Bonjour Aude, 

Personnellement, je pense que le Directeur devrait prendre les devants et demander un nouveau poste, même s'il n'a commis aucune faute et je dirai même surtout. Cela relève aussi de la responsabilité d'un Directeur de comprendre qu'il doit laisser la place à un nouveau Directeur pour que les compteurs soient remis à zéro. Si le collègue dysfonctionne à nouveau, le nouveau Directeur le signalera et on verra bien que c'est lié à l'enseignant et non au Directeur. Sinon, le conflit est larvé et à terme il y aura un gros problème avec les élèves car l'enseignant cherchera à mettre en faute le Directeur et celui-ci est responsable de la sécurité des enfants au sein de l'établissement. Il faut bien comprendre que le poste de Directeur est un poste fusible : il saute et endosse la faute au moindre problème, c'est pour ça qu'il n'a pas de statut mais seulement une habilitation....

Il y a 4 heures, naatt a dit :

Bonjour Aude, 

Personnellement, je pense que le Directeur devrait prendre les devants et demander un nouveau poste, même s'il n'a commis aucune faute et je dirai même surtout. Cela relève aussi de la responsabilité d'un Directeur de comprendre qu'il doit laisser la place à un nouveau Directeur pour que les compteurs soient remis à zéro. Si le collègue dysfonctionne à nouveau, le nouveau Directeur le signalera et on verra bien que c'est lié à l'enseignant et non au Directeur. Sinon, le conflit est larvé et à terme il y aura un gros problème avec les élèves car l'enseignant cherchera à mettre en faute le Directeur et celui-ci est responsable de la sécurité des enfants au sein de l'établissement. Il faut bien comprendre que le poste de Directeur est un poste fusible : il saute et endosse la faute au moindre problème, c'est pour ça qu'il n'a pas de statut mais seulement une habilitation....

Je confirme donc ce que je disais sur FB suite à l'incident d'une collègue du sud de la France. Je trouve totalement anormal que ce soit la personne qui subit qui doive partir, c'est une double peine... Malheureusement, dans l'EN c'est souvent le cas et ça ne résoud pas le problème pour autant; à quand une gestion humaine efficace?....

Exactement. Et c'est trop souvent le cas hélas.

Le suicide de notre collègue de Pantin a démontré tout ça.