HARCELEMENT ?

[mamm gozh]

J'allais dire la même chose sur le mot lutin! 

[CAPITAL20]

Merci de vos retours. Je suis dans une école en france. Concernant l'ATSEM, j'ai fait un point avec elle déjà sur ces activités. Il n'y a pas de prise d'initiative, passer le petit balai pour dépoussiérer la dérange. Coller les cahiers, il y a trop de choses à coller.....  Nous avons eu une AtSEM malade (jambe cassé), rotation pendant 2 mois, les 2 classes de PS /MS étaient  prioritaires car ils n'ont pas de GS. C'était l'argument. de la démotivation de la part de l'ATSEM? mais quitter la classe sans prévenir ? les photos? Les réponses je fais ce que le directeur me demande..... ce changement brusque d'organisation pour l'escalier mouillé............ L'histoire des preuves pour insuffisance prof me dérange...... Je ne sais pas ce qui se trame mais ce n'est pas sain. A part l'inspecteur dans ma classe qu'est ce qui peut d'autre se passer? les parents? les collègues ?............. 

 

[CAPITAL20]

L'histoire des preuves pour insuffisance prof me dérange...... Je ne sais pas ce qui se trame mais ce n'est pas sain. A part l'inspecteur dans ma classe qu'est ce qui peut d'autre se passer? les parents? les collègues ?............. C'est de l'intimidation ou il existe une autre procédure pour m'obliger à partir de l'école. Là c'est trop tard pour les mutations....

 

[virginierib]

Bonjour,

Quelques pistes :

- si un autre collègue a subi ce type d'agissements, se rapprocher de lui ( en général ces situations se reproduisent...) 

- ne pas chercher à convaincre les autres collègues ( intérêt, déni, peur...)

- rester pro, compétent, être irreprochable

-ne jamais aller sur le terrain de l'affect, rester factuel, courtois 

- garder des traces, noter photocopier, photographier... Et compiler. (injonctions contradictoires, changements de dernières minutes, certificats médicaux, facture psycho, at, médicaments...) 

- éviter de se retrouver seul avec le ce ou pris au piège ( souvent ils savent s'entourer d'une "petite cour" ) 

- se rapprocher d'un syndicat

- avoi un suivi médical ( somatisation) /psychologique

- ecrire mail à l'ien ( factuel, demande de faire cesser ces agissements/ parler de "situation anormale au travail" 

je t'ai répondu plus précisément en mp...

 

Bon courage