Vrai/faux sur la SEGPA. Quel salaire ?

[Lio]

Bonjour tout le monde,

Pour planter rapidement le décor : je suis PE depuis 8 ans, titulaire de mon poste en CM. La réforme des rythmes va m'amputer de 250 à 300€ de revenus mensuels puisque je n'aurai plus la possibilité de faire l'étude. Pas acceptable pour le budget.

J'ai déjà envoyé plusieurs de mes élèves en SEGPA et c'est une voie qui m'attire, notamment d'un point de vue financier (mais pas seulement évidemment).

On est en plein dans la période du mouvement et j'y pense beaucoup. Voici quelques affirmations basées sur ce que j'entends par-ci et par-là et qui sont je pense vraies.

A vous de me corriger, pour celles et ceux qui ont l'expérience de la SEGPA ou en connaissent le fonctionnement.

1. En SEGPA, on a la prime de ZEP (le cas échéant) + une prime de segpa de 1400€ par an + des heures supplémentaires (16€/ h) pour des dossiers de synthèse, à raison de 2 par semaine environ.

2. En n'étant pas titulaire d'un CAPA-SH, je ne pourrai être sur ce poste qu'un an. Je devrai ensuite m'inscrire au CAPA SH et en suivre la formation ou tout recommencer depuis le début. Dans tous les cas, je perds ma titularisation dans mon école actuelle.

Evidemment, j'occulte l'essentiel (profil des élèves, contenu de l'enseignement) mais je suis un peu mieux informé sur ces points.

Merci beaucoup, d'avance, pour vos contributions !

[barbotinne]

les heures supp ne sont pas pour faire des dossiers mais pour des reunions effectives... les dossiers c'est comme partout sur temps perso

Les conseils de classe ( un par trimestre ) et les rencontres individuelles parents prof sont sur temps perso aussi

Tu peux aussi travailler 4 jours et demi hein en SEGPA ( je travaillais le mercredi matin en etant à 75% avec des "trous" dans mon emploi du temps)

Pour le reste je ne me rappelle plus le montant de la prime de poste mais 1400 annuel me semble beaucoup mais c'est peut etre ça.

[joseph]

Alors pour un PE en SEGPA, tu as:

• indemnité SEGPA (147) 1558,68 € / an
• Si ZEP : indemnités (403) 1156,60 € / an
• Heures de coordination et de synthèse (210)
• PE : 24,28 €
• PE HC : 26,71 € (Taux horaires)

Tu peux garder ton poste en SEGPA plusieurs années en passant chaque année au mouvement. Il ne faut pas oublier aussi que la SEGPA c'est 21h de cours devant élèves. Il peut y avoir des possibilités d'HSE, ce qui est très rare en primaire. Je ne sais pas s'il y a d'autres choses. Ah si les HSE sont refiscalisées donc attention aux impôts sur le revenu.

[Sarri]

Les conseils de classe ( un par trimestre ) et les rencontres individuelles parents prof sont sur temps perso aussi

Non, les conseils de classe doivent-être compter comme une heure de synthèse et coordination. C'est écrit noir sur blanc dans la circulaire de 2009 qui régit (plus pour longtemps puisqu'une nouvelle circulaire sortira courant 2014...) les SEGPA.

Pour les HCS, il devrait y avoir du nouveau avec une baisse de 50% de leur rémunération. Nos collègues PLP touchent actuellement 50 % de plus que nous pour ces heures. La différence va bientôt être énorme.

Lio, l'expérience en SEGPA est très enrichissante (pas sur le plan financier). Tu vas découvrir un nouvel environnement et tu vas prendre conscience de la différence de traitement de la maison Education Nationale entre professeurs du 1er et du 2nd degré...

[wittytiti]

Non, les conseils de classe doivent-être compter comme une heure de synthèse et coordination. C'est écrit noir sur blanc dans la circulaire de 2009 qui régit (plus pour longtemps puisqu'une nouvelle circulaire sortira courant 2014...) les SEGPA.

Je n'ai pas trouvé dans le document que tu cites... (je n'ai peut être pas lu attentivement).

[fredval77]

C'est dans la circulaire de 2006 (qui est toujours valable car pas remplacée par celle de 2009, mais complétée)

"Dans la perspective de ce suivi individualisé, les réunions hebdomadaires, auxquelles peuvent être associés les professeurs de lycée et collège qui interviennent en SEGPA, permettent :- la coordination des actions pédagogiques ;- la réalisation des synthèses mesurant l’évolution des potentialités des élèves en s’attachant particulièrement à la progression de la maîtrise des compétences et connaissances définies dans le socle commun.L’organisation et l’animation de ces réunions sont de la responsabilité du directeur adjoint de la SEGPA.Une fois par trimestre, elles permettent la tenue du conseil de classe. Ce dernier mesure l’évolution des potentialités des élèves."

En ce qui concerne les tarifs et primes, Joseph a tout bon, même si cela devrait changer sous peu.

[sagebooker]

Concernant les heures de synthèses, elles dépendent pour beaucoup des départements y compris dans la même académie, les moyens ne sont pas les mêmes...
Dans ma précédente, on avait une enveloppe à l'année. Aux enseignants après épuisement de l'enveloppe (souvent en décembre ou janvier) d'accepter ou non de continuer les synthèses, nécessaires pourtant au fonctionnement.

D'autre part, les deux heures / semaine ne sont pas payées deux heures mais 1h30 si on accepte que cela soit partagé entre tous les enseignants (ou alors, c'est un fonctionnement de mon académie).

Enfin, concernant les réunions hors synthèse, selon les directeurs et leur origine de corps (par exemple un ancien PLP), on ne coupe à aucune réunion, et elles sont placées souvent hors des synthèses.
Une année, sur une segpa, je devais faire toutes les réunions parents-profs (3 par an et par niveau, soit une petite quinzaine), tous les conseils de classe (3 par an et par niveau, à nouveau une quinzaine), hors du temps des synthèse, et n'oublions alors pas les ESS dont la moitié était hors du temps de classe également, les réunions pour rendre les résultats des différentes évaluations obligatoires (dans mon département, c'est une par niveau de la 6e à la 3e dans l'année)... résultat, avec les synthèses, j'avais deux réunions le soir chaque semaine ^^

J'ai travaillé dans 5 segpa, et en ai connu deux autres de près, pas une ne fonctionne pareil...

[isatis]

Je reviens sur le montant des HSE. Comme je ne comprenais rien à leur montant, j'ai demandé à ma gestionnaire qui m'a dit que je touchais 21.61 € pour une heure, soit le montant pour un instituteur spécialisé. Sauf que je suis PE, mais pas spécialisé. Est-ce donc normal que je ne touche que 21.61€ de l'heure et non 24.28€ ? Dites-moi si vous pouvez m'éclaircir, merci.

[Sarri]

Les textes sont pourtant clairs. Il faut s'appuyer dessus pour faire respecter nos droits. Notre hiérarchie s'appuie bien dessus pour nous faire faire les plus grandes inepties donc faisons la même chose de façon à ne pas faire n'importe quoi...

[joseph]

J'ai un collègue qui va toucher une dizaine d'HSE (c'est la nouvelle devise du rectorat lol) car il n'avait pas touché ses HSE au bon tarif comme toi. Il faut toujours être vigilant et ne pas hésiter à faire valoir ses droits... Ma compagne va enfin toucher son indemnité SEGPA (au prorata du temps effectué) depuis quatre ans qu'elle y effectue des heures. Le principal affirmait que les certifiés ne pouvaient pas toucher cette indemnité...

[picbille]

Petit up car j'ai 1 question..

Depuis le changement au niveau de l'évolution de carrière,  les dacs bénéficient ils toujours de l'avancement automatique au grand choix?

Merci