kitou Posté(e) 21 février 2006 Posté(e) 21 février 2006 J'avais envie de pousser ce coup de gueulr depuis un moment. Voilà, je vais être maman dans 6 mois pour la première fois et je dois dire que je me pose beaucoup de questions sur la compatibilité de mon poste de Directrice d'une école de 3 classes (non déchargée) avec mon rôle de maman. Je ne veux pas que mon boulot "bouffe" toute ma vie de famille et je ferai, de toute façon, passer la famille avant tout!!!J'avais donc pensé dans ma petite tête que si je travaillais à temps partiel (80%), je pourrais voir grandir mon bout de chou. Et bien non! LE TEMPS PARTIEL EST INTERDIT AU DIRECTEURS (incompatible avec la fonction de Direction)! J'ai le choix entre bosser à 100% ou bien me mettre en congé parental et ne plus avoir aucun revenus. MERCI l'éducation Nationale! Si bien que j'hésite à participer au mouvement pour aller sur un poste de simple adjointe!!! Mais là encore je crois que je n'ai le droit de demandezr que des postes de Direction. BRAVO! Je trouve, encore une fois, même si j'adore mon métier, qu'on nous prends pour des C...! Est-ce que quelqu'un a été, est ou sera dans ma situation? Qui a des propositions à faire? ma collègue directrice rentre de congé mater dans 3 semaines...pour elle il n'y a pas eu de pb pour le 80%... Ca dépendrait des départements????? Ca m'étonne quand m^me!!!!
diego Posté(e) 21 février 2006 Posté(e) 21 février 2006 Bis repetita placent 80% Instit., mais 100% dirlo... Il y a un PE nommé en complémént du 80% dans la classe, il n'y a pas de dirlo nommé pour les 20% restant... Beaucoup d'IA, logiquement, par "nécessité de service", n'accordent pas de temps partiel aux dirlos. Et pourquoi s'en offusquer? Dirlo n'est qu'une fonction, pas un métier... non? Une fonction que l'on peut attribuer à n'importe qui et que l'on peut retirer n'importe quand. n'importe qui = personne sans la moindre expérience... Sport national dans l'EN, qui multiplie les postes dit "spécialisés", et qui n'hésite pas à y installer des T1 et autres LC
dada Posté(e) 21 février 2006 Posté(e) 21 février 2006 Diego je suis bien d'accord que l'on dit tous la même chose mais un IA ne peut pas refuser un temps partiel de droit, même pour nécessité de service.....Nous avons d'ailleurs eu un message d'un syndicat en ce sens cette semaine.
IsaG Posté(e) 21 février 2006 Posté(e) 21 février 2006 Bis repetita placent 80% Instit., mais 100% dirlo... Il y a un PE nommé en complémént du 80% dans la classe, il n'y a pas de dirlo nommé pour les 20% restant... J'ai été à 50 % enseignante mais à 100 % dirlo.
diego Posté(e) 21 février 2006 Posté(e) 21 février 2006 Dada, L' IA ne refuse pas le temps partiel, il exige qu'un enseignant faisant fonction de directeur, postule pour un poste d'adjoint s'il veut en bénéficier, ou plus démago, assumer les responsabilités du dirlo à 100%. Et les syndicats ne vont pas très loin dans les protestations, car cela reviendrait à reconnaître que nous exerçons un métier différent... C'est là-dessus qu'ils s'amusent (sur notre dos). On ne peut refuser un temps partiel à un fonctionnaire, (sauf cas particuliers), mais ces temps partiels sont, toujours, sous conditions de nécessités de service: Les dirlos c'est réglé, d'autres ne pouront pas choisir leur temps annualisé... Mais quand on veut, on peut! Dans le 06, commme ailleurs, les Maisons des Personnes Handicapées se mettent, plutôt mal que bien, en place... Quid des secrétaires de CCPE, on pouvait penser qu'elles reviendraient auprès de sélèves... Et bien non, on leur a vite trouvé un nouveau "concept": les "maîtres référents"... sans réel contenu!
dada Posté(e) 21 février 2006 Posté(e) 21 février 2006 Dada,Mais quand on veut, on peut! Dans le 06, commme ailleurs, les Maisons des Personnes Handicapées se mettent, plutôt mal que bien, en place... Quid des secrétaires de CCPE, on pouvait penser qu'elles reviendraient auprès de sélèves... Et bien non, on leur a vite trouvé un nouveau "concept": les "maîtres référents"... sans réel contenu! Chez nous aussi maîtres référents
JeanLatreck Posté(e) 22 février 2006 Posté(e) 22 février 2006 Et, je le répète, ces "nécessités de service" de s'appliquent pas aux autres "enseignants"... on peut être instit/PE, maître abécédaire, CP, MAI, maître formateur et même ZIL... à temps partiels, pas dirlo. Pour l'IA du Pas-de-Calais, d'autres enseignants sont concernés: "Un travail à temps partiel est incompatible avec l’exercice des fonctions de directeur d’école à deux classes et plus, de directeur d’établissement spécialisé, d’enseignant chargé de remplacements de maîtres absents ou de maître d’application. Les enseignants souhaitant travailler à temps partiel au 1er septembre 2006, quelle que soit la quotité et occupant une de ces fonctions en 2005-2006 devront solliciter une affectation dans d’autres fonctions. Ils devront participer aux opérations du mouvement 2006. Ceux qui souhaitent exercer leurs fonctions à temps partiel dans le courant de l’année scolaire 2006-2007 et occupant une de ces fonctions, seront affectés sur un poste compatible avec la quotité de service sollicitée pour exercer d’autres fonctions." http://ia62.ac-lille.fr/article.php3?id_article=335
doubleR Posté(e) 1 mars 2006 Posté(e) 1 mars 2006 J'avais envie de pousser ce coup de gueulr depuis un moment. Voilà, je vais être maman dans 6 mois pour la première fois et je dois dire que je me pose beaucoup de questions sur la compatibilité de mon poste de Directrice d'une école de 3 classes (non déchargée) avec mon rôle de maman. Je ne veux pas que mon boulot "bouffe" toute ma vie de famille et je ferai, de toute façon, passer la famille avant tout!!!J'avais donc pensé dans ma petite tête que si je travaillais à temps partiel (80%), je pourrais voir grandir mon bout de chou. Et bien non! LE TEMPS PARTIEL EST INTERDIT AU DIRECTEURS (incompatible avec la fonction de Direction)! J'ai le choix entre bosser à 100% ou bien me mettre en congé parental et ne plus avoir aucun revenus. MERCI l'éducation Nationale! Si bien que j'hésite à participer au mouvement pour aller sur un poste de simple adjointe!!! Mais là encore je crois que je n'ai le droit de demandezr que des postes de Direction. BRAVO! Je trouve, encore une fois, même si j'adore mon métier, qu'on nous prends pour des C...! Est-ce que quelqu'un a été, est ou sera dans ma situation? Qui a des propositions à faire? Bizarre.... Dans mon RPI, la directrice d'une des écoles est à mi-temps. Quand au mouvement, tu peux tout à fait demander un post d'adjointe dans une autre école.
alysea91 Posté(e) 4 mars 2006 Auteur Posté(e) 4 mars 2006 Merci à tous pour votre soutien et aussi pour vos réponses qui m'ont bien guidées. Je me suis renseignée au SGEN qui a contacté la personne responsable du service du personnel à l'IA. Celle-ci a répondu que si un mi-temps était totallement incompatible avec des fonctions de direction, un 80% ne l'est pas totallment s'il y a arrangement de service le jour où la directrice n'est pas là. Mais il faut que cela soit enteriné par l'inspectrice académique. Comme koi, heureusement que je ne m'en suis pas tenue juste aux règles du mouvement... Est ce qu'une Directrice d'une école de 3 classes à 80% pourraient me répondre à cette question: Quelle est la perte de salaire en travaillant à 80%? Autrement dit quel salaire vais-je avoir?
zozozoo Posté(e) 4 mars 2006 Posté(e) 4 mars 2006 Merci à tous pour votre soutien et aussi pour vos réponses qui m'ont bien guidées.Je me suis renseignée au SGEN qui a contacté la personne responsable du service du personnel à l'IA. Celle-ci a répondu que si un mi-temps était totallement incompatible avec des fonctions de direction, un 80% ne l'est pas totallment s'il y a arrangement de service le jour où la directrice n'est pas là. Mais il faut que cela soit enteriné par l'inspectrice académique. Comme koi, heureusement que je ne m'en suis pas tenue juste aux règles du mouvement... Est ce qu'une Directrice d'une école de 3 classes à 80% pourraient me répondre à cette question: Quelle est la perte de salaire en travaillant à 80%? Autrement dit quel salaire vais-je avoir? Je suis pas directeur mais je crois savoir que 80% est payé 85% du salaire. Par contre, dans le 71, pour tomber pile au niveau des demi-journées, l'IA donne des 77,78% payé 77,78%.
Googlinette Posté(e) 17 décembre 2011 Posté(e) 17 décembre 2011 Et si on relançait le débat ? La circulaire temps partiel n'est pas encore parue mais ne saurait tarder. J'aimerais vos retours d'expériences sur un 80 % annualisé en temps que directeur . Possible ou utopie ? Merci de me faire partager votre vécu...
Tinsel Posté(e) 17 décembre 2011 Posté(e) 17 décembre 2011 Je n'avais jamais entendu parlé d'autre chose que "mi temps annualisé"! Dans mon département, impossible d'être directeur à temps partiels (quelques exceptions pour les chargés d'école à mi temps annualisé justement)
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