Bonjour,

J'ai fait une fiche SST en début d'année pour souffrance au travail. J'ai été arrêté deux fois presque 1 mois.

J'ai demandé par courrier au DASEN une augmentation de décharge. Refus (je l'ai su par mon IEN)

Mon IEN m'a convoqué et m'a proposé des solutions et beaucoup de bienveillance: un peu plus de décharge

Là, en arrêt depuis le 20 juin, je suis de nouveau convoquée par mon IEN  (objet: votre situation professionnelle" en présence de l'IEN chargé des ressources humaines)

Ca sous entend quoi?

 

Merci

Comme tu es directeur, possible qu'ils te proposent une "évolution de carrière"...

il y a 19 minutes, Alex32 a dit :

Comme tu es directeur, possible qu'ils te proposent une "évolution de carrière"...

C'est à dire?

Vous me faites peur.

Oui, je serai accompagnée.

Mais comme je n'ai commis aucune faute professionnelle, je pense à un entretien bienveillant, mais ça me questionne et m'inquiète beaucoup.

à l’instant, BountyG a dit :

Je n'arrive pas à trouver si on peut être convoqué par son supérieur durant un arrêt de travail dans la fonction publique. La seule raison possible dans le privé est de communiquer tous les outils de travail, codes, MDP pour que le travail puisse être effectué.

Je sais que je me renseignerais sur la légalité de cette convocation durant un arrêt de travail en demandant à mon syndicat, tout en sollicitant d'y être accompagnée.

Je reprends le jour pile de l'audience...

Bonjour

La convocation avec l'IEN chargé des ressources humaines indique que la situation est prise au sérieux et qu'elle les a poussés à mener une réévaluation de ton poste actuel...

Il n'y a pas 50 possibilités et je dirais donc :

1. qu'il est possible que l'administration envisage de te muter dans une autre école où tu bénéficierais d'un environnement moins stressant.
2. qu'un retour à un poste 100% enseignement pourrait également être une solution envisagée.
3. que des aménagements de poste ou de conditions de travail pourraient t'être proposés...

Pour moi, la présence de la RH n'est à priori pas "bon signe", mais tu as la chance de savoir ce qui t'attends. A toi de préparer les réponses correspondant à chacune des situations possibles et à les orienter dans ton sens et dans ton intérêt, afin d'obtenir ce dont tu as besoin. On peut faire ça dans ce sujet, si besoin. De mon côté, je vais approfondir un peu le sujet.

Merci à tous!

 

Je suis directeur depuis 20 ans, je n'ai jamais eu de remontage de bretelles, mes inspections ont toujours été positives.

 

Je pense qu"on me met le RH car j'ai été trop souvent en arrêt maladie cette année (même s'il y a le secret professionnel, il voit bien que l'arrêt est donné par un psychiatre...)

 

C'est ma deuxième année dans cette école, nouvel IEN cette année, l'année dernière tout s'est bien passé, j'ai même remis de l'ordre dans l'école, car jamais eu d'équipe stable, école très difficile

 

C'est pour ça que je vois un entretien "bienveillant", il n'est pas possible que ce soit autrement, ou alors mon IEN a une dent contre moi sans que je sache pourquoi...

il y a 30 minutes, Snowy a dit :

Tu peux aussi demander à quel sujet on te demande de venir... 😉

 

C'est fait, on m'a répondu (la secrétaire de circo): aborder et faire de point sur votre situation professionnelle

Ma dernière audience était le même sujet, j' suis allée seule et que de la bienveillance, l'IEN voulait trouver des solutions pour aider à améliorer mon quotidien

il y a 39 minutes, Invité Anonyme a dit :

école très difficile

Dans quel sens ? 

il y a 2 minutes, Invité Anonyme a dit :

Ma dernière audience était le même sujet

Suite à un arrêt maladie aussi ?

il y a 1 minute, Alex32 a dit :

Dans quel sens ? 

 

il y a 1 minute, Alex32 a dit :

Dans quel sens ? 

REP + mais pas reconnu encore, en QPV, 24 élèves mini par classe

à l’instant, Alex32 a dit :

Suite à un arrêt maladie aussi ?

Non, suite au refus du DASEN de m'octroyer davantage de décharge ( école 3 classes en QPV, beaucoup de violence, d'enfants placés et d'allophones)