koubz Posté(e) 31 octobre 2005 Partager Posté(e) 31 octobre 2005 Quelqu'un pourrait-il me dire ce qu'il en est des "attaques" sur l'ISSR, dans sa circonscription, son département, sa région ou même sa situation personnelle dans le 1er degré. <{POST_SNAPBACK}> Je suis ZIL dans une circonscription de Moselle Est et je n'ai pas attendu de rumeurs pour d'éventuels suppression de l'ISSR mais je reste vigilant !! Je n'ai jamais été dans mon école de remplacement et dès qu'il n'y a pas de remplacement à faire, je vais "en renfort de direction" décharger un directeur de sa classe pour qu'il puisse faire de l'administratif (1 journée seulement) Pour le coup des postes fractionnés, l'administration a prévenu que les indemnités seraient versées sur la base d'un tarif SNCF le lendemain du mouvement. Ca a fait la "joie" de certains collègues. L'administartion prétexte la multitude de PE travaillant à 80% et c'est pour cela qu'ils ont réduit les indemnités sur les postes fractionnées. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Trènoly Posté(e) 31 octobre 2005 Partager Posté(e) 31 octobre 2005 Quelqu'un pourrait-il me dire ce qu'il en est des "attaques" sur l'ISSR, dans sa circonscription, son département, sa région ou même sa situation personnelle dans le 1er degré. <{POST_SNAPBACK}> Je suis ZIL dans une circonscription de Moselle Est et je n'ai pas attendu de rumeurs pour d'éventuels suppression de l'ISSR mais je reste vigilant !! Je n'ai jamais été dans mon école de remplacement et dès qu'il n'y a pas de remplacement à faire, je vais "en renfort de direction" décharger un directeur de sa classe pour qu'il puisse faire de l'administratif (1 journée seulement) <{POST_SNAPBACK}> J'ai fait des remplacements de ce genre en début d'année et oh surprise, on m'a dit que ce genre de remplacement n'est pas un motif de remplacement et je ne serai pas indemnisée <_< . Les seuls motifs sont : congés maladies, maternités, demandes d'absences. J'ai qd même rempli ma grille de remplacement avec "renfort de direction" mais je n'ai aucun moyen de contrôler si l'indemnité sera versée ou non. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
koubz Posté(e) 31 octobre 2005 Partager Posté(e) 31 octobre 2005 En plus ce genre de poste c'est de l'occupationnel. Mais d'après les "vieux ziliens" de ma circonscription, on est très bien indemnisés. Donc je surveillerai... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Trènoly Posté(e) 31 octobre 2005 Partager Posté(e) 31 octobre 2005 En plus ce genre de poste c'est de l'occupationnel. Mais d'après les "vieux ziliens" de ma circonscription, on est très bien indemnisés.Donc je surveillerai... <{POST_SNAPBACK}> Effectivement, il manquait une atsem et la directrice a demandé une ZIL pour la remplacer. J'aurai qd même voulu qu'elle me le dise clairement au lieu que d'être ds une classe avec une autre PE et découvrir par moi même mon rôle... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Samuel Posté(e) 31 octobre 2005 Auteur Partager Posté(e) 31 octobre 2005 J'ai fait des remplacements de ce genre en début d'année et oh surprise, on m'a dit que ce genre de remplacement n'est pas un motif de remplacement et je ne serai pas indemnisée <_< . Les seuls motifs sont : congés maladies, maternités, demandes d'absences.J'ai qd même rempli ma grille de remplacement avec "renfort de direction" mais je n'ai aucun moyen de contrôler si l'indemnité sera versée ou non. Salut Trènoly, Il me semble que jusqu'à présent, c'était indemnisé comme un remplacement classique, mais comme maintenant ils cherchent systématiquement à interpréter les textes en notre défaveur, cela a pu changer. En plus, le fait de ne jamais avoir le détail de nos frais, ça passait tant qu'ils ne cherchaient à nous "truander", mais maintenant j'ai de moins en moins confiance. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Trènoly Posté(e) 1 novembre 2005 Partager Posté(e) 1 novembre 2005 J'ai fait des remplacements de ce genre en début d'année et oh surprise, on m'a dit que ce genre de remplacement n'est pas un motif de remplacement et je ne serai pas indemnisée <_< . Les seuls motifs sont : congés maladies, maternités, demandes d'absences.J'ai qd même rempli ma grille de remplacement avec "renfort de direction" mais je n'ai aucun moyen de contrôler si l'indemnité sera versée ou non. Salut Trènoly, Il me semble que jusqu'à présent, c'était indemnisé comme un remplacement classique, mais comme maintenant ils cherchent systématiquement à interpréter les textes en notre défaveur, cela a pu changer. En plus, le fait de ne jamais avoir le détail de nos frais, ça passait tant qu'ils ne cherchaient à nous "truander", mais maintenant j'ai de moins en moins confiance. <{POST_SNAPBACK}> Je partage ton avis, mais malheureusement on ne peut rien y faire Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Samuel Posté(e) 1 novembre 2005 Auteur Partager Posté(e) 1 novembre 2005 Je partage ton avis, mais malheureusement on ne peut rien y faire <{POST_SNAPBACK}> Si! On peut se regrouper et s'organiser pour peser sur les décisions et ne plus seulement les subir. C'est pour ça que nous avons créé un collectif. My Webpage N'hésite pas à prendre les idées qui te plaisent et nous dire celles qui ne te plaisent pas. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
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