reclassement après congé parental

[tara13]

Bonsoir,

Louna

Je suis dans le même état que toi, il y a une loi, décret, et circulaire, elle devrait être appliquée, en tout cas ce point devrait être rapidement éclairci.

Comment est-ce possible que dans un département on me réponde que, à la lecture de la circulaire du 30 nov. 2012, ça compte pour mon AGS et pas dans un autre?

trouvé ça sur le net : http://sections.se-unsa.org/80/spip.php?article1651

Cet article explique que l'AGS tient compte des nouvelles modalités relatives au congé parental dans ce département. Quelqu'un du 80 pour confirmer?

Comment est-ce possible que l'on me dise que cette année de CP sera prise en compte dans le calcul de mon AGS pour la retraite et pas dans le calcul de l'AGS pour le mouvement? Le calcul de l'AGS devrait être identique non?

Je comprends aussi que service effectif + AGS mais bon apparemment c'est un flou.

J'attends la réponse à ma contestation pour mon AGS, je ne suis pas syndiquée mais je tiens au courant un syndicat de mon nouveau département.

J'attends de voir si mes deux gestionnaires (département que je quitte et celui que j'intègre) se mettent d'accord.

Reste le tribunal administratif ensuite si il n'y a pas de "mise à jour" claire sur ce point.

Bon courage en tout cas.

[tara13]

Gérie, tu as pris ton congé parental de janvier à juillet 2012 ou 2013?

[louna79]

Bonsoir,

Louna

Je suis dans le même état que toi, il y a une loi, décret, et circulaire, elle devrait être appliquée, en tout cas ce point devrait être rapidement éclairci.

Comment est-ce possible que dans un département on me réponde que, à la lecture de la circulaire du 30 nov. 2012, ça compte pour mon AGS et pas dans un autre?

trouvé ça sur le net : http://sections.se-unsa.org/80/spip.php?article1651

Cet article explique que l'AGS tient compte des nouvelles modalités relatives au congé parental dans ce département. Quelqu'un du 80 pour confirmer?

Comment est-ce possible que l'on me dise que cette année de CP sera prise en compte dans le calcul de mon AGS pour la retraite et pas dans le calcul de l'AGS pour le mouvement? Le calcul de l'AGS devrait être identique non?

Je comprends aussi que service effectif + AGS mais bon apparemment c'est un flou.

J'attends la réponse à ma contestation pour mon AGS, je ne suis pas syndiquée mais je tiens au courant un syndicat de mon nouveau département.

J'attends de voir si mes deux gestionnaires (département que je quitte et celui que j'intègre) se mettent d'accord.

Reste le tribunal administratif ensuite si il n'y a pas de "mise à jour" claire sur ce point.

Bon courage en tout cas.

Oui ce point doit être éclairci c est vraiment rageant..

[gérie]

Gérie, tu as pris ton congé parental de janvier à juillet 2012 ou 2013?

J'ai pris mon congé du 7 janvier 2013 au 7 juillet 2013

[tara13]

Bonjour,

Gérie, tes 6 mois de CP sont donc sous le coup de la nouvelle loi.

Pour ton avancement d'échelon, tu as donc conservé tes 6 mois en entier.

A vérifier, mais d'après ce que j'ai compris, on ne peut pas changer d'échelon pendant un congé parental, un report (rajout) de ton avancement est effectué quand tu reprends.

Après je ne sais pas du coup si rétroactivement tu peux passer au choix ou grand choix puisque les commissions ont déjà eu lieu.

Essaie de voir avec ta gestionnaire sur ce point.

Pour ton AGS et bien rien de clair, comme pour louna79 et pour moi, est-ce que service effectif = AGS ? Si ta gestionnaire t'apporte une réponse sur ce point, tiens nous au courant.

D'après la nouvelle loi, ces 6 mois seront au moins comptés pour ta retraite.

Bonne journée.

[tara13]

Bonjour,

Refus de mon futur département de compter le CP nouvelle version dans l'AGS. Ils s'en tiennent à l'AGS mentionnée dans le logiciel AGAPE (logiciel national). Ce CP sera bien pris en compte dans le calcul de ma retraite, mais n'intervient pas dans l'AGS.

J'ai recontacté mon département d'origine : machine arrière, on ne s'engagera pas sur ce point.

Du coup je comprends que chaque département interprète à sa façon la circulaire du 30 nov.2012, certains corrigeraient "manuellement' l'AGS, d'autres non, s'en tenant à ce qui est mentionné dans i-prof.

Je m'interroge, encore une fois, sur ce système national qui est finalement départemental, et je vais attentivement surveiller mon AGS dans i-prof, sait-on jamais, si une mise à jour est finalement apportée...

[louna79]

Bonjour,

Refus de mon futur département de compter le CP nouvelle version dans l'AGS. Ils s'en tiennent à l'AGS mentionnée dans le logiciel AGAPE (logiciel national). Ce CP sera bien pris en compte dans le calcul de ma retraite, mais n'intervient pas dans l'AGS.

J'ai recontacté mon département d'origine : machine arrière, on ne s'engagera pas sur ce point.

Du coup je comprends que chaque département interprète à sa façon la circulaire du 30 nov.2012, certains corrigeraient "manuellement' l'AGS, d'autres non, s'en tenant à ce qui est mentionné dans i-prof.

Je m'interroge, encore une fois, sur ce système national qui est finalement départemental, et je vais attentivement surveiller mon AGS dans i-prof, sait-on jamais, si une mise à jour est finalement apportée...

Refus catégorique pour cette année...cette question sera réglée en 2015... En attendant sans postes et au moins 2 obtenus avec un bareme moindre que celui que j'aurais eu avec mon demi point refuse... C est rageant ... Mais après m être faite gentiment calmer par un syndicat .... J abandonné pour le moment en tous cas pour le mouvement ...

[tara13]

Bonjour louna79,

Moi aussi j'ai laissé tomber pour le moment.

Après reste la solution du tribunal administratif ???

Comment savoir si c'est un problème de mise à jour de logiciel, ou si c'est une lecture particulière de la circulaire (donc différente selon le département) ?

Je n'en sais rien, je ne suis pas spécialiste...est-ce le rôle d'ailleurs du TA de trancher?

Cela fonctionne-t-il pareil dans les autres fonctions publiques? Ont-ils aussi une AGS?

Dans le flou.

Pas évident tout ça...bon courage pour le mouvement.

[abel27]

• Plus favorable que l’ancien régime, le nouveau dispositif permet au fonctionnaire en position de congé parental de conserver la totalité de ses droits à l’avancement d’échelon au cours de la première année.
• Autre avancée positive pour les bénéficiaires afin de mieux concilier vie familiale et professionnelle, le congé parental est désormais intégralement considéré comme du service effectif durant la première année, puis pour moitié les années suivantes.

Je pense qu'ils sont dans l'erreur car ils confondent droit à la retraite ou à l'avancement (qui sont conservés en partie) et services effectifs et donc ags.

On a l'avis d'un syndicat là-dessus ?