ainsi transformés. Je trouve simplement lamentable que par peur de se retrouver soi-même ou de mettre le 1/4 qui fait notre décharge dans des situations embarrassantes, on ne s'autorise pas à prendre son temps partiel jusqu'au 3 ans de l'enfant ... Maintenant, avec les changement de rythmes scolaires, bien malin qui pourra dire comment pourra se résoudre ce genre de situation l'année prochaine, on avance dans l'inconnu .....

[abel27]

Pour avoir fait les 4/4, les relations avec les collègues sont des fois pénibles (MA classe, MON poste...).

Ce n'est souvent pas par choix que les personnes ne sont pas titulaires d'un poste.

Pour ma part, j'ai dû renoncé à prendre un temps partiel alors que mon enfant a moins d'un an. Parce que je ne suis pas titulaire d'un poste et que je me fais avoir au mouvement si je suis à temps partiel..

Je comprends bien que tu n'as pas voulu froisser les collègues mais bon... difficile de se dire qu'on peut jarter d'un poste parce qu'on n'est pas titulaires. On est déjà tellement des bouches-trous...

[loupiotte]

Pour avoir fait les 4/4, les relations avec les collègues sont des fois pénibles (MA classe, MON poste...).

Ce n'est souvent pas par choix que les personnes ne sont pas titulaires d'un poste.

Pour ma part, j'ai dû renoncé à prendre un temps partiel alors que mon enfant a moins d'un an. Parce que je ne suis pas titulaire d'un poste et que je me fais avoir au mouvement si je suis à temps partiel..

Je comprends bien que tu n'as pas voulu froisser les collègues mais bon... difficile de se dire qu'on peut jarter d'un poste parce qu'on n'est pas titulaires. On est déjà tellement des bouches-trous...

... et je ne trouve pas ça normal. C'est bien contre tout ce système que je râle ...

Pour ce qui est de travailler à temps partiel. C'est un choix que j'apprécie beaucoup pour ce qui est de ma vie personnelle mais je trouve ça difficile à gérer au niveau professionnel. Difficile de s'entendre avec un/une collègue qu'on ne voit jamais, parfois, ça se passe très bien, et parfois moins bien... il y a bcp de choses en jeu, les programmes bien sûr mais aussi la gestion de la classe, la gestion du matériel , les évaluations et les relations avec les parents, tout ça n'est pas simple mais ce sont des soucis qu'on ne peut éviter dans ce métier en travaillant à temps partiel. Les directeurs/trices qui sont déchargés rencontrent les mêmes difficultés. Ce n'est simple pour personne.

[Sunday]

Pour avoir fait les 4/4, les relations avec les collègues sont des fois pénibles (MA classe, MON poste...).

Ce n'est souvent pas par choix que les personnes ne sont pas titulaires d'un poste.

Pour ma part, j'ai dû renoncé à prendre un temps partiel alors que mon enfant a moins d'un an. Parce que je ne suis pas titulaire d'un poste et que je me fais avoir au mouvement si je suis à temps partiel..

Je comprends bien que tu n'as pas voulu froisser les collègues mais bon... difficile de se dire qu'on peut jarter d'un poste parce qu'on n'est pas titulaires. On est déjà tellement des bouches-trous...

ah bon ? Chez nous, à temps partiel, on demande un 100%. Pourquoi dis-tu que tu te fais avoir ?

[abel27]

Tout simplement parce qu'on affecte les personnes à 100% sur des postes de tr ou des ouvertures de classes même si elles ont un barême plus petit, nécessité du service oblige...