priorité du choix des jours de décharge

[flora2304]

Bonsoir,

Je vais bosser à 80% à temps partiel; c'est un TP de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans.

Je suis en train de me mettre (difficilement) d'accord sur le choix des jours non travaillés.

Savez-vous si une personne qui bénéficie d'un TP pour donner des soins à un membre de se famille est prioritaire par rapport à un autre TP de droit?

Après, je suis au courant des autres priorités: nombre d'enfants, AGS...

Merci aux collègues qui savent!

Bonne rentrée

[Jakarta]

Bonsoir,

Je vais bosser à 80% à temps partiel; c'est un TP de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans.

Je suis en train de me mettre (difficilement) d'accord sur le choix des jours non travaillés.

Savez-vous si une personne qui bénéficie d'un TP pour donner des soins à un membre de se famille est prioritaire par rapport à un autre TP de droit?

Après, je suis au courant des autres priorités: nombre d'enfants, AGS...

Merci aux collègues qui savent!

Bonne rentrée

Bonsoir Flora,

Je ne vais pas répondre exactement à ta question, mais j'ai eu un problème du même genre. J'étais à mi-temps thérapeutique pour un cancer. Une collègue était à mi-temps pour soigner son mari. Nous voulions toutes les deux travailler le matin et c'est elle qui a eu la priorité, bien que ça m'ait posé de gros problèmes. A vrai dire, je pense qu'elle était copine avec l'inspectrice, mais je n'ai pas eu la force de chercher des textes réglementant ce cas de figure.

J'espère que quelqu'un te les trouvera (un syndicat?).

Bon courage!

[virjy]

idem pour moi,la collègue accompagnait son mari à ses rendez vous médicaux,je n ai pas osé insister,autant ne pas mettre une mauvaise ambiance des le début de l année.au final j ai eu mon lundi et c était pas plus mal

[piloute87]

Bonsoir,

Je vais bosser à 80% à temps partiel; c'est un TP de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans.

Je suis en train de me mettre (difficilement) d'accord sur le choix des jours non travaillés.

Savez-vous si une personne qui bénéficie d'un TP pour donner des soins à un membre de se famille est prioritaire par rapport à un autre TP de droit?

Après, je suis au courant des autres priorités: nombre d'enfants, AGS...

Merci aux collègues qui savent!

Bonne rentrée

Il n'y a pas de texte réglementaire qui gère la priorité dans le choix des jours de décharge ( si je me trompe je suis sûre que notre cher ours rectifiera). A priori les différentes personnes doivent arriver à se mettre d'accord. Pour avoir vécu la situation, j'ai pris ce que la collègue me laissait. Sa fille subissait un traitement lourd et avait des rendez-vous médicaux prévus de longues dates avec son spécialiste qui tombaient toujours les mêmes jours. Après je ne connais pas ta situation....

[kmilloo]

En effet tout le monde doit se mettre d accord après c est l inspecteur qui tranche !

Mais je peux comprendre que chacun a ses raisons ....

Vous auriez pu faire la moitié de l année c est elle le matin et l autre on change ! Comme ça chacun est conciliant

[mayre]

Une notification MDPH qui mentionne des jours de prise en charge (pour soi-même ou pour un descendant-ascendant) DOIT être respectée par l'employeur.

Si la notification MDPH ne précise rien d'autre que l'obligation de présence d'un tiers, mais que la personne peut justifier d'un jour obligatoire de rendez-vous avec justificatif (ce qui m'arrive cette année pour ma fille), elle est prioritaire aussi, car l'employeur doit respecter la notification MDPH. C'est ce qui semble t'arriver.

Pour tous les autres cas (notification "vague", pas de notification...), alors les jours ne sont pas plus prioritaires que d'autres (mon cas l'année dernière (pour moi, il me fallait "juste" un jour off). Toutefois, il ne me semble pas choquant compte-tenu que la majorité des rendez-vous spécialisés sont en jours fixes dans beaucoup de CHU ou cliniques que les collègues aient une priorité sur ce jour.

La loi qui s'applique dans ces cadres est le respect de la notification MDPH par l'employeur (il faut que je me résolve à l'appeler MDA), sans quoi l'employeur peut être condamné au tribunal administratif.

[Jakarta]

Une notification MDPH qui mentionne des jours de prise en charge (pour soi-même ou pour un descendant-ascendant) DOIT être respectée par l'employeur.

Si la notification MDPH ne précise rien d'autre que l'obligation de présence d'un tiers, mais que la personne peut justifier d'un jour obligatoire de rendez-vous avec justificatif (ce qui m'arrive cette année pour ma fille), elle est prioritaire aussi, car l'employeur doit respecter la notification MDPH. C'est ce qui semble t'arriver.

Pour tous les autres cas (notification "vague", pas de notification...), alors les jours ne sont pas plus prioritaires que d'autres (mon cas l'année dernière (pour moi, il me fallait "juste" un jour off). Toutefois, il ne me semble pas choquant compte-tenu que la majorité des rendez-vous spécialisés sont en jours fixes dans beaucoup de CHU ou cliniques que les collègues aient une priorité sur ce jour.

La loi qui s'applique dans ces cadres est le respect de la notification MDPH par l'employeur (il faut que je me résolve à l'appeler MDA), sans quoi l'employeur peut être condamné au tribunal administratif.

C'est juste mais dans mon cas, entre un malade (MDPH), moi, qui a des RV réguliers et lointains, besoin de repos dans la journée, des tas de difficultés et un conjoint de malade (lui aussi MDPH), l'EN a donné priorité au conjoint. Tant mieux pour eux, mais j'ai bien dégusté et bien galéré à devoir repousser mes RV. J'avoue que j'ai trouvé ça injuste, la collègue étant elle-même en bonne santé.

[mayre]

Jakarta, je n'ai pas dit que ta situation était juste, et effectivement, elle ne l'était pas. C'est le problème quand deux personnes MDPH sont couplées ensemble. Je donne juste le cadre légal que Flora demandait, entre des TP pour les enfants et les TP au titre du handicap.

[Jakarta]

Jakarta, je n'ai pas dit que ta situation était juste, et effectivement, elle ne l'était pas. C'est le problème quand deux personnes MDPH sont couplées ensemble. Je donne juste le cadre légal que Flora demandait, entre des TP pour les enfants et les TP au titre du handicap.

J'avais compris Mayre. De mon côté, je voulais juste rappeler qu'entre le cadre légal et la réalité, il y a souvent un monde, l'EN s'exonérant allègrement des lois (cf médecine du travail par exemple). Que Flora se renseigne bien et ne se laisse pas flouer.

[rolilii]

il me semble assez logique que le temps partiel pour donner des soins à un membre de sa famille puisse choisir son jour SI il y a des rendez-vous fixés et réguliers, et j'ai bien dis SI ... (c'était le cas avec mon fils qui avait 2 rendez-vous le vendredi ... très difficile ensuite de changer le jour des rendez-vous quand tout s'organise avant les grandes vacances)

Il n'y a peut-être pas de priorité officielle entre les 2 temps partiels que tu exposes, mais selon la situation (rendez-vous ou pas) vous pourrez ensuite surement tomber d'accord