Bonjour à tous,

La priorité 2 chez nous (je ne sais pas si c'est partout la même en France), c'est à dire accordée au titre du "handicap", est-elle compatible avec les fonctions de direction d'école?

Pour formuler autrement : l'accès au fonction de direction est-il possible avec un priorité "handicap" ?

Je ne vois pas pourquoi ce serait impossible mais des collègues me disent qu'on ne peut pas avoir une priorité 2 et être directeur/trice.

 

Cela peut dépendre du handicap ...

Si le handicap est lié à une problématique par exemple de grande fatigue  , cela semble logique que la direction soit difficile.

Si le handicap est lié par exemple à un fauteuil .ma foi je ne vois pas  pourquoi l'impossibilité ....

Le mouvement est informatisé ! En quoi un ordinateur peut connaître le type de handicap ?

il y a 2 minutes, lemaître a dit :

Le mouvement est informatisé ! En quoi un ordinateur peut connaître le type de handicap ?

Je répondais à l'impossibilité ou pas d'assurer une direction ...

il y a 8 minutes, Pepettebond a dit :

Je répondais à l'impossibilité ou pas d'assurer une direction ...

Oui oui bien sûr. Est ce que tu penses que l'Ien ou IA peut interdire l'accès à ce type de poste à la personne ton exemple ? Ca me parait hors la loi...

 

La fonction de direction est  une mission pas du tout un statut  ...

Je refais ma question qui était donc mal tournée et plus clairement : peut on obtenir un poste de directeur d'école au mouvement avec une priorité "handicap"? Il ne s'agit pas d'une mission ou d'un "faisant fonction" mais d'un poste titulaire définitif. 

Oui, on peut. Le poste que j'avais mis en vœu  numéro 1 il y a deux ans a été obtenu par une collègue avec les 1000 points de bonus que notre académie octroie aux personnes avec un dossier estampillé handicap par le médecin du rectorat.

En effet, le mouvement est informatisé, à chacun de savoir si ses soucis de santé sont compatibles avec le poste qu'il demande ! Si le handicap ne permet plus d'enseigner ou d'occuper un poste de direction, je crois qu'il faut entreprendre des démarches pour les postes adaptés (qui ne sont pas simples à obtenir). Le handicap recouvre tellement de pathologies.... 

Il n'y a pas que les points qui comptent, il faut également être sur liste d'aptitude.

Notre directeur a 100 points de bonif pour Handicap. Il a eu le poste de direction la 1ere année à titre provisoire (il était sur la liste d aptitude). La 2eme année à titre définitif... 

il y a une heure, gihem a dit :

Il n'y a pas que les points qui comptent, il faut également être sur liste d'aptitude.

Ah mais bien évidemment !

il y a 59 minutes, graindecafé a dit :

Ah mais bien évidemment !

C'était pour dire que si le handicap en question était incompatible avec la fonction de direction, le jury de la liste d'aptitude pourrait (aurait pu) mettre un avis défavorable.