Hystérie totale

[André Jorge]

Tu pourrais également solliciter un entretien à ton IEN pour discuter de cette situation.

Sachant que les écrits restent, tu pourrais rédiger un courrier à ton IEN. Voici un premier jet :

Objet : agression verbale dans les locaux de l'école et absence de soutien

Madame/Monsieur [Nom],

Je souhaite porter à votre attention une situation survenue le [date] dans l'enceinte de l'école.

Un parent d'élève s'est introduit sans autorisation dans les locaux de l'école et m'a agressé verbalement, en présence d'autres personnels de l'établissement, élevant sans cesse la voix et m'empêchant de m'exprimer.

Cette agression s'est produite en dehors de tout cadre de dialogue constructif, créant un climat de tension. J'ai tenté de maintenir mon calme, mais le ton du parent est monté à un niveau tel qu'il était difficile de gérer la situation de manière apaisée.

En parallèle, je regrette de ne pas avoir reçu le soutien attendu de mon chef d'établissement, présent au moment des faits, qui n'a pas à mon sens pris les mesures nécessaires pour apaiser la situation ou rappeler à ce parent d'élève les règles de respect et de conduite à tenir dans l'école.

Je souhaite que cette situation soit prise en considération par ma hiérarchie et que des mesures soient envisagées pour éviter que ce type d'incident ne se reproduise, tant pour la protection du personnel que pour assurer un environnement éducatif serein.

C'est pourquoi je sollicite un entretien afin de discuter avec vous de cette situation.

Je vous prie d'agréer Madame/Monsieur l'inspecteur/trice, l'expression de mes sentiments respectueux.

[ton nom]
Enseignante à [nom de ton école]

Cela dit, je commencerais avant tout par avoir une discussion apaisée avec mon chef d'établissement...

Si cette discussion ne donne rien de constructif et que tu décides d'entreprendre des démarches (fiche SST, courrier l'IEN, entretien), je te conseille vivement d'être soutenue par un syndicat qui pourra te renseigner et/ou te préserver d'éventuels désagréments.

[Anonyme]

Ok merci beaucoup pour le temps pris vis à vis de ma situation.

On ne peut pas dire que mon chef d'établissement n'a pas géré la situation. Il a été là, a mis fin à l'entrevue et m'a fait filé de la salle en me disant que montrer la cahier ne se faisait pas. 

Est-ce que accabler ma hiérarchie fera avancer la situation ? je ne crois pas vraiment. Je ne suis pas du genre à accabler pour rien mais je dois bien aussi souligner cette défaillance aussi. Alors je ne sais que faire ....

Est-ce qu'évoquer ceci en RDV de carrière est judicieux ?

[bdisse]

il y a 7 minutes, Invité Anonyme a dit :

Est-ce qu'évoquer ceci en RDV de carrière est judicieux ?

Tout à fait, comme ça, à l'item : Contribuer à l’action de la communauté éducative et coopérer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école/l’établissement il pourra te mettre à consolider !

[Anonyme]

Donc pas de vagues !! ...?

[bdisse]

J'ai pas dit ça. Adresse toi à ton délégué du personnel, il saura te conseiller pour rédiger une fiche RSST et remercie ton chef d'établissement, comme tu l'appelles, pour le soutien qu'il t'a apporté. 

[lilie2fr]

Le chef d établissement?

[André Jorge]

Le 26/09/2024 à 00:09, Invité Anonyme a dit :

Donc pas de vagues !! ...?

En général, il vaut mieux éviter de faire des vagues, effectivement, à moins que la situation ne le nécessite vraiment.

Je ne connais pas ton école, mais en ce qui me concerne, je règlerais mon désaccord avec mon chef d'établissement dans le cadre d'une discussion apaisée avec lui et je ferai une fiche SST concernant l'intrusion du parent dans les locaux et le problème de sécurité qui se pose.

[nonau]

Le 25/09/2024 à 17:56, Invité Anonyme a dit :

Oui alors j'ai évoqué ce qui c'est passé et mon chef d'établissement ne démord pas que je suis en faute. On ne montre pas un cahier !

Point barre selon lui. Pas de discussion possible. Je suis en faute.

Merci pour votre soutien dans tous les cas.

Je pense surtout qu'il botte en touche pour ne pas rentrer en conflit avec ce parent et s'éviter du travail et des soucis supplémentaires...

"On ne montre pas un cahier"? Dans quel texte pédagogique ou juridique c'est marqué ? Dans le "code de l'éducation"? Dans les IO? 

On fait tous des erreurs au cours de notre carrière (vu notre formation initiale et continue, et que dire des contractuels...), on ajuste par empirisme, mais subir ce genre d'agression dans un établissement sous plan Vigipirate devant des enfants je trouve ça pénalement répréhensible. Et si cet homme avait eu une arme ? On serait tous là à pleurer....et notre ministre à donner des leçons. 

Quelle est la sanction pour intrusion dans un établissement public sous plan Vigipirate ? Pour agression verbale d'un agent de l'État dans l'exercice de ses fonctions ? 

 

Modifié 28 septembre par nonau

[agora]

Tu peux demander qu'au prochain conseil des maitres soit évoqué les dispositions à prendre pour qu'un parent ne s'introduise plus dans l'établissement sans autorisation. Tu peux aussi demander lors de cette réunion ( il y'a un compte rendu?) que le directeur rappelle à ce parent concerné les dispositions vigipirate.

[Anonyme]

Il y a 4 heures, agora a dit :

Tu peux demander qu'au prochain conseil des maitres soit évoqué les dispositions à prendre pour qu'un parent ne s'introduise plus dans l'établissement sans autorisation. Tu peux aussi demander lors de cette réunion ( il y'a un compte rendu?) que le directeur rappelle à ce parent concerné les dispositions vigipirate.

Bonne idée ! Mais, nous, notre établissement est ouvert aux parents de maternelle qui entrent et viennent comme bon leur semble. Il ya même une poussette déposée dans l'entrée.... Cette personne a profité du flux de personnes pour rentrer... et puisque les autres parents rentrenet ...pourquoi pas lui ?

[André Jorge]

Si son enfant est en élémentaire, il n'a pas à entrer. Il n'y a personne au portail ?...