Parce que le directeur a couvert son absence, prenant du coup lui-même un risque si le collègue en question a un accident pendant ce temps (sachant que si un PE loupe une réunion, ce n'est en général pas pour rester chez lui mais plutôt parce qu'il doit aller ailleurs).

 

Le 02/09/2022 à 19:20, Pimouss a dit :

Oui mais.. 

Un collègue  peut tout à fait compter ses heures et décider, tableau à l appui, que le compte y est (ce qui arrive en général en janvier/février).

Pour ma part donc, seul les conseils d école dans les faits doivent être justifiés. (hors temps partiel). 

 

Sur les 108 heures d'OS, on a 48 heures pour travaux en équipe pédagogique, relations aux parents, élaboration et suivi des PPS pour les élèves handicapés. Le mieux est de définir en équipe la répartition de ces heures, et pas sur la décision seule du directeur ou de la directrice. Si par exemple, une équipe est OK pour 30 heures de travaux en équipe sur les 48 heures forfaitaires, alors il faut logiquement que tout le monde s'y tienne ensuite et se rende aux conseils des maîtres, de cycle ou autres définis préalablement. Restent à trouver des dates et horaires qui respectent dans la mesure du possible les temps partiels, décharges de direction, emplois du temps personnels, etc. Là encore, il ne peut s'agir de décisions unilatérales. Les textes parlent de travaux en équipe, je ne vois pas comment un•e collègue pourrait ne pas assister aux différentes réunions en prétextant avoir fait ses heures par ailleurs seul•e dans sa classe. Ou alors il y a un problème dans l'équipe.