animation pédagogique un jour de temps partiel?

[flosuperflo]

Je n'en reviens pas de lire qu'il y a maintenant des animations pédagogiques le samedi! On est corvéables à merci 7 jours sur 7 et 24h/24??????

Ca me choque aussi

6 heures de formation le samedi, 3 samedis dans l'année (un en octobre, un en novembre, un en décembre). C'est une première sur ma circonscription, il y a eu 2 fois plus de demandes que de places disponibles sur les animations proposées le samedi... preuve que ça "arrange" certains collègues les animations le samedi, même quand c'est jusqu'à 16H...

[Pablo]

Je n'en reviens pas de lire qu'il y a maintenant des animations pédagogiques le samedi! On est corvéables à merci 7 jours sur 7 et 24h/24??????

Ca me choque aussi

6 heures de formation le samedi, 3 samedis dans l'année (un en octobre, un en novembre, un en décembre). C'est une première sur ma circonscription, il y a eu 2 fois plus de demandes que de places disponibles sur les animations proposées le samedi... preuve que ça "arrange" certains collègues les animations le samedi, même quand c'est jusqu'à 16H...

Chez moi ils peuvent se brosser

[Emy09]

Je n'en reviens pas de lire qu'il y a maintenant des animations pédagogiques le samedi! On est corvéables à merci 7 jours sur 7 et 24h/24??????

Ca me choque aussi

Je l'ai déjà écrit ailleurs mais pour ma part, ça m'arrange carrément !

Le mercredi aprèm, ça me coûterait 35 euros de garde (2 fois 1/2 journée de crèche) (*6 anim, donc 210 euros en plus...) et ça m'oblige à encore laisser mes enfants pour aller bosser. Le samedi, c'est papa qui s'occupe des pioupious, c'est beaucoup mieux pour moi !

Et à en juger par le nombre d'inscrits aux anims du samedi, je ne suis pas seule dans ce cas !

C'est marrant, ton post est le premier à parler du papa qui prend le relais quand tu bosses. Ca me rassure la lecture de ce post me laissait penser que on était une profession exclusivement mono parentale...

Le mien doit poser des jours de récup les mercredis où je bosse, ou quand je pars en classe transplantée mais il ne râle pas. Déjà parce que bon il est le père hein (et donc il aime s'occuper de son fils) mais aussi parce que il voit bien tous les jours qu'il n'a pas à poser pendant les vacances scolaires ou encore tous les frais de garde que mon métier à lui seul lui fait économiser

Ici aussi, ce serait mieux les samedis pour la même raison que Bois mais pas fait dans ma circo...Par contre, la semaine c'est très dur pour mon mari de poser des rtt comme ça. Poste à responsabilité et présence obligatoire pour gérer les gens avec lesquels il travaille...Alors forcément, le mercredi après midi, si nounou ne peut pas, ça va être compliqué à gérer. Tous les papas ne peuvent se libérer comme ils le souhaitent même s'ils adorent leurs enfants...

[Pimouss]

chez nous, anim le mardi soir , de 17h à 19h30 ..... là aussi c'est vraiment super quand on a 3 enfants et que le papa ne rentre pas le soir .... faut pouvoir gérer pour les faire garder jusqu'à plus de 20h (parce qu'il faut compter la route en plus),

pffffff ça c'est le côté obscur de notre métier je trouve !!!!!!

Il y a des tonnes d'autres métiers avec des contraintes similaires, voire pires, car n'oublions pas que les animations, il n'y en a pas toutes les semaines non plus..

Que font les infirmières de nuit quand leur conjoints sont en déplacement ? Les couples de gérants de restaurant ? Les salariés aux horaires de bureau classique mais qui arrivent du coup bien après l'heure de fermeture de la garderie ? Les boulangers qui ouvrent leur boutique à 7h ? etc.

Bref, on on peut passer son temps à se plaindre, mais l'herbe n'est pas forcément plus verte ailleurs.

Nous sommes payé(e)s pour un certain nombre d'heures, nous nous devons de les faire, même quand cela ne nous arrange pas.

Excuse-moi Rolilii, ça n'a rien de personnel, c'est juste l'accumulation de plaintes pour dire combien nous sommes malheureux et combien on nous traite mal à nous réclamer des heures dûes.

Mes amies infirmières qui bossent la nuit:

1- Du coup elles bossent 3 jours par semaine et ont 4 jours de repos.

2- Leur salaire ( même si on est d'accord mériterait plus, est quand même à plus de 2000€ net).

Quant aux "déplacements", en général si on est amené à en faire, la paie suit derrière ( je sais de quoi je parle...).

Bref, bien sûr qu'il y a pire, mais il y a mieux: surtout vu notre niveau d'études. Après ma foi, si plusieurs s'en contentent, tant mieux pour eux/elles. Moi, non. Surtout que les 108h, les histoires de rythme etc sont des modifications de "contrat" en cours. Imaginez la tête des salariés du privé si on ajoutait à leur cdi subitement des changements d'horaires, des heures supp non payées: ils feraient la gueule: et ils auraient raison. Bah moi, c'est pareil. Ici, 90% des gens qui ont un BTS autour de moi ( bac +2): 1- gagnent beaucoup plus que moi, 2- leur boulot ne les suit pas à la maison. 3- Ils ont des perspectives d'évolution de carrière et de salaire.

Ils ont fait le même constat: oui c'est génial, j'ai des vacances. Mais ils ont vite vu que le salaire ne permettait pas d'en profiter surtout que nous sommes obligés de partir quand c'est le tarif "pigeon".

[Pablo]

Je n'en reviens pas de lire qu'il y a maintenant des animations pédagogiques le samedi! On est corvéables à merci 7 jours sur 7 et 24h/24??????

Ca me choque aussi

Je l'ai déjà écrit ailleurs mais pour ma part, ça m'arrange carrément !

Le mercredi aprèm, ça me coûterait 35 euros de garde (2 fois 1/2 journée de crèche) (*6 anim, donc 210 euros en plus...) et ça m'oblige à encore laisser mes enfants pour aller bosser. Le samedi, c'est papa qui s'occupe des pioupious, c'est beaucoup mieux pour moi !

Et à en juger par le nombre d'inscrits aux anims du samedi, je ne suis pas seule dans ce cas !

C'est marrant, ton post est le premier à parler du papa qui prend le relais quand tu bosses. Ca me rassure la lecture de ce post me laissait penser que on était une profession exclusivement mono parentale...

Le mien doit poser des jours de récup les mercredis où je bosse, ou quand je pars en classe transplantée mais il ne râle pas. Déjà parce que bon il est le père hein (et donc il aime s'occuper de son fils) mais aussi parce que il voit bien tous les jours qu'il n'a pas à poser pendant les vacances scolaires ou encore tous les frais de garde que mon métier à lui seul lui fait économiser

Ici aussi, ce serait mieux les samedis pour la même raison que Bois mais pas fait dans ma circo...Par contre, la semaine c'est très dur pour mon mari de poser des rtt comme ça. Poste à responsabilité et présence obligatoire pour gérer les gens avec lesquels il travaille...Alors forcément, le mercredi après midi, si nounou ne peut pas, ça va être compliqué à gérer. Tous les papas ne peuvent se libérer comme ils le souhaitent même s'ils adorent leurs enfants...

Ici aussi poste à responsabilité et présence obligatoire pour organiser et gérer toute une équipe... c'est galère si son adjoint est en vacances effectivement mais objectivement il est rare que ça se cumule (bon son adjoint est un amour il a même parfois annulé lui son jour de récup )

Par contre moi le samedi ça serait l'inverse c'est rare qu'il puisse être remplacé

Comme quoi on n'a pas tous les mêmes contraintes il y aura toujours des personnes lésées

Du coup une énorme pensée aux familles mono parentales

[barbotinne]

Les familles monoparentales elles payent une nounou, comme à chaque conseil, chaque réunion

Mais ça me coute moins cher en garde d'enfant au total sur l'année que si je bossais aux 35 heures avec 5 semaines de congé

J'avoue ça me choque de plus en plus de lire ( ici ou ailleurs ) des PE raler qu'ils vont devoir faire garder leurs enfants, les mettre à la garderie ou au centre de loisirs, pour aller bosser.... euh c'est le lot de chaque parent qui bosse hein... nos enfants ne passent pas la moitié de leur été au centre de loisirs ou chez la nounou, ni toutes leurs petites vacances, ils ne passent pas 10 heures par jour, 5 jours par semaines, 47 semaines par an en garderie ou nounou, ils ne vont pas mourir à passer un apres midi avec une babysitter...

Les animations pédagogiques obligatoires ont toujours existé, ce n'est pas une nouveauté du contrat ça.

Après, l'animation de l'année précédente, déplacée, ben perso oui je dirai que j'ai choisi l'animation à la date qu'elle était prévue et que à cette nouvelle date je ne suis pas disponible mais que si besoin de rattraper mes heures j'irai à telle date à telle réunion syndicale et que je serai dans mon école tel jour à telles heures.

[Emy09]

Les familles monoparentales elles payent une nounou, comme à chaque conseil, chaque réunion

Mais ça me coute moins cher en garde d'enfant au total sur l'année que si je bossais aux 35 heures avec 5 semaines de congé

J'avoue ça me choque de plus en plus de lire ( ici ou ailleurs ) des PE raler qu'ils vont devoir faire garder leurs enfants, les mettre à la garderie ou au centre de loisirs, pour aller bosser.... euh c'est le lot de chaque parent qui bosse hein... nos enfants ne passent pas la moitié de leur été au centre de loisirs ou chez la nounou, ni toutes leurs petites vacances, ils ne passent pas 10 heures par jour, 5 jours par semaines, 47 semaines par an en garderie ou nounou, ils ne vont pas mourir à passer un apres midi avec une babysitter...

Les animations pédagogiques obligatoires ont toujours existé, ce n'est pas une nouveauté du contrat ça.

Après, l'animation de l'année précédente, déplacée, ben perso oui je dirai que j'ai choisi l'animation à la date qu'elle était prévue et que à cette nouvelle date je ne suis pas disponible mais que si besoin de rattraper mes heures j'irai à telle date à telle réunion syndicale et que je serai dans mon école tel jour à telles heures.

Tout à fait d'accord

[Floredelouest]

chez nous, anim le mardi soir , de 17h à 19h30 ..... là aussi c'est vraiment super quand on a 3 enfants et que le papa ne rentre pas le soir .... faut pouvoir gérer pour les faire garder jusqu'à plus de 20h (parce qu'il faut compter la route en plus),

pffffff ça c'est le côté obscur de notre métier je trouve !!!!!!

Il y a des tonnes d'autres métiers avec des contraintes similaires, voire pires, car n'oublions pas que les animations, il n'y en a pas toutes les semaines non plus..

Que font les infirmières de nuit quand leur conjoints sont en déplacement ? Les couples de gérants de restaurant ? Les salariés aux horaires de bureau classique mais qui arrivent du coup bien après l'heure de fermeture de la garderie ? Les boulangers qui ouvrent leur boutique à 7h ? etc.

Bref, on on peut passer son temps à se plaindre, mais l'herbe n'est pas forcément plus verte ailleurs.

Nous sommes payé(e)s pour un certain nombre d'heures, nous nous devons de les faire, même quand cela ne nous arrange pas.

Excuse-moi Rolilii, ça n'a rien de personnel, c'est juste l'accumulation de plaintes pour dire combien nous sommes malheureux et combien on nous traite mal à nous réclamer des heures dûes.

Mes amies infirmières qui bossent la nuit:

1- Du coup elles bossent 3 jours par semaine et ont 4 jours de repos.

2- Leur salaire ( même si on est d'accord mériterait plus, est quand même à plus de 2000€ net).

Quant aux "déplacements", en général si on est amené à en faire, la paie suit derrière ( je sais de quoi je parle...).

Bref, bien sûr qu'il y a pire, mais il y a mieux: surtout vu notre niveau d'études. Après ma foi, si plusieurs s'en contentent, tant mieux pour eux/elles. Moi, non. Surtout que les 108h, les histoires de rythme etc sont des modifications de "contrat" en cours. Imaginez la tête des salariés du privé si on ajoutait à leur cdi subitement des changements d'horaires, des heures supp non payées: ils feraient la gueule: et ils auraient raison. Bah moi, c'est pareil. Ici, 90% des gens qui ont un BTS autour de moi ( bac +2): 1- gagnent beaucoup plus que moi, 2- leur boulot ne les suit pas à la maison. 3- Ils ont des perspectives d'évolution de carrière et de salaire.

Ils ont fait le même constat: oui c'est génial, j'ai des vacances. Mais ils ont vite vu que le salaire ne permettait pas d'en profiter surtout que nous sommes obligés de partir quand c'est le tarif "pigeon".

Tant mieux si tes amies y trouvent leur compte, mais ça ne me convainc pas qu'on soit moins bien loti que d'autres.

Pour le reste beaucoup de généralités ou de contre-verités à mon sens.

Les déplacements seraient synonymes de paies plus élevées en général ? Pas sûr que beaucoup de commerciaux soient d'accord avec ça, encore moins les routiers, pour ne citer qu'eux.

Les salariés du privés n'accepteraient pas de changements de contrats, tels que des changements d'horaires ? Parce qu'ils ont le choix ? Parce que ça ne se fait pas déjà sans doute ? Les patrons ne se gênent pas pour le faire, et les salariés ne sont pas forcément en droit de refuser, tant que les changements ne sont pas des éléments substantiels du contrat de travail.

Les 108h sont des heures sup non payées ? Bah non, il me semble que c'est juste l'annualisation d'un temps de travail rémunéré que nous faisions déjà. Si on était pas d'accord avec cette annualisation, il fallait voter en masse pour des syndicats qui les combattaient.

Bref, comme tu le dis, il y a mieux ailleurs, il y a pire aussi.

Mais arrêtons de nous regarder le nombril et d'user d'arguments qui à mon sens desservent plus notre image et les vrais combats que nos syndicats mènent.pour nous (quels qu'ils soient)

[Lison]

Le mercredi matin travaillé est bien une modification du contrat, qui me coûte 660 euros de frais de garde supplémentaires par an et par enfant... donc je stoppe là l'hémorragie, mon salaire n' ayant pas augmenté de 1300 euros par ans depuis la réforme..

[Floredelouest]

Le mercredi matin travaillé est bien une modification du contrat, qui me coûte 660 euros de frais de garde supplémentaires par an et par enfant... donc je stoppe là l'hémorragie, mon salaire n' ayant pas augmenté de 1300 euros par ans depuis la réforme..

Bah non. Tu travailles officiellement le même nombre d'heures qu'avant. Et il n'était /est, sauf erreur de ma part bien sûr, spécifié nulle part les jours où tu dois travailler. Tout au plus, on aurait parlé de jours ouvrés, voire ouvrables, le mercredi en est un.

Ce que cela te coûte en frais de garde en plus n'a rien à voir avec ton contrat de travail, même si bien sûr c'est pour toi un point légitimement essentiel.

[Lena]

L'usage a beaucoup de poids, y compris devant les prud'hommes.

Jours et heures étaient non écrits, mais tellement réguliers qu'ils étaient un usage.

De plus, la faiblesse des coûts de garde des enfants est était un avantage indéniable de notre travail, un vrai avantage en nature, une dépense "pas à faire".

Notre employeur est unilatéralement revenu dessus.

[zelda]

Comparons ce qui est comparable: Nous sommes quasiment les enseignants les moins bien payés de l'OCDE avec le PLUS grands nombres d'heures.

Alors certes nous avons toujours dû les faire mais au moins avant on savait à peu près à quoi s' attendre.

Maintenant chaque inspection experimente de nouveaux créneaux selon les rythmes adoptés dans la circonscription et on devrait dire oui amen, ce que l'on fait de toutes façons puisque nous n'avons pas le choix, mais en plus sans râler sous prétexte qu'il y a pire ailleurs.