Ne vous battez pas 

J'ai trouvé cette étude nationale sur un site de syndicat, que je remercie pour sa transparence. Je comprends pourquoi de plus en plus de monde prépare le cafipemf. 

Certes. Mais cela n explique pas pourquoi les infos de passage  ne sont pas accessibles à tous en toute transparence.

à l’instant, Pat2 a dit :

Certes. Mais cela n explique pas pourquoi les infos de passage  ne sont pas accessibles à tous en toute transparence.

Ce n'est pas du tout normal. J'ai trouvé certaines infos dans le compte-rendu des CAPD, qui n'est disponible que dans de rares départements, et en cherchant bien. C'est un document qui devrait évidemment être public.

il y a 13 minutes, Pat2 a dit :

Certes. Mais cela n explique pas pourquoi les infos de passage  ne sont pas accessibles à tous en toute transparence.

La transparence ?  PPCR a été mis en place pour notamment cette dose d'opacité...C'est pas faute d'avoir prévenu il y a 3 ans avant sa mise en place... Maintenant avec la suppression des CAPD à partir de janvier le système sera encore moins transparent...

150 pts en 2019 dans la Drôme (26)

Il y a 2 heures, Pat2 a dit :

Certes. Mais cela n explique pas pourquoi les infos de passage  ne sont pas accessibles à tous en toute transparence.

Ça fait un paquet d'année que les différents résultats ne sont plus accessibles au quidam, avec la bénédiction de la plupart des syndicats voire même des actions contre les courageux qui veulent informer correctement la base !

Il y a 3 heures, borneo a dit :

Voilà ce que j'ai trouvé sur l'ancien système. En fait, on passait comme PE ordinaire quand on avait beaucoup d'ancienneté et une très bonne note, et qu'on était un homme.

Très intéressant tableau qui montre que le déséquilibre entre les différents personnels a été au maximum ... sous NVB, donc le PS, particulièrement en 2015, car un maximum de bonifiés est passé, d'où la baisse en 2016 et 2017.

Cependant, il y a une erreur en bas, car REP+, ça faisait 2 points (sauf les TR qui en ont été privés dans de nombreux départements), donc les directeurs et enseignants spécialisés en REP+ se sont retrouvés avec 3 points de plus que les autres, ce qui est rageant quand ... ils n'avaient pas (voire jamais ou rarement eu) charge de classe !

Et l'injustice de la Promotion 2015 a été, en plus, accentuée, par les effets de la réforme des REP qui a vu entrer dans le dispositif des écoles qui n'y avait jamais été voire qui n'en avaient pas le public, au seul prétexte qu'elles appartenaient à un secteur de collège qui y était classé ou y entrait.

Du coup, des enseignants pépères-mémères dans leur école tranquille (dont les élèves fréquentaient peu le collège de secteur) se sont retrouvés bonifiés d'un ou deux points d'éducation prioritaire (pour leurs 3 ans de service effectif et continu) alors ... qu'ils n'étaient pas encore entrés dans le dispositif (rentrée 2015), qu'ils n'y avaient souvent jamais enseigné, et qu'on a refusé ces points aux TR rattachés en REP (exerçant depuis parfois des décennies) au prétexte que, de temps en temps, ils remplaçaient hors REP !

Toute cette absurdité cautionnée par la plupart des syndicats !

Donc quand ils sont vent debout depuis deux ans pour tout ce que fait le nouveau gouvernement, ça me fait bien rire !

 

Il y a 3 heures, borneo a dit :

Ne vous battez pas 

J'ai trouvé cette étude nationale sur un site de syndicat, que je remercie pour sa transparence. Je comprends pourquoi de plus en plus de monde prépare le cafipemf. 

Eh oui, c'est là qu'on comprend mieux le bénéfice d'être ... hors classe (au moins une partie de la semaine) !

Les enseignants lambda peuvent bénir la réforme, y compris les anciens instits.

Je ne sais pas, mais ce qui est sûr, c'est qu'ils sont moins défavorisés qu'avec celle de 2015-16-17 !

Il y a 6 heures, borneo a dit :

Les enseignants lambda peuvent bénir la réforme, y compris les anciens instits.

Comme quoi le PPCR, avec la carrière sur 2 grades minimum, c'est pas si mal!  Après avoir bien craché dessus, certains se rendent compte maintenant que finalement on a plus à y gagner qu'à y perdre! 

 un peu peur de me prendre es coups de bâton, là!

Il y a 2 heures, calia a dit :

Comme quoi le PPCR, avec la carrière sur 2 grades minimum, c'est pas si mal!  Après avoir bien craché dessus, certains se rendent compte maintenant que finalement on a plus à y gagner qu'à y perdre! 

 un peu peur de me prendre es coups de bâton, là!

Moi, ce que je bénis surtout, c'est le fait de ne plus avoir à être inspectée  Mais, bon, comme je suis en CP, j'ai peur de finir par avoir des visites comme ça se fait dans certains coins...

Il y a 22 heures, borneo a dit :

Je vais essayer de trouver le barème du 93.

Barème dernier promu du 93 en 2019 : 150 avec 1 mois d'ancienneté au 11è échelon