oui c'est ce que j'allais dire en plus c'est inéfficace comme méthode

c'était l'augmentation de l'efficacité d'une équipe par pression....

Si c'est pour leur apprendre ça, c'est pas la peine.....................

et pourtant en matière de management d'équipe, je connais quelques IEN qui pratiquent couramment et qui obtiennent les résultats attendus par l'IA.... Y a qu'à voir les équipes de circo qui varient tous les ans, que les CPC fuient les jambes à leur cou. C'est un bon indicateur de la méthode de management employée !

Nous, notre Ien va proposer ce genre de formation mais sur nos heures personne bien entendu. Elle dit qu'elle va nous apprendre à manager une équipe. Mais cela ne m'intéresse pas vraiment vu qu'elle veut déjà m'obliger à faire certaines pour lesquelles je ne suis pas ok. Si manager pour elle c'est ca, mettre la pression et donner des ordres ? De toute façon, nous sommes pas des supérieures hiérarchiques, je vois déjà certains de mon équipe m'envoyer bouler.

Nous, notre Ien va proposer ce genre de formation mais sur nos heures personne bien entendu. Elle dit qu'elle va nous apprendre à manager une équipe. Mais cela ne m'intéresse pas vraiment vu qu'elle veut déjà m'obliger à faire certaines pour lesquelles je ne suis pas ok. Si manager pour elle c'est ca, mettre la pression et donner des ordres ? De toute façon, nous sommes pas des supérieures hiérarchiques, je vois déjà certains de mon équipe m'envoyer bouler.

Manager ça peut aussi être autre chose que faire pression sur ses adjoints. ON peut aussi établir un rapport de confiance avec ses collègues, sans se laisser manger bien entendu. Moi c'est sur ce dosage bien précis que je voudrais une formation. Et si, en plus, on me donnait des billes pour gérer un maire pénible, ou de mauvaise foi, ainsi que quelques parents bien gratinés, ce serait nickel.

Tout à fait ok avec toi, si c'est ca, je suis partante aussi.

management commercial, management de projets , management de pôles créatifs, management pour conduire une équipe d'adultes ou pour avoir un un tableau de résultats

managements pourquoi faire ? qui sait ce que l'on attend des équipes et qui est prêt à laisser une équipe enseignante se saisir du projet de son école pour conduire les enfants au meilleur de leur potentiel

une formation ne peut être réussie que si tout le monde a le même objectif le patron,les cadres, les employés, les formateurs .... et là je ne suis pas sûre