Tiens j'ai une question à ce sujet...

Plus que le salaire d'une journée, ce qui m'embêterait c'est de perdre des points pour le mouvement (je n'en ai pas beaucoup pour l'instant).

Il m'a semblé voir un jour qu'une journée d'absence non rémunérée entraînait des "fractions de points" en moins pour le mouvement... Ce qui expliquerait les barèmes à virgule genre 9,825.

Quelqu'un pour confirmer ou pour me rassurer ?

Ce n'est pas seulement ça. Ça peut vouloir dire que le PE a été "embauché" après le 1er d'un mois.

Oui ça je sais mais il y en a beaucoup dans les résultats du mouvement par chez moi et je ne pense pas que ce soit si courant que ça...

Chacha,

quand on avait le concours il y a quelques années (je ne sais pas si c'est encore le cas), on était embauché au 1er septembre.

Du coup la première "année" on ne faisait que 4 mois : sept/oct/nov/dec. 4 mois c'est 1/3 d'année, soit 0,333 points.

Donc en général beaucoup, beaucoup de gens ont un barême se finissant en -.333.

Ceux qui étaient recrutés sur Liste complémentaire (LC) voyaient leur barême se finir par d'autres chiffres. Normal : recrutés après, chaque jour travaillé vaut 1/365ème de point.

Donc ça fait un énorme paquet de gens qui ont un barême à virgule, pour ne pas dire la totalité, car rares sont ceux qui ont été embauchés pile au 1er janvier (unique condition pour avoir un barême tout rond sans chiffre après la virgule).

Non on a un barème tout rond si on a été embauché au 1er septembre, pas au 1er janvier (c'est mon cas).

Enfin de toute façon ma question était de savoir si on perdait au barème après un congé sans solde, ce qui semble être le cas...

Chacha,

quand on avait le concours il y a quelques années (je ne sais pas si c'est encore le cas), on était embauché au 1er septembre.

Du coup la première "année" on ne faisait que 4 mois : sept/oct/nov/dec. 4 mois c'est 1/3 d'année, soit 0,333 points.

Donc en général beaucoup, beaucoup de gens ont un barême se finissant en -.333.

Ceux qui étaient recrutés sur Liste complémentaire (LC) voyaient leur barême se finir par d'autres chiffres. Normal : recrutés après, chaque jour travaillé vaut 1/365ème de point.

Donc ça fait un énorme paquet de gens qui ont un barême à virgule, pour ne pas dire la totalité, car rares sont ceux qui ont été embauchés pile au 1er janvier (unique condition pour avoir un barême tout rond sans chiffre après la virgule).

Non on a un barème tout rond si on a été embauché au 1er septembre, pas au 1er janvier (c'est mon cas).

Mais si le 1er tombe un samedi ou un dimanche, tu es embauché à partir du 2 ou du 3.

Chacha,

quand on avait le concours il y a quelques années (je ne sais pas si c'est encore le cas), on était embauché au 1er septembre.

Du coup la première "année" on ne faisait que 4 mois : sept/oct/nov/dec. 4 mois c'est 1/3 d'année, soit 0,333 points.

Donc en général beaucoup, beaucoup de gens ont un barême se finissant en -.333.

Ceux qui étaient recrutés sur Liste complémentaire (LC) voyaient leur barême se finir par d'autres chiffres. Normal : recrutés après, chaque jour travaillé vaut 1/365ème de point.

Donc ça fait un énorme paquet de gens qui ont un barême à virgule, pour ne pas dire la totalité, car rares sont ceux qui ont été embauchés pile au 1er janvier (unique condition pour avoir un barême tout rond sans chiffre après la virgule).

Non on a un barème tout rond si on a été embauché au 1er septembre, pas au 1er janvier (c'est mon cas).

Mais si le 1er tombe un samedi ou un dimanche, tu es embauché à partir du 2 ou du 3.

Euh non les arrêtés d'affectation commencent au 01/09 quoiqu'il arrive.

Je parle de ta première année, quand tu as réussi le concours.

Ensuite, ton ancienneté est calculée au 1er septembre ou au 1er janvier, donc si tu as débuté un 2 ou 3 septembre, tout est décalé.

Chacha,

quand on avait le concours il y a quelques années (je ne sais pas si c'est encore le cas), on était embauché au 1er septembre.

Du coup la première "année" on ne faisait que 4 mois : sept/oct/nov/dec. 4 mois c'est 1/3 d'année, soit 0,333 points.

Donc en général beaucoup, beaucoup de gens ont un barême se finissant en -.333.

Ceux qui étaient recrutés sur Liste complémentaire (LC) voyaient leur barême se finir par d'autres chiffres. Normal : recrutés après, chaque jour travaillé vaut 1/365ème de point.

Donc ça fait un énorme paquet de gens qui ont un barême à virgule, pour ne pas dire la totalité, car rares sont ceux qui ont été embauchés pile au 1er janvier (unique condition pour avoir un barême tout rond sans chiffre après la virgule).

Non on a un barème tout rond si on a été embauché au 1er septembre, pas au 1er janvier (c'est mon cas).

Moi embauchée au premier septembre et barème à virgule -, 3333

Et j'ai jamais eu de jour non rémunéré.

Et un dasen ou recteur il est traité pareil?

Et les journées manquées des députés, sans solde?

Chacha,

quand on avait le concours il y a quelques années (je ne sais pas si c'est encore le cas), on était embauché au 1er septembre.

Du coup la première "année" on ne faisait que 4 mois : sept/oct/nov/dec. 4 mois c'est 1/3 d'année, soit 0,333 points.

Donc en général beaucoup, beaucoup de gens ont un barême se finissant en -.333.

Ceux qui étaient recrutés sur Liste complémentaire (LC) voyaient leur barême se finir par d'autres chiffres. Normal : recrutés après, chaque jour travaillé vaut 1/365ème de point.

Donc ça fait un énorme paquet de gens qui ont un barême à virgule, pour ne pas dire la totalité, car rares sont ceux qui ont été embauchés pile au 1er janvier (unique condition pour avoir un barême tout rond sans chiffre après la virgule).

Non on a un barème tout rond si on a été embauché au 1er septembre, pas au 1er janvier (c'est mon cas).

Moi embauchée au premier septembre et barème à virgule -, 3333

Et j'ai jamais eu de jour non rémunéré.

Va voir dans I Prof. Tout est détaillé.

Ok, mais si ta santé dépend de ta possibilité de te rendre aux obsèques d'un proche, il t'arrêtera.

Mon médecin ne m'arrêterait jamais pour des obsèques, même si je montre des signes évidents de tristesse...

De manière générale, sa politique est claire : arrêt si pathologie. La tristesse, l'abattement... cela n'entre pas en ligne de compte.

Pour ce genre de médecins, si cela ne va pas au travail, il faut se tourner vers l'employeur. Si celui-ci n'accorde pas d'autorisations pour se rendre à un enterrement, même réponse.

J'ai discuté avec d'autres médecins qui pensent exactement la même chose.

J'ai donc toujours été très étonnée quand on m'a dit dans diverses situations : "Va chez ton médecin, il va t'arrêter". Où trouve-t-on ce genre de docteurs ???

Personnellement, lorsque je perds un ami ou un parent pour lequel je souhaite me rendre aux obsèques, c'est que je suis affectée.

Sinon, je n'éprouve pas le besoin d'y aller.