Anonyme Posté(e) 10 février Posté(e) 10 février Le 08/02/2025 à 11:48, Invité Anonyme a dit : Je venais juste chercher des témoignages de personnes qui ont connu une situation similaire, pour comprendre pourquoi rien ne bouge, et essayer d'actionner les bons leviers. S'il n'y a pas de problèmes avec les parents, s'il n'y a pas je journalistes qui viennent avec leurs caméras, rien ne changera... car l'intérêt des enfants n'est pas la priorité. Ce qui compte, c'est qu'on donne l'impression que tout va bien. [anonyme2]
Eren Jäger Posté(e) 10 février Posté(e) 10 février il y a 44 minutes, Invité Anonyme a dit : S'il n'y a pas de problèmes avec les parents, s'il n'y a pas je journalistes qui viennent avec leurs caméras, rien ne changera... car l'intérêt des enfants n'est pas la priorité. Ce qui compte, c'est qu'on donne l'impression que tout va bien. Ca dépend, chez moi les parents appellent l'inspection pour oui ou pour un non et l'inspectrice prend systématiquement le parti des parents. On doit passer notre temps à se justifier, on se sent fliqué, infantilisé, déresponsabilisé,... Ca pose d'autres problèmes: on se fait traiter comme des serpillères par les parents et les élèves se sentent en totale impunité. Très pénible à vivre. 2
Goëllette Posté(e) 10 février Posté(e) 10 février il y a 30 minutes, Eren Jäger a dit : Ca dépend, chez moi les parents appellent l'inspection pour oui ou pour un non et l'inspectrice prend systématiquement le parti des parents. On doit passer notre temps à se justifier, on se sent fliqué, infantilisé, déresponsabilisé,... Ca pose d'autres problèmes: on se fait traiter comme des serpillères par les parents et les élèves se sentent en totale impunité. Très pénible à vivre. Que vous impose-t-elle par exemple pour vous faire vous justifier ? Elle écrit ? Appelle ? Vous convoque à l'IEN ?
Eren Jäger Posté(e) 10 février Posté(e) 10 février Il y a 2 heures, Goëllette a dit : Elle écrit ? Non, mais elle demande qu'on lui fasse des rapports à tout bout de champ. Il y a 2 heures, Goëllette a dit : Appelle ? Oui. Il y a 2 heures, Goëllette a dit : Vous convoque à l'IEN ? Oui. 1
Eren Jäger Posté(e) 11 février Posté(e) 11 février il y a 57 minutes, Snowy a dit : On ne va chez l'IEN qu'avec un représentant du personnel (syndicat) Je sais. La dernière fois, la représentante syndicale était tellement molle que je me demande à quoi elle a servi.
Goëllette Posté(e) 11 février Posté(e) 11 février Je n'ai jamais entendu parler d'audience mensuelle chez le DASEN par chez nous ... Ou alors on n'a pas de CR ... Tous les syndicats ensemble ? Il y a 17 heures, Eren Jäger a dit : Non, mais elle demande qu'on lui fasse des rapports à tout bout de champ. En gros elle n'écrit pas (les paroles ...) mais vous demande des écrits. Il y a 17 heures, Eren Jäger a dit : Oui. Oui. Elle vous convoque (invite ?) pour quels types de problèmes ? Il y a 6 heures, Eren Jäger a dit : Je sais. La dernière fois, la représentante syndicale était tellement molle que je me demande à quoi elle a servi. Elle était PE dans la même circo ? Tiens, on m'a posé une colle, peut-être avez-vous la réponse : En cas d'IEN en arrêt de travail (plus d'une semaine) : Qui le remplace ? Peut-il(elle) continuer à envoyer des courriels ou appeler les collègues depuis chez elle (lui) pour régler des problèmes et exiger des réponses ? Merci.
Anonyme Posté(e) 11 février Posté(e) 11 février Chez nous, après des années de souffrance de l'équipe en raison de harcèlement, mise à l'écart, accusations mensongères, diffamation ... de la part de la directrice, dont l'IEN était parfaitement au courant, la situation n'a basculé qu'à partir du moment où la hiérarchie n'a plus pu fermer les yeux : un dépot de plainte pour détournement de fonds publics c'est difficile à cacher sous le tapis. Nous nous en sommes voulus pendant longtemps de ne pas avoir pu faire plus et plus vite. Mais lorsqu'on est en plein dedans, c'est difficile de pouvoir bouger et de savoir que faire. Je conseillerais à l'équipe de faire appel à un représentant syndical qui siège au SSCT. La notre a été de très bon conseil et a d'elle-même fait remonter la situation de l'équipe auprès du DASEN et du DRH. C'est en grande partie grâce à son soutien que nous avons pu être aidés. Et sinon, tout noter et faire une fiche SST pour tout problème. A envoyer directement à l'IEN si la directrice fait de la rétention.
montagny Posté(e) 12 février Posté(e) 12 février Le 05/02/2025 à 12:32, Goëllette a dit : 🤣 Non, mais je ne souhaiterais pas que des personnes non concernées et non témoins agissent pour que j'aie des ennuis. Ce qui ne veut pas dire que je sois pour la maltraitance des élèves. De même que si quelqu'un a dans son assiette quelque chose dont j'ai envie, je ne le lui pique pas parce que je n'aimerais pas qu'on me le fasse ... C'est avec ce genre de comportement que des enfants ont été abusés... Toute omerta et corporatisme déplace me répugne !
Goëllette Posté(e) 12 février Posté(e) 12 février il y a 11 minutes, montagny a dit : C'est avec ce genre de comportement que des enfants ont été abusés... Toute omerta et corporatisme déplace me répugne ! C'est avec ce genre de comportement que des collègues accusés à tort se sont suicidés. Toute délation, par des personnes n'ayant aucun preuve et se contentant de "on dit" ou de leur aversion pour les collègues en question, me répugne ! Mais c'est vrai que c'est à la mode en ce moment ... Ce qui ne veut pas dire pour autant que je cautionne que des personnes qui voient et entendent par elles-mêmes ferment les yeux et se taisent. Nuance. 1 1
montagny Posté(e) 12 février Posté(e) 12 février il y a 34 minutes, Goëllette a dit : Toute délation, par des personnes n'ayant aucun preuve et se contentant de "on dit" ou de leur aversion pour les collègues en question, me répugne sauf que là tout le monde est au courant et constate...
Anonyme Posté(e) 12 février Posté(e) 12 février il y a une heure, Goëllette a dit : Mais c'est vrai que c'est à la mode en ce moment ... Dans mon académie, c'est très à la mode. Un syndicat en a même fait une de ses spécialités et il est connu pour aider les enseignants à rédiger des courriers, en leur conseillant d'utiliser des mots clefs comme "harcèlement moral" ou "harcèlement sexuel" (et d'autres dans le même genre ou pires) qui obligeront le rectorat à suspendre le directeur ou la directrice, dès réception du courrier et avant même toute enquête... Et une fois l'enquête terminée, on constate qu'il n'y a rien qui puisse être reproché à au directeur ou à la directrice... Ça peut aller plus loin. Je connais une directrice qui a changé d'école suite à des problèmes relationnels avec une partie de son équipe... et qui a été "suivie" par la syndicaliste qui lui pourrissait la vie jusque dans sa nouvelle école, où elle a recommencé à militer contre la directrice en question, jusqu'à obtenir à nouveau son déplacement. Mais il ne faut pas croire qu'il n'y a pas de suites : au minimum des sanctions administratives et un dépôt de plainte pour dénonciation calomnieuse, contre les enseignantes qui font ce genre de choses. Par contre, rien contre les syndicalistes qui les aident, à ma connaissance. Il y a 1 heure, Goëllette a dit : C'est avec ce genre de comportement que des collègues accusés à tort se sont suicidés. Tout à fait. C'est déjà un coup dur quand ça leur tombe dessus, et selon les accusations portées, ça peut avoir un impact terrible sur la vie de la personne, notamment si cette personne est en couple ou mariée. Et alors, si en plus c'est médiatisé, c'est catastrophique. Ça lui fera des casseroles qu'il.elle traînera derrière lui.elle durant toute la suite de sa carrière.
ant06 Posté(e) il y a 3 heures Posté(e) il y a 3 heures Le 05/02/2025 à 17:29, IsaG a dit : SI l'IEN sait et n'intervient pas, et qu'il y a réellement malveillance, c'est HONTEUX. Normalement l'IEN doit faire un rapport au DASEN qui décidera. Si rien de la part de l'IEN, les parents devraient écrire directement plus haut pour éviter tout blocage. Avec la loi Rilhac, un directeur peut plus facilement être déchu de sa fonction de direction. Sans vouloir défendre cette directrice, c'est quand même formidable : avec cette loi, au moment où il n'a jamais été aussi dur de trouver des candidats pour les postes de direction, on facilite le fait de retirer la fonction de direction 😆
Messages recommandés
Créer un compte ou se connecter pour commenter
Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire
Créer un compte
Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !
Créer un nouveau compteSe connecter
Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.
Connectez-vous maintenant