HappyPomme Posté(e) 11 juin 2013 Partager Posté(e) 11 juin 2013 Euh si, ils ont quand même augmenté significativement le nombre de postes au concours cette année. Le problème, c'est qu'ils ne les pourvoient pas tous au final. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
adeliiiine Posté(e) 11 juin 2013 Partager Posté(e) 11 juin 2013 En fait, ce sont les prochaines années que le nombre de postes augmentera de façon significative, si j'ai bien tout compris ce que le MEN nous a dit. Là, ce recrutement 2013, commencé en septembre 2012, avait été organisé par le précédent gouvernement. Et oui y'a du changement puisque session exceptionnelle et augmentation des postes. Faut suivre un peu!!! oui à part que pour la rentrée 2013 il n'y a qu'un recrutement (celui actuellement) c'est pour ça qu'on est étonné que tous les postes ne soient pas attribués. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
maya30 Posté(e) 11 juin 2013 Partager Posté(e) 11 juin 2013 je pense malheureusement qu'ils n'ont pas pu attribuer tous les postes car trop peu de candidats (à qui la faute hein...) entrainant une marge trop petite de sélection. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
sbrc Posté(e) 11 juin 2013 Partager Posté(e) 11 juin 2013 je pense malheureusement qu'ils n'ont pas pu attribuer tous les postes car trop peu de candidats (à qui la faute hein...) entrainant une marge trop petite de sélection. Ça n'a pas l'air très très clair qd même!!! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Goëllette Posté(e) 12 juin 2013 Partager Posté(e) 12 juin 2013 En fait, ce sont les prochaines années que le nombre de postes augmentera de façon significative, si j'ai bien tout compris ce que le MEN nous a dit. Là, ce recrutement 2013, commencé en septembre 2012, avait été organisé par le précédent gouvernement. Et oui y'a du changement puisque session exceptionnelle et augmentation des postes. Faut suivre un peu!!! Mais je suis, je suis même très bien, en fait, et désolée pour ton marketing (j'ai du mal à saisir ton intérêt dans l'histoire, à la vérité), mais les faits sont là : il y a des postes à pourvoir, donc des élèves qui risquent de se retrouver sans maître à la rentrée, et on met des 0 éliminatoires aux oraux, donc cela montre que la volonté n'est pas d'embaucher des fonctionnaires avec statut. Des postes de vacataires, franchement, ce n'est intéressant ni pour les élèves, ni pour les principaux intéressés ! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Courfeyrac Posté(e) 12 juin 2013 Partager Posté(e) 12 juin 2013 Et oui y'a du changement puisque session exceptionnelle et augmentation des postes. Faut suivre un peu!!! OK, mais quel intérêt d'augmenter le nombre de postes si au final c'est pour ne pas tous les pourvoir ?! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
seseb1 Posté(e) 12 juin 2013 Partager Posté(e) 12 juin 2013 oK, mais quel intérêt d'augmenter le nombre de postes si au final c'est pour ne pas tous les pourvoir ?! Dans les académies où il y a assez de candidats pour pouvoir effectuer une sélection, les postes sont pourvus.... Si on prend Creteil, il y avait à l'oral autant de présents que de postes....Il n'est pas possible (souhaitable ??) de fournir tous les postes....Embauché des profs avec 4.1 est déjà une concession en soit.... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Zazou777 Posté(e) 12 juin 2013 Partager Posté(e) 12 juin 2013 oK, mais quel intérêt d'augmenter le nombre de postes si au final c'est pour ne pas tous les pourvoir ?! Dans les académies où il y a assez de candidats pour pouvoir effectuer une sélection, les postes sont pourvus.... Si on prend Creteil, il y avait à l'oral autant de présents que de postes....Il n'est pas possible (souhaitable ??) de fournir tous les postes....Embauché des profs avec 4.1 est déjà une concession en soit.... Faire 2 années d'étude supp, en vue d'obtenir un diplôme qui confère un grade Master. Accepter d'être payé (seulement) 1660,00 eur... n'est-ce pas aussi une concession ? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
seseb1 Posté(e) 12 juin 2013 Partager Posté(e) 12 juin 2013 on fait tous des choix....jconnais des caissières à bac+5.....au smic donc....ce n'est pas une concession dans le sens ou tu passes le concours en connaissance de cause. Le truc que beaucoup ne comprennent pas c'est que les oraux ne sont pas un concours, c'est un entretien d'embauche . L'employeur est représenté par votre future potentielle hiérarchie : l'ien....Il considère que votre profil (physique , expression, language, fringue....) ne convient pas et bah il ne vous embauche pas ..... C'est ce qui se fait couramment dans le privé...et l'éducation nationale finira surement de cette maniere là à terme. Vous passerez un concours qui dira que vous êtes apte mais ce sera à vous de vous faire recruter (c'est déjà le cas pour d'autres postes comme attaché territorial) On peut penser que c'est pas juste...pas normal....mais c'est comme ça.... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Goëllette Posté(e) 12 juin 2013 Partager Posté(e) 12 juin 2013 oK, mais quel intérêt d'augmenter le nombre de postes si au final c'est pour ne pas tous les pourvoir ?! Dans les académies où il y a assez de candidats pour pouvoir effectuer une sélection, les postes sont pourvus.... Si on prend Creteil, il y avait à l'oral autant de présents que de postes....Il n'est pas possible (souhaitable ??) de fournir tous les postes....Embauché des profs avec 4.1 est déjà une concession en soit.... on fait tous des choix....jconnais des caissières à bac+5.....au smic donc....ce n'est pas une concession dans le sens ou tu passes le concours en connaissance de cause. Le truc que beaucoup ne comprennent pas c'est que les oraux ne sont pas un concours, c'est un entretien d'embauche . L'employeur est représenté par votre future potentielle hiérarchie : l'ien....Il considère que votre profil (physique , expression, language, fringue....) ne convient pas et bah il ne vous embauche pas ..... C'est ce qui se fait couramment dans le privé...et l'éducation nationale finira surement de cette maniere là à terme. Vous passerez un concours qui dira que vous êtes apte mais ce sera à vous de vous faire recruter (c'est déjà le cas pour d'autres postes comme attaché territorial) On peut penser que c'est pas juste...pas normal....mais c'est comme ça.... Il est clair qu'il n'est pas souhaitable que des personnes ne maîtrisant pas, notamment, convenablement le Français (l'orthographe ) et les Mathématiques, ne soient pas acceptées pour être enseignants. Le problème que j'abordais est que ... on les prend quand même, mais comme vacataires ! Donc il y a double tromperie : pour les candidats refoulés car inaptes mais aptes quand même et pour les élèves, qui auront face à eux un enseignant qui ne possède pas le minimum requis. Au lieu de mettre des 0 éliminatoires à l'oral, il faudrait intensifier les matières fondamentales aux écrits, qui seraient un examen et non un concours, et pas de façon universitaire, mais de façon élémentaire, pour vérifier les connaissances de base nécessaires pour enseigner en primaire. Ensuite, on proposerait uniquement à ceux qui ont obtenu la moyenne à l'examen de se présenter à un oral de concours, avec des critères de recrutement clairs. Et on éliminerait les personnes qu'on ne juge pas capables de se conformer à la spécificité du métier. Et les candidats ayant raté l'oral dans des départements excédentaires pourraient venir passer le concours dans les départements déficitaires. Mais uniquement ceux qui auraient un niveau de connaissances correct pour enseigner en primaire. A la différence d'un entretien d'embauche, les enseignants sont sensés être sélectionnés AVANT d'entrer en formation professionnelle. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
seseb1 Posté(e) 12 juin 2013 Partager Posté(e) 12 juin 2013 il est certain que ce serait mieux. Je pense quand même que les "0" à la pelle de cette année sont uniquement le fait qu'ils n'ont pas pu sélectionner d'une autre manière... Le problème n'a pas l'air de toucher les académies avec un nombre conséquent de candidats. Les autres années ils arrivaient à mettre des 0.5. Espérons donc que cette "méthode" sera juste une parenthèse dans le recrutement. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Maury véronique Posté(e) 12 juin 2013 Partager Posté(e) 12 juin 2013 Bonsoir, Lors de l’assemblée général à Créteil de ce jour (mercredi 12 juin), qui a eu lieu en présence d’une journaliste de « 94 – citoyens », nous avons convenu de demander une audience au Recteur en urgence et d’organiser un rassemblement devant le rectorat de Créteil mercredi prochain (19 juin) en présence de la presse si possible. Merci de bien vouloir relayer cette information à tous les candidats qui sont dans votre situation. Pour nous permettre de monter les dossiers de chacun et de chacune, et de vous défendre au mieux, il serait important que vous nous transmettiez le double de votre relevé de notes et les documents (brouillons des épreuves incriminées…convocation à l’épreuve orale, contrats de travail en tant que contractuels, rapports de stage ou lettre de soutien des enseignants des écoles où vous avez fait des stages ou des remplacements en tant que contractuels)… Il n’est pas possible de laisser passer un tel désastre… Bon courage, SNUDI FO 77 2, rue de la Varenne 77000 Melun 01 64 25 87 36 Snudi.fo77@laposte.net SNUDI FO 93 11 rue du 8 mai 1945 93000 Bobigny 01 48 95 43 73 Snudifo93@gmail.com SNUDI FO 94 11/13 rue des archives 94000 Créteil 01 43 77 66 81 Snudifo.94@free.fr Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
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