En l'absence de conflits entre enseignants, avec les familles... si tu donnes satisfaction auprès de ton IEN et qu'il est conscient et te soutiens dans ton travail au sein d'une école difficile, effectivement, cet entretien avec l'IEN des ressources humaines peut être bienveillant : apporter un soutien et un accompagnement aux personnels est aussi dans ses prérogatives.

il y a 12 minutes, Alex32 a dit :

En l'absence de conflits entre enseignants, avec les familles... si tu donnes satisfaction auprès de ton IEN et qu'il est conscient et te soutiens dans ton travail au sein d'une école difficile, effectivement, cet entretien avec l'IEN des ressources humaines peut être bienveillant : apporter un soutien et un accompagnement aux personnels est aussi dans ses prérogatives.

Oui, pas de conflits, aucun souci

A moins qu'un parent a écrit dans mon dos, mais je ne pense pas, très bons rapports avec les familles et si c'était le cas, je devrais en être informé

Je pense aussi à de la bienveillance, mais ça fait flipper quand même...

Surtout que je ne m'y attendais pas, la veille des vacances...

 

Mon dernier arrêt c'était fin décembre, puis 4 jours pour grippe en février et maintenant depuis le 20 juin, je ne pense pas non plus que ce soit énorme...

Mais comme mes arrêts émanent d'un psy...

Ma fiche SST date de début septembre et a été traitée, donc je comprends pas qu'on vienne me casser les pieds, sauf si c'est pour me proposer un poste avec davantage de décharge ou m'en octroyer plus, mais ça, j'y crois pas trop...

Peut être te proposer de ne plus être directeur ? Ou dans une autre école ?

Il y a 4 heures, Invité Anonyme a dit :

Oui, pas de conflits, aucun souci

A moins qu'un parent a écrit dans mon dos, mais je ne pense pas, très bons rapports avec les familles et si c'était le cas, je devrais en être informé

Je pense aussi à de la bienveillance, mais ça fait 

Mais comme mes arrêts émanent d'un psy...

 

C'est la secrétaire qui saisit l'arrêt, je ne vois pas l'IEN aller regarder qui t'arrêtes.... 

Comme tu as fait une fiche SST il faut que soit prouvé qu'une réponse est apportée par ton supérieur, la présence d'un RH est peut être la juste pour acter le fait qu'une réponse à été apporté et ne pas être en tête à tête avec l'IEN....de la même manière que toi on te conseille de venir accompagnée 

NB : ce qui peut être bien lors d'une rédaction de fiche SST c'est aussi que les collègues en rédigent : " je m'inquiète pour mon collègue directeur car...."

Bonjour collègue(s)

Plusieurs arrêts émanant d'un psy ici aussi. Année chaotique. 

Pourtant mes demandes de temps partiel et de dispo ont été refusées. Et aucun entretien ne m'a été proposé. 

Institution vraiment maltraitante dixit mon psy. Je suis de son avis !

Bon courage à toi ! Tiens-nous au courant

J'adore la direction, je suis dirlo depuis 20 ans, et je n'ai jamais eu de souci ni de remontage de bretelles.

La direction, c'est ce que je préfère dans le métier, me la retirer me conduirait tout droit à la dépression...

Je souhaite une direction avec davantage de décharge, je ne demande rien d'autre.

 

Mais pourquoi la RH?

C'est comme si on me reprochait quelque chose que j'ignore...

Surtout qu'elle ne peut pas deviner si mes arrêts sont liés à l'école ou à ma situation perso, à moins que ça ait fuité...

Il y a 11 heures, rose455 a dit :

ce qui peut être bien lors d'une rédaction de fiche SST c'est aussi que les collègues en rédigent : " je m'inquiète pour mon collègue directeur car...."

A mon avis, ce serait une très mauvaise idée... car ce serait la meilleure façon de faire perdre son poste à ton collègue directeur.

Il est crucial de signaler les dysfonctionnements, les difficultés, le manque criant de moyens, de personnel, etc. pour que l'administration prenne conscience des problèmes structurels. Cependant, il ne faut jamais dire ou écrire qu'une personne/ que l'on n'est pas bien à cause de son travail, car cela peut être interprété comme une incapacité à occuper le poste, ce qui pourrait entraîner son déplacement ou son retour à un poste d'enseignant. Une démarche collective et solidaire, mettant en avant les besoins de l'établissement, sera plus bénéfique pour tout le monde.

Il y a 2 heures, André Jorge a dit :

Cependant, il ne faut jamais dire ou écrire qu'une personne/ que l'on n'est pas bien à cause de son travail, car cela peut être interprété comme une incapacité à occuper le poste, ce qui pourrait entraîner son déplacement ou son retour à un poste d'enseignant. Une démarche collective et solidaire, mettant en avant les besoins de l'établissement, sera plus bénéfique pour tout le monde.

Une équipe peut tout à fait faire des fiches SST dans cette perspective, sans remettre en cause la personne sur son poste, mais en décrivant un contexte d'école, je suis bien d'accord.

Le 29/06/2024 à 12:27, Invité Anonyme a dit :

Vous me faites peur.

Oui, je serai accompagnée.

Mais comme je n'ai commis aucune faute professionnelle, je pense à un entretien bienveillant, mais ça me questionne et m'inquiète beaucoup.

Il y a 20 heures, Invité Anonyme a dit :

C'est fait, on m'a répondu (la secrétaire de circo): aborder et faire de point sur votre situation professionnelle

Ma dernière audience était le même sujet, j' suis allée seule et que de la bienveillance, l'IEN voulait trouver des solutions pour aider à améliorer mon quotidien

Dans mon coin cette année, c'est très à la mode !

Quelque chose nous dit que c'est la "grande hiérarchie" qui impose aux IEN de rencontrer les enseignants souvent en arrêt ou qui font des demandes particulières à cause de leur santé ou leur handicap.

Il est très important que tu sois très au clair sur ce que tu veux et surtout ce que tu ne veux pas, pour ne pas te laisser embobiner.

Nos IEN reçoivent désormais de grandes formations RH, et deviennent des experts de la tenue de réunions de ce type, pseudos bienveillantes alors qu'ils ont un objectif bien précis en tête : te forcer à avouer une faiblesse ou un manque pour justifier qu'ils ne te donnent pas satisfaction.

Et ils font des compte-rendus, avec le point de vue de l'IEN en oubliant ce en quoi tu t'es défendu.

Mais tu pourras le commenter.

Bon courage. Choisis bien le représentant syndical qui t'accompagnera.

 

L'audience s'est bien passée, j'avais fait une petite bourde en écrivant un mail aux parents, qui a été mal interprétée

Et que des conseils: lâcher prise quand on est en arrêt, prendre du recul bla bla

Mais que de la bienveillance et même des compliments sur ma façon de gérer l'école

 

Merci à tous

Il y a 13 heures, Invité Anonyme a dit :

L'audience s'est bien passée, j'avais fait une petite bourde en écrivant un mail aux parents, qui a été mal interprétée

Et que des conseils: lâcher prise quand on est en arrêt, prendre du recul bla bla

Mais que de la bienveillance et même des compliments sur ma façon de gérer l'école

 

Merci à tous

Comment l'ont-ils su ? Tu as été convoquée que pour ça ?