Aider une EVS à partir

[Pepettebond]

Notre EVS ne veut pas rester dans l'école. Quelle est la démarche pour l'aider?

Tu peux informer ton Ien que la personne n'a pas les compétences pour assurer le poste... et informer la personne

La seule question c'est combien de temps acceptes tu de perdre....

[Poupoule54]

je suis dans le meme cas que toi ... Elle veut bien faire mais perd un temps fou a faire des choses que je ne lui demande pas et pour ce qu 'elle fait, je suis obligee de repasser derriere !

j'ai averti le CPC qui se charge des recrutements! on verra bien !

[nadege3131]

Bonjour FLTower,

Je t'aurais bien proposé un échange, je suis également en banlieue Toulousaine.... mais je rencontre exactement les mêmes difficultés, sauf que c'est une EVS...

Elle est vraiment très gentille, mais je ne lui fais plus rien faire d'important, parce que les erreurs sont très nombreuses, et je ne suis pas arrivée depuis le début de l'année à ce qu'elle fasse des tâches simples, aille voir le courrier par exemple, sans que je le lui demande......

Si je lance une impression et que je lui demande d'aller distribuer des feuilles aux enseignants, elle ne va pas réagir au fait que la série n'est pas complète parce qu'il n'y a plus de papier, elle va donc distribuer partiellement les documents, mais ne va rien me dire. Je le découvre après coup lorsque je veux lancer une autre impression...

J'ai commencé par cette réponse, pour te montrer que le changement ne garantit pas d'avoir une aide plus efficace.

Le risque, en signalant le problème, n'est pas à mon avis, que ton EVS perde son travail (il a signé un contrat), c'est que toi tu n'aies plus personne. Et c'est déjà bien d'avoir quelqu'un pour ouvrir la porte, appeler les parents des élèves absents et répondre au téléphone!!!

Tiens moi au courant de ce que tu auras décidé, ça m'intéresse !!

[dada]

J'ai refusé le renouvellement de mon EVS il y a 2 ans, il avait aussi un contrat de 2 ans mais ce n'était vraiment plus possible pourtant j'avais vraiment besoin de lui ....
J'ai averti la personne chargée du recrutement, j'ai avisé cet EVS des raisons de mon refus. Je ne sais pas ce qu'il est devenu mais l'année suivante je n'ai pas eu de dotation...

[boumbo]

J'ai eu le même probleme deux fois ! La premiere avec une EVS recrutée par l'ancienne directrice, EVS d'origine russe, donc incapable d'aider pour tout le travail de bureau, et meme la gestion de la BCD était une catastrophe, en ayant créée une catégorie MONSTRES dans laquelle elle rangeait tous les disney (bah oui, une souris qui parle... !!!) Et la seconde profitait de tous les moments ou je n'étais pas dans le bureau pour buller sur Facebook, MSN, ou faire 18 pause clope par demi journée... Voila pourquoi maintenant je m'insurge contre les syndicats qui demandent des aides à la direction ! Je préfèrerais avoir du temps pour faire, plutot que de devoir gerer une personne non formée !

[azerty]

Il y a quelques années quand j'étais en maternelle, on a eu une evs qui est arrivée en cours d'année. Elle était auparavant dans une autre école qui n'en voulait plus. Comme on en avait déjà une trés performante pour la direction, la bcd..., la seconde on se l'est partagée entre les classes. Je m'en servais pour surveiller des ateliers, genre s'assoire à côté des plus perturbateurs ou les plus bavards pour leur faire chuttttt. Certaines collègues n'ont rapidement plus voulu d'elle en classe car son coté mou avant tendance à les énerver.

Donc je pense pareil : ils vont trouver à la recaser ailleurs mais pas sûre que toi ils te mettent quelqu'un d'autre à la place.

[la maîtresse des petits]

Le problème est sans doute du fait des critères d'éligibilité à ce type de contrat...

[graindecafé]

À l'inverse de vous, vient de me quitter au bout de deux ans une EVS très pro, efficace, autonome, et en plus très sympa Elle avait été précédée par une gentille mais absolument inefficace personne.

J'attends la remplaçante bientôt. Je trouve débile de ne pas pouvoir garder une personne formée et compétente...

Mes EVS ont toujours eu des CUI de 6 mois renouvelables, jamais au-delà.

[dada]

À l'inverse de vous, vient de me quitter au bout de deux ans une EVS très pro, efficace, autonome, et en plus très sympa Elle avait été précédée par une gentille mais absolument inefficace personne.

J'attends la remplaçante bientôt. Je trouve débile de ne pas pouvoir garder une personne formée et compétente...

Mes EVS ont toujours eu des CUI de 6 mois renouvelables, jamais au-delà.

C'est le mm problème q'avec les AVS.....

Avoir une EVS formée et compétente, on en rêve tous, le problème c'est que ce n'est pas le cas, pas la faute de ces personnes mais la faute aux modalités de recrutement.....

Tout comme Boumbo, ce dont j'ai besoin , c'est de temps pour faire mon travail de direction, pas d'une personne qui ne peut pas le faire à ma place. Taper un compte rendu de CE quand j'ai déjà préparé le CE franchement ça ne m'apporte rien, je fais déjà tout en amont, par contre avoir une demi-journée de temps en temps pour passer quelques appels vers des services de soin, organiser le service des personnels de l'école... ça oui....

[kissy78]

À l'inverse de vous, vient de me quitter au bout de deux ans une EVS très pro, efficace, autonome, et en plus très sympa Elle avait été précédée par une gentille mais absolument inefficace personne.

J'attends la remplaçante bientôt. Je trouve débile de ne pas pouvoir garder une personne formée et compétente...

Mes EVS ont toujours eu des CUI de 6 mois renouvelables, jamais au-delà.

C'est le mm problème q'avec les AVS.....

Avoir une EVS formée et compétente, on en rêve tous, le problème c'est que ce n'est pas le cas, pas la faute de ces personnes mais la faute aux modalités de recrutement.....

Tout comme Boumbo, ce dont j'ai besoin , c'est de temps pour faire mon travail de direction, pas d'une personne qui ne peut pas le faire à ma place. Taper un compte rendu de CE quand j'ai déjà préparé le CE franchement ça ne m'apporte rien, je fais déjà tout en amont, par contre avoir une demi-journée de temps en temps pour passer quelques appels vers des services de soin, organiser le service des personnels de l'école... ça oui....

Je suis bien d'accord avec toi dada. Je fais aussi en amont alors à quoi bon?

Je passe presque pour une prétentieuse quand je dis que je préfère rester sans personne bien que je ne sois pas déchargée plutôt que de devoir expliquer puis repasser derrière pour vérifier ce qui a été donné.

Je ne veux pas une personne, je veux plus de temps dans le bureau!

Cette année, je n'ai même pas eu les 2 demi-journées de décharges en début d'année....

[graindecafé]

J'ai un point de vue un peu différent : je n'ai aucune envie de faire le travail de ma secrétaire (et en ce moment, je le fais puisque sa remplaçante n'a pas encore pu prendre son poste, la faute à Pole Emploi).

Il y a tout un tas de choses qui relèvent d'une secrétaire : gestion des dossiers, archivages, duplication, organisation de réunions, plannings, contacts téléphoniques de toutes sortes, préparation des documents de paye (AVS, personnels garderies, étude, chauffeurs de taxi...), aide à la gestion administrative des inscriptions, suivi des retours de documents, préparation des PAI, etc.

La présence d'une personne qui peut accueillir et guider les familles (allers et venues des élèves avec PPS), des spécialistes des SESSAD, les intervenants de toute sorte (électriciens, livreurs...) est indispensable pour nous. En ce moment, c'est un peu la pagaille, mais heureusement, chacun y met du sien, y compris les dames de ménage qui vont et viennent jusque dans ma classe pour me demander si telle personne peut entrer, par exemple.

J'ai besoin de davantage de temps pour accomplir mon rôle de directrice : recevoir les familles, organiser les EE, participer aux ESS ( j'en ai un grand nombre, ça me mange quasi le tiers annuel de mon temps de décharge...), travailler les projets pédagogiques, les PPRE, passer du temps avec la Mairie pour les travaux, les réparations, les aménagements, l'organisation du temps périscolaire, et en plus bien sûr, me taper Base Elèves, Affelnet, l'organisation des SRAN, les saisies de toutes sortes, le tutorat de tous les personnels en contrat précaire, AVS, EVS, EAP, la maintenance informatique, les inscriptions, etc.

Mes 6 heures par semaine ne suffisent pas, en gros je fais entre 11 et 12 heures de présence par jour actuellement, et j'y étais aussi mercredi comme souvent pour tenter d'apercevoir le fantôme du factotum qui ne vient qu'épisodiquement justement le seul jour où je n'y suis pas (pour l'instant) et qu'il faut tanner pour obtenir ne serait-ce que le changement d'une ampoule. Bref.

Mon ancienne secrétaire faisait 26 heures par semaine, la nouvelle fera 20 heures. En attendant, les heures non faites, cékiki se les fait, hein ? Pour par un rond de plus. Je me suis demandée si je n'allais pas demander à toucher le salaire de l'EVS en plus de ma paye... puisque je fais le boulot en plus.

[dada]

Grain de café, as-tu déjà eu à faire à une EVS incompétente????

Moi oui et donc d'une part je ne gagnais pas de temps pire j'en perdais car il fallait que je vérifie le travail et que je le corrige....