Hystérie totale

[Anonyme]

Alors je ne l'ai vraiment pas "descendu" comme vous semblez tous le dire... Ni ironie, ni moquerie ...Rien de tout ça ! J'ai juste rien de rien de cet élève depuis le début de l'année ...pas de production parce qu'il ne comprend pas ce qui est demandé ... Je dois trouver des solutions pour qu'il puisse comprendre...Et se servir de sa production pour qu'on puisse lui donner des conseils me sembler une solution.... C'est pas mon état d'esprit de rentrer dans ce type de relation qui humilie, vraiment pas... Je voudrai vraiment faire remonter cet incident parce qu'il va avoir un impact sur ma pédagogie. Je dois être inspectée rdv de carrière. Dois je aborder le sujet ? ou pas ?

[Floredelouest]

il y a 30 minutes, Invité Anonyme a dit :

Alors je ne l'ai vraiment pas "descendu" comme vous semblez tous le dire..

Je n'ai pas lu de message dans ce sens  Plutôt des messages de soutien.

Il y a 2 aspects, voire 3 dans cette histoire.

1- Le cahier : tu as tout-à-fait le droit de montrer un cahier, une production en classe. Je le fais régulièrement avec les ardoises, en précisant à chaque fois qu'on n'est pas là pour dire que Tartempion a eu faux, mais pour travailler ensemble sur l'erreur commise ; ça sert à tous. Je fais attention à ce que ce soit bien compris, et que ce ne soit pas toujours les mêmes. Ici, sans rentrer dans les détails, tu répètes que tu as fait ce qui te semblait le plus juste pour aider les pairs à aider cet élève ; tu n'as pas à te justifier outre-mesure

2- Ce parent d'élève est entré pour t'agresser verbalement, c'est inacceptable ! Je ferais remonter !

3 - Ton directeur aurait du te soutenir face au parent au moins sur l'attitude du père qu'il aurait du remettre à sa place. J'en reparlerais avec lui, car c'est tout aussi inacceptable de sa part (et même si tu avais commis une faute, ce qui n'est pas le cas  !).

 

 

 

Modifié 25 septembre par Floredelouest

[Anonyme]

Oui alors j'ai évoqué ce qui c'est passé et mon chef d'établissement ne démord pas que je suis en faute. On ne montre pas un cahier !

Point barre selon lui. Pas de discussion possible. Je suis en faute.

Merci pour votre soutien dans tous les cas.

[Anonyme]

On fait comment pour faire remonter ?

[Floredelouest]

C'est son point de vue ; tu ne le partages pas, point barre ! 

En revanche, pour son attitude face au parent d'élève, lui n'est pas dans son rôle, puisqu'il n'a pas cherché à apaiser la situation.

 

Pour faire remonter, tu fais une fiche RSST. 

Et ton directeur un fait établissement, c'est son rôle.

Modifié 25 septembre par Floredelouest

[Floredelouest]

Si tu es dans le privé, c'est ton supérieur, mais vous avez le droit d'avoir un avis différent. Tu éviteras à l'avenir de le faire et puis c'est tout.

Si tu es dans le public, c'est pareil, sauf ton directeur n'a pas à te dire ce que tu dois faire.

Modifié 25 septembre par Floredelouest

[borneo]

il y a 38 minutes, Invité Anonyme a dit :

comme vous semblez tous le dire

Je ne le pense pas non plus. 

Il faut effectivement faire remonter l'agression. 

Ne te justifie plus, fais comme la reine : never complain, never explain.

Ton chef d’établissement est un AH. Il ne changera pas d'avis.

[Yzaza]

Il y a 7 heures, Ola-ilou a dit :

C'est possible de faire une demande de fait d'établissement ?

+fiche rsst

[Anonyme]

Qu'est-ce qu'un AH ??? désolée, je ne connais pas le terme....Je crois que j'ai la tête dans le guidon depuis cette histoire...

Mon chef d'établissement a coupé court à ce delirium en me mettant en faute. " As-tu vraiment fait ça ???? Est-ce que tu as montré le cahier ??" Il m'a écarté de la salle où ce parent d'élève s'était retranché. Je n'ai rien dit, ni retorqué.... sauf que "oui, j'ai montré le cahier..." Seule phrase prononcée. Résultat cri hystérique, pleurs, la tête qui se balance....

A quoi sert une fiche RSST ? Comment faire un fait d'établissement? 

[borneo]

Il y a 1 heure, Invité Anonyme a dit :

Qu'est-ce qu'un AH ???

C'est une abréviation anglo-saxonne qui est bipée sur internet. En gros, ça veut dire imbécile. Je ne traduis pas plus. 😇

[André Jorge]

Il y a 1 heure, Invité Anonyme a dit :

A quoi sert une fiche RSST ?

Les fiches SST (Santé et Sécurité au Travail) sont des documents qui permettent au personnel de l'éducation nationale de signaler des incidents, des accidents ou des situations de travail mettant en danger leur santé, leur sécurité, ainsi que celle des élèves.

Il y a dans chaque établissement un registre SST qui contient les fiches déjà rédigées (et normalement des fiches vierges destinées à être complétées) que le personnel peut consulter librement.

Les fiches SST peuvent par exemple servir à signaler et décrire des situations de travail dangereuses ou problématiques : manque de matériel de sécurité, locaux inadaptés, miroir fêlé, élève violent, chaleur excessive dans les locaux, charges de travail excessives,...

Elles permettent également, comme dans ton cas, de signaler des agressions verbales ou physiques, que ce soit de la part d'élèves, de parents ou d'autres membres de la communauté éducative (et informer au passage de l'absence de soutien de ton chef d'établissement).

=> Les fiches SST sont ensuite transmises à la hiérarchie qui a obligation de les traiter, d'analyser la situation, de rechercher et proposer des solutions. Dans le cas, où c'est le directeur d'école qui pose problème, tu peux envoyer la fiche directement à l'IEN ou à l'ADP (agent de prévention - je ne sais pas si vous avez ça chez vous).

=> Lorsque tu complètes la fiche SST, tu ne donnes pas de nom et tu donnes uniquement les faits (sans être dans l'émotionnel donc).

[André Jorge]

Il y a 1 heure, Invité Anonyme a dit :

Comment faire un fait d'établissement? 

Pour les adjoints, je ne sais pas/plus... Cela devrait pouvoir se faire via les services web proposés par ton académie.