Directrice qui dysfonctionne

[edithw]

Et aller lui parler entre 4 yeux en mode "bon samaritain", c'est possible ?

[Goëllette]

Il y a 2 heures, IsaG a dit :

SI l'IEN sait et n'intervient pas, et qu'il y a réellement malveillance, c'est HONTEUX.

Normalement l'IEN doit faire un rapport au DASEN qui décidera. Si rien de la part de l'IEN, les parents devraient écrire directement plus haut pour éviter tout blocage.

Si il a suffisamment de "billes" pour le faire, qui lui ont été remontées par des personnes concernées.

Il y a 2 heures, IsaG a dit :

Avec la loi Rilhac, un directeur peut plus facilement être déchu de sa fonction de direction.

Donc s'il a des billes, il n'y a aucune raison qu'il ne le fasse pas.

[Anonyme]

Il y a 1 heure, edithw a dit :

Et aller lui parler entre 4 yeux en mode "bon samaritain", c'est possible ?

On l'a déjà fait, ses collègues aussi... elle nie, et retourne la situation à son avantage.

Notre IEN a un énorme sac de billes, je ne sais pas ce qu'il en a fait. Le Dasen est au courant, par l'intermédiaire du service RH qu'on a contacté, et les parents lui ont écrit. 

[gégé82]

Je suis d’accord, ne rien faire alors qu’on sait, c’est être complice. Les enfants sont-ils en danger ?  

[Anonyme]

@gégé82oui les enfants sont en danger, accidents sur la cour, refus d'appliquer des PAI...

[edithw]

Il y a 14 heures, Invité Anonyme a dit :

accidents sur la cour

Qu'est-ce que tu appelles "sur la cour" ?

Concernant les PAI, c'est un refus avéré, ou un "on dit" ?

Modifié 7 février par edithw

[Magali9363]

Il y a 16 heures, Snowy a dit :

Le pas de vagues a encore de belles années devant lui...

Oh oui ! Je l'ai vécu en tant que parent d'élève! J'ai fini par retirer mes deux enfants des deux écoles de ma commune.

D'après mon expérience, sans un certain nombre de parents, difficile de faire quelque chose.... 

 

[lireli]

C’est quand même dingue , qu’à un moment on ne puisse pas reconnaître que oui certains collègues dysfonctionnent. 
La collègue , n’était pas en anonyme quand elle a lancé le sujet . C’est quelqu’un qui est sur le forum dps longtemps. Vous n’avez jamais rencontré de collègues qui feraient mieux d’être retirés de leur poste ? Vous avez de la chance ( enfin surtout les élèves ) 

Je m’en suis coltiné une en tant que dirlo , adorée par les parents car méthodes à l’ancienne heureusement une année seulement on l’a invitée à passer au mouvement puis ça a été l’enchaînement de déboires  pour elle car elle n’était plus planquée dans un petit village 

Et en tant que collègues j’ai subi plus de 10 ans , tu sais mais tu ne vois pas elle est trop maligne, « tu es sûre ce ne sont pas des bruits de couloirs «  jusqu’au jour où une dirlo , n’a pas pu faire autrement : elle a rencontré l’enfant par hasard en courses et il avait un bleu au visage  😡

Alors oui , certains n’ont rien à faire dans une classe , l’esprit corporatiste j’en peux plus . Et les gens qui dénoncent le pire sur ce forum ne sont pas tous des trolls 

Modifié 8 février par lireli

[Anonyme]

Merci @lirelid'avoir pris le temps d'écrire ce message.

C'est un des admins qui m'a gentiment et raisonnablement mis en anonyme.

Je ne vais pas détailler davantage ici les manquements de cette collègue, ce n'est pas le lieu, et je ne comprends pas les questions en ce sens, et je n'en ai pas envie car on est déjà en boucle à l'école.

Je venais juste chercher des témoignages de personnes qui ont connu une situation similaire, pour comprendre pourquoi rien ne bouge, et essayer d'actionner les bons leviers.

[3caille]

Un des leviers pourrait aussi être l ecriture d une fiche chst par les parents d eleves concernés. Ca a l avantage de mettre les faits en lumière en public. Il faudra peut être passer le conseiller de prévention de l ien pour l établir....lorsque j en avais rédigé ccetait passe par la directrice ( contre son avis) mais je lui avais envoyé la copie du mail adressé aux yndicats avec la fameuse fiche. Du coup elle l avait transmise.

[Anonyme]

@3cailleje vais regarder, merci.

[Anonyme]

Ici, ça s'est déclenché quand 2 parents sont allés déposer une main courante en qq jours. On avait pourtant eu l'IEN pour une inspection, puis un suivi par le CPC. Difficile quand la collègue  n'est pas loin de la retraite. Ensuite, ça a été très vite. Retirée de la classe dans la matinée et pré-retraite.