attribution des classes avec un enseignant handicapé

[gigi38000]

En même temps, c'est la même chose avec la MDPH: certains dossiers n'obtiennent pas le même % de reconnaissance de handicap et donc les mêmes compléments selon les régions. Cela dépend beaucoup de la culture de certains médecins.

Maintenant, sans connaître le dossier, juger que telle personne ne mérite pas une bonification, c'est moyen .

Je ne dis pas que certaines personnes ne méritent pas une bonification mais je trouve que le nombre de points attribué n'est pas forcément bien" juste" selon les pathologies. Une collègue ayant bénéficié du maximum de points m'a même dit que lorsqu'elle est rentrée dans le bureau du médecin de l'IA, celle-ci lui a clairement demandé combien elle voulait de points. Elle a eu le maximum alors qu'elle y allait juste pour voir si elle pouvait en avoir un minimum pour ne pas avoir trop de trajets.

Alors quand j'y suis allée et que cette c... m'a dit " ça vous arrange quand même pas mal ce qui vous ai arrivé" , .....

[kristell91]

Et dans certaines académies comme la mienne tu ne rencontres même pas de médecin... Quand j'ai appelé on m'a dit qu'ils n'étaient pas assez nombreux pour le nombre de demandes... Alors à part demande express on ne se rencontrera pas, même si un point annuel est obligatoire, je crois, pour le personnel RQTH...

[dd38]

Dans l'Isère, il a été proposé un ajout au barème de 80 points pour toute personne ayant la reconnaissance d'une RQTH. Moins que pour une mesure de carte scolaire (100 points) mais plus que pour une situation médicale ou sociale (50 ou 20 points), et pas sur tous les postes, seulement ceux validés par le médecin de prévention.

Ce sera acté en CAPD mardi 5 février.

A noter que dans l'Isère,la note pédagogique ne compte pas pour le barème intradépartemental.

Mais quand on parle de blocage des postes par les personnes ayant une RQTH, ne devrait-on pas souligner que le blocage vient bien des nouvelles règles de la mobilité mises en place en 2008 ?

[gigi38000]

Il est clair que ce sont bien les règles du mouvement qui bloquent tout. Les histoires de points ne sont que la conséquence de ces règles. Et malheureusement, à cause de celles-ci, certaines personnes ne trouvent que ce moyen pour espérer avoir un poste à une distance raisonnable.

[abel27]

Enfin, sur l'isère, c'est quand même également l'introduction de bonification complètement absurde qui a déréglé le mouvement.

15 points pour un rapprochement de conjoint et seulement 2 points par enfant à charge... ça calme.

[plumebulle]

bon, je n'y connais pas grand chose aux points etc du mouvement, y ayant moi-même très peu participé dans ma courte carrière... par contre, je ne pense pas qu'il doit y avoir un nombre extraordinaire de collègues bénéficiant de ces fameux points bonus lors d'une RQTH... Jamais, avant de tomber moi-même malade je n'ai pensé à ce genre de choses ( collègues ayant une priorité ) parce que faut bien le dire, le rappeler je crois pour certains, qu'on ne demande pas à être malade, handicapé... et que je donne à qui en veut ma maladie avec ses "avantages" certes mais aussi tous ses inconvénients...

Sinon, voici un peu mon histoire: il y a un peu plus d'1 an de ça, on me diagnostique une maladie dégénérative bien pourrie, et comme j'ai beaucoup de chance, 3 mois après le diagnostic, je me retrouve à avoir besoin d'un fauteuil roulant... S'ensuit un traitement de cheval, une récupération minime et me voilà en CLM.... Bon, c'est vrai que j'ai vraiment de la chance, moi ça se voit que je suis aujourd'hui handicapée, donc pas eu de problème avec le médecin de l'IA, ni le spécialiste expert etc... En septembre, me sentant "mieux", et un peu déprimée par 1 année d'arrêt, je demande à reprendre en mi-temps thérapeutique: accepté par le spécialiste expert, mais avec des conditions: travailler uniquement en demies-journées avec 1 journée de repos en milieu de semaine... Soit... Je bosse en collège, tout est adapté: ma classe est au RDC, il y a une rampe d'accès et pour l'étage, un ascenseur: donc je peux bosser en fauteuil. J'ai un vidéoprojecteur dans ma salle, donc si j'ai du mal à écrire au tableau, je peux l'utiliser... Donc je ne demande aucun aménagement matériel. La principale me fait un EDT en tenant compte des exigences du médecin, mes collègues sont extras, j'ai des avs en or je suis contente, je vais pouvoir reprendre dans de bonnes conditions...

Ah oui, mais c'était sans compter sur l'IA: ils ont refusé de me mettre un complément de mi-temps en demies-journées: car ça mobilise un brigade toute la semaine pour un mi-temps, voyez-vous... ( comme si il n'y a jamais de remplacement par demie-journée en primaire, comme si ma classe n'est pas surchargée, j'ai plus d'élèves que je devrais avoir, pas assez d'avs i pour des handicaps lourds, bref.... vous voyez où je veux en venir ). Ma principale passe des coups de fil, est dégoûtée de comment ça se passe ( elle, elle est humaine ), bref... se passe 1 mois sans que j'ai un complément, les gamins étant en perm la moitié du temps, je ne vous dis pas dans quel état ils pouvaient être quand je les avais... une joie... Au bout d'1 mois, après moult coups de fil de ma part, de ma principale etc... ils me mettent quelqu'un: 2 jours/semaine, donc pas en demies-journées, je devais changer mon EDT, celui des gamins, celui des avs, celui de mon collègue, et devais travailler 3 jours de suite...

j'ai craqué, ils ont gagné, je repars en CLM.... bah oui, le stress n'est pas bon non plus dans ma maladie, un gros symptôme s'est rajouté ( en partie à cause de tout ça, j'en suis sûre ), déjà que mes jambes ne me portaient plus beaucoup, maintenant ce sont les bras qui sont touchés...

vous me direz que je ne me suis pas battue pour obtenir gain de cause etc... non, je ne veux plus me battre contre l'administratif, le droit de travailler etc... je suis fatiguée de me battre avec ma maladie, les dossiers machins trucs bidules ( allez remplir un dossier MDPH, rien que ça, c'est déprimant et ça demande une énergie considérable ).

Ras le bol... Alors quand je lis des choses disant que bon, ils sont bien gentils ces RQTH, mais ils demandent un poste près de chez eux, une classe pas trop difficile, mais mettez-vous à leur place !!! Imaginez tout ce qu'on a pu vivre avant d'obtenir ça !!!!! Juste ça, juste pour dire que oui, on est un peu comme les autres, que notre travail nous change les idées, nous fait du bien... mais bon, si les collègues nous fichent aussi des batons dans les roues bah on n'est pas sorti de l'auberge !!!!

Pour ma part, dommage: collègues adorables etc, c'est juste que l'Administration en a décidé autrement, parce qu'eux ne sont pas dans l'humain, mais dans la gestion d'un numéro... Pas grave, je revois le médecin de l'IA, mais dans 2 mois hein, pas trop rapidement tout de même et là je viderai mon sac !

[kristell91]

Sans parler non plus du coup qu'on prend derrière la tête pour aller à la MDPH, quoi?! Ca veut dire que je suis reconnue "handicapée"... Ben rien que ça c'est sacrément difficile à vivre!

[plumebulle]

je tiens tout de même à préciser: je n'en parle pas dans mon précédent post car je ne connais pas trop les règles du mouvement et n'ai jamais été confrontée à des cas de collègues demandant un bonus de points: il me semble évident que certaines personnes profitent du système et du coup rendent encore la tâche aux collègues ayant un réel besoin d'aménagement encore plus compliquée...

Je ne réagissais pas spécialement à un post écrit ici, mais plutôt à une idée générale, que soit-disant l'administration accordait des bonus de points un peu à n'importe qui... Peut-être que ça arrive, mais je voulais témoigner aussi dans le sens inverse: l'administration peut aussi très bien couler des personnes qui ont vraiment besoin d'aide et qui, par ailleurs, ne demandaient pas la lune.

[kristell91]

C'est vrai que c'est comme pour tout... Les abus font que l'on est tous sur la défensive et que les démarches ne sont pas facilitées pour ceux qui en ont réellement besoin...

[chableu]

oui les abus mais ce qui me gène un peu c'est la sensation que certains veulent savoir la cause du handicap souvent disent-ils pour se faire un avis...je trouve cela déplacé.Nous ne sommes pas médecin,chaque cas est unique .Je ne comprends même pas que l'on sache que tel ou tel collègue a une RQTH.

[Nath]

Je ne pensais pas intervenir sur un tel poste...

Reconnue "travailleur handicapé" depuis 6 mois avec un handicap qui ne se voit pas... (ironie car je suis maintenant ce qu'on appelle une personne "malvoyante")...

Oui c'est dur de faire la démarche...

Malgré la RQTH, je n'ai obtenu aucun point de bonif pour le mouvement.

J'ai eu une chance extraordinaire d'obtenir le poste convoité... Mes collègues sont au courant de mon "problème" mais aucun traitement de faveur. Et ça me va comme ça.

Par contre je ne vous parle pas du parcours du combattant pour obtenir un aménagement du poste de travail...

[isadax]

oui les abus mais ce qui me gène un peu c'est la sensation que certains veulent savoir la cause du handicap souvent disent-ils pour se faire un avis...je trouve cela déplacé.Nous ne sommes pas médecin,chaque cas est unique .Je ne comprends même pas que l'on sache que tel ou tel collègue a une RQTH.

Oui, ça m'a fait drôle quand j'ai appris que tout le monde dans ma nouvelle école savait que j'avais le poste "grâce" à un enfant handicapé. Mais je n'ai eu aucune réflexion. Au contraire, le discours était "c'est normal". Et à l'époque, mes collègues ne connaissaient pas le type de handicap ni l'investissement personnel que ça demande.

En même temps, ce sont les mêmes collègues qui ont proposé (!) de prendre mon fils dans l'école alors qu'ils n'avaient pas d'expérience et que l'autisme, ça fait quand même peur.

Est-ce que ça se sent que j'adore mon école ?