Bonjour à tous,

Ne trouvant de réponse nulle part, j'espère que vous pourrez m'aider !

Je viens de passer les 3/4 de mon été alitée pour risque de phlébite, je suis aussi tombée enceinte pendant ces vacances.

Mon médecin ne veut pas que je reprenne car grossesse à risque, 75 km de route de campagne par jour, station debout toute la journée ...

Le problème est que lundi prochain je devais assurer un stage de remise à niveau. Mon inspection me dit que je dois donc me mettre en arrêt maladie à partir du 26/08/13 car je m'étais engagée à le faire. (et encore, vu que j'ai eu rdv chez mon médecin hier, le secrétaire voulait que l'arrêt commence hier, jour de la consultation, alors que je suis en vacances ...).

Oui mais :

- ces stages sont optionnels (mais je me suis engagée, d'accord)

- ces stages ne sont que 3 heures, le matin, ils vont donc m'enlever une journée entière pour 3 heures travaillées ?

Qu'en pensez-vous ? Je n'y connais rien en matière d'arrêt, j'espère que quelqu'un aura une réponse.

Michèle

Modifié 20 août 201313 a par mi04

Je dirais que soit tu es en arret maladie et tu contactes l'IA et voila pas de

problème, soit tu n'es pas en arret et tu dois tenir ton engagement...

Ben voilà.

A l'impossible, nul n'est tenu.

Préviens l'inspection le plus rapidement possible.

Mais l'inspection est au courant depuis ce matin 20 août !

C'est presque du vol non, enlever une journée pour 3 heures travaillées ?

Je dirais que soit tu es en arret maladie et tu contactes l'IA et voila pas de

problème, soit tu n'es pas en arret et tu dois tenir ton engagement...

Exactement.

Mais l'inspection est au courant depuis ce matin 20 août !

C'est presque du vol non, enlever une journée pour 3 heures travaillées ?

Ils ne vont pas t'enlever une journée de paye puisque tu es payée, lorsque tu es en arrêt maladie !

Du temps du samedi travaillé, quand on était arrêté, c'était également pour 3h.

Pense à ta santé, pèse le pour et le contre, et décide-toi vite, car pour un stage de remise à niveau, il y a aussi le problème des élèves, et ton remplacement devant eux.

Oui Goëllette, bien sûr que ce sera la santé avant tout, et celle du petit bout en devenir !

Je voulais dire 'enlever une journée entière d'arrêt' (pas de paye) au lieu d'une demie-journée par exemple.

Mes questions peuvent paraître absurdes mais je ne me suis jamais arrêtée auparavant, je ne comprends donc pas tout, et pour le samedi ... je ne l'ai jamais connu ;o))

Ma directrice, que j'ai déjà avertie, s'occupe de contacter les parents des enfants inscrits au stage.

mi04 parle du jour de carence peut-être. Ben soit c'est lors de la semaine du stage RAN, soit lors de la rentrée (tu ne vas pas la faire, n'est-ce pas?).

Mirobolande : Non, je ne ferai pas la rentrée

tu perdras de toute façon une journée ça ne changera rien au bout du compte

- ces stages ne sont que 3 heures, le matin, ils vont donc m'enlever une journée entière pour 3 heures travaillées ?

sauf erreur de ma part, ces stages sont payées en heures supp'....

Tu ne vas simplement pas avoir ces heures supp payées ....

ce qui est embêtant c'est que ces jours d'arrêt compteront dans les 90 jours.

Si son arrêt dure longtemps ça peut être gênant car le salaire diminue de moitié après les 90 jours (sauf si à mutuelle à la mgen qui complète un peu ou autre mutuelle qui le fait)

Oui mais elle n'a pas le choix.