Bla67 Posté(e) 14 juillet 2015 Partager Posté(e) 14 juillet 2015 Bonsoir, La question a peut être déjà été soulevée mais voilà... Une collègue s'est mise à mi temps pour la rentrée. Elle était cette année à 75%. Les choses ont changé ce mois ci et elle voudrait se mettre à plein temps. Est ce possible? Merci. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
titane77 Posté(e) 14 juillet 2015 Partager Posté(e) 14 juillet 2015 Je crois qu'on ne peut pas sauf cas extrème (chomage du conjoint, accident, maladie, décés)...Mais pas certaine. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Lola9 Posté(e) 14 juillet 2015 Partager Posté(e) 14 juillet 2015 Chez nous, il me semble qu'on peut le faire dans ce sens (augmentation de quotité) mais pas l'inverse. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
@udrey Posté(e) 14 juillet 2015 Partager Posté(e) 14 juillet 2015 Si j'avais une réponse, je saurais te renseigner....Mais mon cas est légèrement différent. J'avais fait une demande de 75% pour ma reprise après mon congé mater et finalement j'ai fait la demande d'annulation de ce TP, mais dans la limite des 2 mois avant la fin de mon congé mater... Donc je crois bien qu'il ne peuvent pas me le refuser :/ J'espère en tout cas...Je saurai fin août. J'espère que ta collègue pourra. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
@udrey Posté(e) 18 juillet 2015 Partager Posté(e) 18 juillet 2015 Bon et bien ma demande de reprendre à temps plein est ........... refusée! Je tente le recours gracieux.... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Japet Posté(e) 18 juillet 2015 Partager Posté(e) 18 juillet 2015 Bonsoir, La question a peut être déjà été soulevée mais voilà... Une collègue s'est mise à mi temps pour la rentrée. Elle était cette année à 75%. Les choses ont changé ce mois ci et elle voudrait se mettre à plein temps. Est ce possible? Merci. je crois (mais pas sûre du tout hein) que c'est possible mais qu'elle n'aura pas forcément son poste à temps plein. Avant de demander mon mi-temps je m'étais renseignée de comment ça se passerait. Je suis à mi-temps de droit jusqu'en février, puis sur autorisation. J'avais peur qu'on me le refuse et que je me retrouve à faire des remplacement sur la moitié de la semaine à partir de février. La madame m'a dit que si c'était prévu dès le début de l'année que je reprenne en février, je récupérerais mon poste à plein temps. Par contre si je demandais un mi-temps accordée mais qu'en cours d'année je change d'avis, on n'enlèverait pas la personne qui me complète mais que ce serait moi qui irait ailleurs la moitié de la semaine. Je ne sais pas si je suis claire... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
katag3na Posté(e) 19 juillet 2015 Partager Posté(e) 19 juillet 2015 Il faut un justificatif. Moi ça avait marché en envoyant le contrat de mon mari en CDD qui finissait a la fin de l'été, j'ai donc argumenté par une perte de revenus Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
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