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Posté(e)

Article de Mediapart :

Citation

Malgré les alertes des personnels sur des cas de management dysfonctionnel, parfois longs de plusieurs années, certains chefs d’établissement scolaire restent à leur poste, ou sont simplement mutés. Et cela peut mener à des drames.

https://www.mediapart.fr/journal/france/200425/il-y-une-forme-de-deni-quand-l-education-nationale-ferme-les-yeux-sur-le-management-brutal

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Posté(e) (modifié)

Le management brutal et toxique survient souvent quand notre mission devient impossible et peut prendre plusieurs formes.

Quand ces petits managers sont pris entre l'enclume de la réalité du terrain et le marteau des injonctions irréalisables. Un profil où le carriérisme est plus important que l'humanisme. Où les valeurs prônées en public, en réunions, devant les médias sont à l'opposé de celles réellement en pratique sur le terrain. 

Une des pratiques les plus toxiques pour moi, c'est celle consistant à s'approprier le travail (projets, dossiers pro, pratiques...) des autres tout en dénigrant le travail du dit collègue. 

Combien de fois des collègues proches ont retrouvé sur des PDF légèrement modifiés le nom d'une autre personne comme étant l'auteur de leur travail? Pire des collègues recalés dans des certifications auxquels on demande les documents pour les diffuser... 

C'est plus sournois mais tout aussi dévastateur. 

 

 

 

Modifié par nonau
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Posté(e)

Pas possible : il faut être abonné pour accéder à l'article en intégralité. :) 

  • 2 mois plus tard...
  • 1 mois plus tard...
Posté(e)

Il est un élu rural, le gars, non?

Il a des positions assez originales.  Pas + de 10 ans en rep pour les pe: wtf?

Posté(e)
Il y a 9 heures, Lena a dit :

Il est un élu rural, le gars, non?

Il a des positions assez originales.  Pas + de 10 ans en rep pour les pe: wtf?

Ah le fameux « Vous êtes là depuis trop longtemps, il faut sortir de votre zone de confort ! » de la stratégie de management libérale !

Imposer un turnover, particulièrement dans des zones difficiles où il est indispensable de gagner la confiance des parents, en voilà une riche idée !
Casser des équipes qui ont l’habitude de fonctionner ensemble, de se compléter, qui ont une connaissance des familles et du quartier aussi !

Mais ça ça ne se quantifie pas et ne se voit pas dans un tableau Excel !👿

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