tu n'avais pas râlé pour les indemnités de déplacement que tu ne touchais plus ?

(là, je râle parce que la classe est bien pourrie, et que je deviens adjoint pour que le collègue puisse ne pas reprendre la classe pourrie, je ne trouve pas ça "juste", d'avoir la classe pourrie, et de perdre les indemnités....)

tu n'avais pas râlé pour les indemnités de déplacement que tu ne touchais plus ?

(là, je râle parce que la classe est bien pourrie, et que je deviens adjoint pour que le collègue puisse ne pas reprendre la classe pourrie, je ne trouve pas ça "juste", d'avoir la classe pourrie, et de perdre les indemnités....)

Surtout qu'il y a le cas d'une personne sur le forum qui a accepté d'être zil sans indemnités pour quitter une école où ça n'allait plus...

C'est vraiment 2 poids, 2 mesures.

Mais bon, ils sont dans l'illégalité, donc normalement, pas d'inquiétude, tu n'as pas à signer.

Par contre, le peu d'indignation des syndicats me laissent pantoise...

vu que je suis à titre provisoire paraît que l'IA peut disposer de moi comme il veut....

vu que je suis à titre provisoire paraît que l'IA peut disposer de moi comme il veut....

Je suis aussi à titre provisoire et faudrait voir à pas pousser mémé non plus... On a un arrêté de nomination qui va du 1er septembre au 31 août, qu'on a signé.

oui....

des collègues m'ont dit que ça leur était arrivé (suite à un congé parental après un congé maternité par exemple) et qu'on leur avait laissé le choix, entre garder la classe et perdre les indemnités ou changer de classe.

là, j'ai juste eu mon nouvel arrêté dans ma boite aux lettres...personne ne m'a contacté ni avant ni après...

Après un congé parental, on perd son poste (du moins dans mon académie), donc on est tr jusqu'à l'année d'après où on participe au mouvement avec une priorité pour le poste.

Rien à voir avec un changement en cours d'année que tu n'as pas demandé.

Je me dis qu'ils essayent et que si ça marche, c'est toujours des issr d'économisé pour eux...

Je te parle justement de remplcants, affecté sur des congés mat, et le congé mat se transforme en congé parental, la titulaire perd son poste, et c'est donc le remplacant qui devient titulaire, en ayant donc un changement d'affectation en cours d'année !

comme tu dis, sur un malentendu, ça peut marcher...

Oui normalement on te laisse le choix on te propose de rester que le poste ou non !

je donne des nouvelles après avoir vu mon IEN aujourd'hui.

Il est d'accord que c'est injuste, mais ce sont les règles...Il me conseille de faire un recours gracieux, et il mettra un avis favorable à ma demande, et il contactera directement la personne responsable à l'IA (a priori, jusqu'à maintenant, il a toujours fait ce qu'il avait dit, de ce que j'ai pu voir).

il est bien conscient que si on proposait à qui que ce soit de quitte le poste, il le ferait, mais il aurait énormément de mal à trouver quelqu'un d'autre qui tienne le coup, il le sait et l'a dit.

il s'est rappelé d'un cas, où le "nouveau" remplacant, n'avait pas eu d'indemnités pour que l' "ancien" remplcant continue à les toucher.

Je vais tenter, on verra !

Merci pour vos conseils en tout cas !

mon recours gracieux a marché.

J'ai reçu mon nouvel arrêté d'affectation aujourd'hui.

Merci pour vos conseils !

et bien chanceuse !!

Je suis dans un cas similaire BD à titre définitif. Je remplace un PES qui a été déplacé, je ne touche plus aucune indemnités depuis que je suis sur ce poste (janvier...).

Syndicat, inspection, gestionnaire et 200000 coups de fils plus tard j'abandonne dégoutée du système car on me dit que c'est comme ça, c'est le jeu des BD !

Ca fait donc 1000 euros pour l'état d'économisés ! Bien joué !!

c'est bizarre...on m'a dit que ce serait difficile pour moi parce que j'étais à titre provisoire, que les titulaires avaient plus de poids pour faire valoir leurs droits....