Télétravail et obligations de l'employeur

[chableu]

Il me semble que cela veut dire que nous n'étions pas tenu de bosser de chez nous que nous pouvions venir à l'école utiliser le matériel donc pas de financement par notre employeur qui de toute façon ne nous fourni rien puisqu'il délègue aux mairies, peut-être faut-il demander à la mairie...

L’État impose la visite médicale annuelle aux entreprises privées pas à lui même...la chanson est connue.

Il y a 1 heure, André Jorge a dit :

Enfin, si nous étions confinés, il est important de se rappeler que nous étions également payés, et que ce n'était pas le cas de nombre de nos concitoyens... Etant payés, il est à mon sens normal que nous nous soyons occupés de nos élèves et que nous ayons fait le job.

Je suis bien d'accord avec cela. En revanche, si lors du premier confinement j'ai compris que le côté inédit de la situation avait pris tout le monde de court et que je devais m'adapter, depuis septembre, je trouve méprisant que rien n'est été vraiment pensé, organisé...quoi qu'il en coute.

[Goëllette]

Disons que, devant cette situation nouvelle, nous nous sommes créés des obligations (et notamment les cours en ligne) qu'on ne nous demandait officiellement pas.

[bdisse]

C'est vrai, la seule obligation, c'était de garder le contact !

[Goëllette]

Peut-être aussi de donner du travail, non ?

[bdisse]

Je suis en mater. Pour l'élémentaire, je ne sais pas.

[Goëllette]

il y a 33 minutes, bdisse a dit :

Je suis en mater. Pour l'élémentaire, je ne sais pas.

Et tu n'as pas donné de travail à tes élèves ?

[Stork]

@Goëllette Non mais quoi, faut qu’ils bossent les petits Français ! C’est tellement important de trimer à 4 ans. Pour rappel, Allemagne 4e puissance économique mondiale soit 2 places devant la France, Kindergarten = jeu et socialisation. 

[Anna59]

Le 09/05/2021 à 20:09, André Jorge a dit :

J'aimerais bien connaître la définition règlementaire du télétravail et la différence avec le travail à distance...

Enfin, si nous étions confinés, il est important de se rappeler que nous étions également payés, et que ce n'était pas le cas de nombre de nos concitoyens... Etant payés, il est à mon sens normal que nous nous soyons occupés de nos élèves et que nous ayons fait le job.

https://eduline.ac-lille.fr/eduline-accueil/usager/main.php?action=actualite&action_secondaire=detail&uuid=b33b460d-57d7-4397-9974-18fc11734752

Télétravail -Travail à distance : deux formes de travail proches et pourtant à distinguer  

Publié le 06/05/2021

Télétravail et travail à distance relèvent d’une forme d'organisation du travail dans laquelle missions et activités sont effectuées par un agent, à son domicile, en utilisant les technologies de l'information et de la communication

Le travail à distance c’est quoi ?

C’est une forme d’organisation du travail mise en place en mars 2020 en raison de la pandémie de COVID-19.

Dans cette situation particulière, les services et les personnels ont développé une organisation de travail à distance qui s’est poursuivie par une organisation de travail hybride alternant distanciel et présentiel.

Ce changement rapide a nécessité de développer de la part de tous les personnels des capacités d’adaptation, d’organisation et d’inventivité.

Et le télétravail ?

On parle souvent de télétravail lorsqu’on travaille à distance mais réglementairement ce n’est pas la même chose.

Le télétravail relève de la loi et impose des obligations au salarié et à son employeur. Le régime juridique du télétravail est encadré par les décrets n° 2019-637 du 25 juin 2019 et n° 2020-524 du 5 mai 2020 relatifs aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature.

Le télétravail repose à la fois sur le volontariat et la confiance.

Sa mise en place s'accompagne des garanties suivantes :

• égalité des télétravailleurs et des travailleurs sur site en matière de déroulement de carrière, de droits et obligations ;
• démarche basée sur le volontariat des agents et l'accord de l'administration ;
• réversibilité du dispositif.