problème avec PES

[barcel78]

Voilà mon soucis. nous avons une pes qui complète un mi-temps dans notre école. Depuis le début de l'année cette pes essaye de monter les collègues, les uns contre les autres. Elle ment tout le temps et mène la vie dure à sa titulaire en appelant l'inspection toutes les semaines pour se plaindre.

Elle cumule les erreurs et se fiche de tous nos conseils. Elle n'en fait qu'à sa tête.

Elle menace la directrice avec l'inspection et les syndicats. Elle fait une "enquête" sur la directrice, voilà ce qu'elle a rapporté à une collègue. Bref une horreur et l'équipe ne veut plus d'elle dans l'école.

La CPC vient la voir jeudi midi. Que pouvons-nous faire sachant que nous lui avons déjà tous proposé notre aide, qu'elle s'en fiche et ne fait que ce qu'elle veut faire, qu'elle cumule les gourdes et qu'elle essaye de monter les uns contre les autres (ça ne marche pas et heureusement). seulement cette ambiance malsaine, ses mensonges à l'inspection, on en a marre.

Est-il possible de faire un recours pour changer de PES ?

[blacknader]

Ne t'en fais pas, l'inspection va vite y voir claire si elle les appelle toutes les semaines.

A mon avis c'est à l'inspection de régler les choses.

Profitez de la visite de la CPC pour lui en parler directement.

Par contre, cette PES ferait mieux de faire attention, elle n'est toujours pas titularisée...

Pour le changement de PES, je ne peux pas t'aider, par contre cela arrive qu'il change des enseignants de poste en cas de gros soucis donc c'est surement possible. Mais le principal pour elle, c'est surtout qu'elle apprenne à bosser en équipe et pas contre l'équipe...

[Pepettebond]

Pourquoi ne pas prévoir un conseil de maitres avec le cpc laisser parler la demoiselle en premier ... et ensuite prendre la parole l'un après l'autre paisiblement mais fermement et vérité . ordre du jour; les procédures de circulation d'information dans l'école... les surveillances, les rdv avec les parents, bref du fonctionnement d'équipe et surtout surtout la laisser parler beaucoup pour qu'elle se coupe toute seule

[blinkbio]

L'an passé, le PES à mi temps sur le CM2 de la directrice a du changer de poste, je pense, en période 3. Ca n'allait pas du tout, il ne corrigeait rien, donnait des exercices trop difficiles, était trop gentil avec les élèves qui faisaient le bazar dans la classe... Plusieurs conseillers sont venus le voir et même l'inspecteur en surprise !

Bon après, ce n'est pas un problème avec les enseignants mais avec la classe.Donc ce n'est pas le même cas.

[barcel78]

Oh il y a aussi des soucis avec les parents. Ils sont déjà venus se plaindre d'elle. Mademoiselle n'a rien trouvé de mieux que de dire lors de la réunion de rentrée que les élèves étaient nuls, qu 'il n'avaient pas le niveau. Elle ne corrige pas grand chose non plus d'après les parents. Elle très sûre d'elle et les parents ont très bien vu que la communication ne passait pas entre elle et sa titulaire.

[Goëllette]

Faites quand même attention à rester professionnels et à ne pas "ragoter" dans son dos, avec les parents particulièrement.

Restez professionnels pour ne pas vous mettre en tort et ne pas la faire passer pour une victime.

Par contre, puisque vous êtes unis (avec la directrice aussi ?), faites front pour montrer que vous n'êtes pas dupes et qu'elle doit cesser son mauvais jeu.

Réfléchissez aussi à ce que vous pouvez dire au CPC, qui soit factuel et constructif, mais qui décrive bien la situation, car je pense qu'il est urgent que vous tiriez la sonnette d'alarme !

Bon courage. Tiens-nous au courant.

[montagny]

Faites quand même attention à rester professionnels et à ne pas "ragoter" dans son dos, avec les parents particulièrement.

Restez professionnels pour ne pas vous mettre en tort et ne pas la faire passer pour une victime.

Par contre, puisque vous êtes unis (avec la directrice aussi ?), faites front pour montrer que vous n'êtes pas dupes et qu'elle doit cesser son mauvais jeu.

Réfléchissez aussi à ce que vous pouvez dire au CPC, qui soit factuel et constructif, mais qui décrive bien la situation, car je pense qu'il est urgent que vous tiriez la sonnette d'alarme !

Bon courage. Tiens-nous au courant.

+1

des faits, des constatations, pas de ressentis et des conseils pour l'aider à réfléchir sur ses actes.

Après si elle ne réagit pas et se saborde ce n'est pas votre problème.