Loi 133-1

[Anonyme]

Bonjour,

Nous avons demandé hier soir en conseil d'école à ce qu'apparaisse la loi 133-1 dans notre règlement intérieur, comme le conseillent plusieurs syndicats. Loi dans laquelle il est question de l'accueil des élèves en cas d'absence imprévisible ET non remplacée. Il est donc question d'accueillir les élèves dont l'enseignant est absent. Les syndicats nous informent que le second jour d'absence étant prévisible, l'accueil des élèves n'est pas une obligation. Une collègue a voté contre.... Et a appelé l'inspection dès ce matin.... J'ai donc envoyé le PV du conseil à l'ien, ainsi qu'un mail expliquant ce changement (mail qui m'a été envoyé par le syndicat). A priori elle doit me contacter jeudi, elle est remontée contre moi, et a précisé que de toute façon elle est ma supérieure et que je ferai ce qu'elle me dit de faire, que j'interprète la loi...

 

Est-ce que certains d'entre vous ont passé cela dans le règlement ? Sachant qu'on est même pas forcément contre le fait d'accueillir quelques enfants en plus... Et que ça n'arrive jamais cette situation! C'est plutôt par principe, ce n'est pas à nous de palier les manquements du système... 

 

[Goëllette]

Je n'ai pas lu ça dans une publication syndicale... Quels syndicats ?

Je viens de lire l'article en question. A part interpréter qu'à partir du 2è jour, une absence n'est plus imprévisible (donc qu'elle n'obligerait plus à un service d'accueil), je ne vois pas ce qui autoriserait une école à refuser d'accueillir les élèves d'un enseignant absent.

Sinon, je croyais que le règlement intérieur se votait lors du premier conseil d'école ...

Citation

Tout enfant scolarisé dans une école maternelle ou élémentaire publique ou privée sous contrat est accueilli pendant le temps scolaire pour y suivre les enseignements prévus par les programmes. Il bénéficie gratuitement d'un service d'accueil lorsque ces enseignements ne peuvent lui être délivrés en raison de l'absence imprévisible de son professeur et de l'impossibilité de le remplacer. Il en est de même en cas de grève, dans les conditions prévues aux articles L. 133-3 à L. 133-12.

 

[Goëllette]

Il y a 5 heures, Invité Anonyme a dit :

Est-ce que certains d'entre vous ont passé cela dans le règlement ? Sachant qu'on est même pas forcément contre le fait d'accueillir quelques enfants en plus... Et que ça n'arrive jamais cette situation! C'est plutôt par principe, ce n'est pas à nous de palier les manquements du système... 

Alors pourquoi avez-vous fait voter ça ?

[Lison]

Nous envisageons aussi de faire voter ce genre de texte, proposé en effet par plusieurs syndicats. Quand on subit une fermeture de classe (= montée d'effectifs), et des absences répétées de collègues, on monte à des effectifs dingues, et on ne voit jamais plus de remplaçant. Je comprends le ras-le-bol. C'est pas la personne qui est absente qui est en tort, mais le système, maltraitant.

Je ne comprends pas la collègue qui vote contre et va voir l'ien ! 🫪

[Anonyme]

Il y a 7 heures, Goëllette a dit :

Je n'ai pas lu ça dans une publication syndicale... Quels syndicats ?

Je viens de lire l'article en question. A part interpréter qu'à partir du 2è jour, une absence n'est plus imprévisible (donc qu'elle n'obligerait plus à un service d'accueil), je ne vois pas ce qui autoriserait une école à refuser d'accueillir les élèves d'un enseignant absent.

Sinon, je croyais que le règlement intérieur se votait lors du premier conseil d'école ...

 

Dans ce cas pourquoi inscrire le mot "imprévisible"? Pour les syndicats j'ai vu par exemple sur sgen, s2dé,...

Pour le règlement je pensais possible une modification en cours d'année 🤔

Il y a 7 heures, Goëllette a dit :

Alors pourquoi avez-vous fait voter ça ?

Parce qu'il y en a marre que ce soit à nous de palier les manquements du système. On doit être transparent là dessus.

il y a 24 minutes, Lison a dit :

Nous envisageons aussi de faire voter ce genre de texte, proposé en effet par plusieurs syndicats. Quand on subit une fermeture de classe (= montée d'effectifs), et des absences répétées de collègues, on monte à des effectifs dingues, et on ne voit jamais plus de remplaçant. Je comprends le ras-le-bol. C'est pas la personne qui est absente qui est en tort, mais le système, maltraitant.

Je ne comprends pas la collègue qui vote contre et va voir l'ien ! 🫪

En soi ça ne nous gênerait même pas d'avoir 3/4 gamins en plus... C'est plutôt une question de principe ! Des postes se ferment alors l'institution veut faire bonne figure en nous mettant la pression pour que l'on accueille les élèves.

 

Pour la collègue, c'est devenu pour tout le monde, très compliqué avec elle. Un peu vielle école, nous critique devant ses parents d'élèves, c'est elle qui fait mieux avec sa quantité de projets à l'année, appelle l'inspection quand nous ne sommes pas d'accord avec elle, elle a même renvoyé un complément d'auto-évaluation d'école derrière notre dos... Heureusement nous ne sommes pas sur la même école (regroupement).

[Goëllette]

Il y a 3 heures, Invité Anonyme a dit :

Dans ce cas pourquoi inscrire le mot "imprévisible"? Pour les syndicats j'ai vu par exemple sur sgen, s2dé,...

Il me semble préférable de se rapprocher d'un juriste et non d'un syndicat.

On a vu, au moment de Base-élèves, comment les syndicats qui avaient encouragé les directeur à faire la grève administrative ... les ont lâchés quand ils ont eu des problèmes !

Pareil pour le refus de rédiger des PPMS.

Il y a 3 heures, Invité Anonyme a dit :

Pour le règlement je pensais possible une modification en cours d'année 🤔

Depuis que je ne suis plus directrice, je ne suis plus les évolutions de pratiques.

Il y a 3 heures, Invité Anonyme a dit :

Parce qu'il y en a marre que ce soit à nous de palier les manquements du système. On doit être transparent là dessus.

En soi ça ne nous gênerait même pas d'avoir 3/4 gamins en plus... C'est plutôt une question de principe ! Des postes se ferment alors l'institution veut faire bonne figure en nous mettant la pression pour que l'on accueille les élèves.

On est d'accord, mais est-ce que ça résoudra tes problèmes de te mettre ton IEN à dos ?

Si tu la rencontres, explique-lui ce qui a motivé ta décision et demande-lui comment faire.

Il y a 3 heures, Invité Anonyme a dit :

Pour la collègue, c'est devenu pour tout le monde, très compliqué avec elle. Un peu vielle école, nous critique devant ses parents d'élèves, c'est elle qui fait mieux avec sa quantité de projets à l'année, appelle l'inspection quand nous ne sommes pas d'accord avec elle, elle a même renvoyé un complément d'auto-évaluation d'école derrière notre dos... Heureusement nous ne sommes pas sur la même école (regroupement).

Elle est directrice aussi ?

Ici, les IEN n'acceptent pas que les adjoints les contactent pour des problèmes de fonctionnement d'école. Ca doit passer par les directeurs.

[Floredelouest]

Il y a 16 heures, Invité Anonyme a dit :

Bonjour,

Nous avons demandé hier soir en conseil d'école à ce qu'apparaisse la loi 133-1 dans notre règlement intérieur, comme le conseillent plusieurs syndicats. Loi dans laquelle il est question de l'accueil des élèves en cas d'absence imprévisible ET non remplacée. Il est donc question d'accueillir les élèves dont l'enseignant est absent. Les syndicats nous informent que le second jour d'absence étant prévisible, l'accueil des élèves n'est pas une obligation. Une collègue a voté contre.... Et a appelé l'inspection dès ce matin.... J'ai donc envoyé le PV du conseil à l'ien, ainsi qu'un mail expliquant ce changement (mail qui m'a été envoyé par le syndicat). A priori elle doit me contacter jeudi, elle est remontée contre moi, et a précisé que de toute façon elle est ma supérieure et que je ferai ce qu'elle me dit de faire, que j'interprète la loi...

Vraiment sympa cette collègue !!!!

Effectivement, plusieurs syndicats ont initié ce mouvement. Tu réponds donc à une consigne syndicale, qui a été transmise à la Dasen. Appelle le syndicat en question dès aujourd'hui, pour connaître la marche à suivre pour jeudi et ne pas être prise au dépourvu face à l'injonction fort sympathique de ton IEN. 

Il y a 16 heures, Invité Anonyme a dit :

Est-ce que certains d'entre vous ont passé cela dans le règlement ? Sachant qu'on est même pas forcément contre le fait d'accueillir quelques enfants en plus... Et que ça n'arrive jamais cette situation! C'est plutôt par principe, ce n'est pas à nous de palier les manquements du système... 

J'avais lancé l'idée il y a 2 ou 3 ans, mais mes collègues n'y étaient pas favorables, donc on n'a pas donné suite, alors que chez nous ça arrive, car nous ne sommes pas prioritaires pour les remplacements
Cependant, je ne comprends pas votre besoin de mettre cela au règlement si tu dis que ça n'arrive jamais chez vous ; c'est un peu tendre le bâton pour vous faire battre. 

[Anonyme]

il y a 30 minutes, Goëllette a dit :

Il me semble préférable de se rapprocher d'un juriste et non d'un syndicat.

On a vu, au moment de Base-élèves, comment les syndicats qui avaient encouragé les directeur à faire la grève administrative ... les ont lâchés quand ils ont eu des problèmes !

Pareil pour le refus de rédiger des PPMS.

Depuis que je ne suis plus directrice, je ne suis plus les évolutions de pratiques.

On est d'accord, mais est-ce que ça résoudra tes problèmes de te mettre ton IEN à dos ?

Si tu la rencontres, explique-lui ce qui a motivé ta décision et demande-lui comment faire.

Elle est directrice aussi ?

Ici, les IEN n'acceptent pas que les adjoints les contactent pour des problèmes de fonctionnement d'école. Ca doit passer par les directeurs.

En fait je ne cherchais pas à me la mettre à dos! D'autant plus qu'elle ne m'a même pas encore contactée! Elle semble énervée avant même d'avoir pris contact avec moi... Oui la collègue est chargée d'école.

Le syndicat est sur le coup c'est lui qui m'a transmis le modèle de courrier à faire.

[Anonyme]

il y a 5 minutes, Floredelouest a dit :

Vraiment sympa cette collègue !!!!

Effectivement, plusieurs syndicats ont initié ce mouvement. Tu réponds donc à une consigne syndicale, qui a été transmise à la Dasen. Appelle le syndicat en question dès aujourd'hui, pour connaître la marche à suivre pour jeudi et ne pas être prise au dépourvu face à l'injonction fort sympathique de ton IEN. 

J'avais lancé l'idée il y a 2 ou 3 ans, mais mes collègues n'y étaient pas favorables, donc on n'a pas donné suite, alors que chez nous ça arrive, car nous ne sommes pas prioritaires pour les remplacements
Cependant, je ne comprends pas votre besoin de mettre cela au règlement si tu dis que ça n'arrive jamais chez vous ; c'est un peu tendre le bâton pour vous faire battre. 

C'est surtout par rapport aux formations syndicales... On n'a jamais personne alors on n'ose pas trop en faire ! Et puis ça pourrait arriver quand-même.

[Goëllette]

il y a 6 minutes, Invité Anonyme a dit :

En fait je ne cherchais pas à me la mettre à dos! D'autant plus qu'elle ne m'a même pas encore contactée! Elle semble énervée avant même d'avoir pris contact avec moi... Oui la collègue est chargée d'école.

Le syndicat est sur le coup c'est lui qui m'a transmis le modèle de courrier à faire.

Donc c'est ta collègue qui t'a informé(e) que l'IEN était fâchée, mais en réalité, peut-être que c'est faux ...

Quand j'étais directrice, un "collègue" m'avait dit que l'IEN était furieux après moi parce que je n'avais pas fait remonter mes effectifs. 

Du coup, l'IEN avait dû venir à l'école compter les élèves. Mais il m'avait dit que, d'une part, il avait déjà mes effectifs depuis le côté IEN de Base Elèves et, en plus ... lui aussi était en grève administrative et ne les ferait donc pas remonter. Mais il les lui fallait pour son dossier qui restait à l'inspection ...

Donc laisse ta collègue assumer sa position et assume la tienne avec les arguments que tu donnes ici. Ils sont entendables pour un IEN.

Par contre, en plus de lire les demandes des syndicats, renseigne-toi JURIDIQUEMENT au préalable avant de prendre une initiative de ce genre.

[Anonyme]

il y a 22 minutes, Goëllette a dit :

Donc c'est ta collègue qui t'a informé(e) que l'IEN était fâchée, mais en réalité, peut-être que c'est faux ...

Quand j'étais directrice, un "collègue" m'avait dit que l'IEN était furieux après moi parce que je n'avais pas fait remonter mes effectifs. 

Du coup, l'IEN avait dû venir à l'école compter les élèves. Mais il m'avait dit que, d'une part, il avait déjà mes effectifs depuis le côté IEN de Base Elèves et, en plus ... lui aussi était en grève administrative et ne les ferait donc pas remonter. Mais il les lui fallait pour son dossier qui restait à l'inspection ...

Donc laisse ta collègue assumer sa position et assume la tienne avec les arguments que tu donnes ici. Ils sont entendables pour un IEN.

Par contre, en plus de lire les demandes des syndicats, renseigne-toi JURIDIQUEMENT au préalable avant de prendre une initiative de ce genre.

Non ce n'est pas la collègue qui m'a parlé de l'ien, c'est un élu présent à une réunion avec elle.

Dans la mesure où c'est demandé par plusieurs syndicats, cela me semblait d'office correct....

[Mathou]

Il y a 1 heure, Goëllette a dit :

Il me semble préférable de se rapprocher d'un juriste et non d'un syndicat.

Je ne sais pas comment c'est ailleurs mais dans mon syndicat on a des juristes pour nous conseiller sur ce genre de questions.