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Bonjour y a-t-il des personnes dans le même cas que le mien? J'ai effectué des heures d'accompagnement éducatif et de SRAN en 2023- 2024 et la plupart de mes heures ne sont toujours pas payées. Cela représente une belle somme non négligeable. J'ai contacté mon inspection et ma gestionnaire et j'ai l'impression qu'ils me baladent. Cela fait depuis le mois d'avril que je demande des explications et il leur manque toujours un papier ou ils doivent chercher l'information. Bref que du vent! Ma collègue est dans la même situation que moi. Y a-t'il un recours possible? Merci car je commence à en avoir assez. Mais je ne lâcherai pas l'affaire....

Bonjour, J'ai quelques interrogations d'ordre financier auxquelles je peine à trouver des réponses… Je m'explique: je suis PE non spécialisée, et je travaille cette année à 50 % ( temps partiel de droit) . J'ai été affectée en SEGPA. Je suis dans l'Académie de Montpellier. J'effectue donc 10, 5 heures par semaine face à mes élèves et je participe chaque semaine à une heure de synthèse. Etant à temps partiel, il semble que je n'ai pas le droit aux heures supplémentaires…. Donc chaque semaine 'j'offre" une heure de synthèse à L'Education Nationale. ( Mais franchement, je pense qu'il est important ( voire nécessaire ) que j'y participe pour mes élèves, pour l'équipe et pour moi, donc j'y vais sans râler!). En fin d'année des projets se montent, notamment une sortie sur deux jours avec nuitée organisée par le professeur de sciences de la classe dont je suis PP et un salon de littérature (qui se déroule en dehors de mes jours de service) …. ( j'enseigne le français). Et là, je suis très partagée. Ce n'est pas l'argent qui motive mon arrivée en segpa et mon implication auprès des élèves, mais je vous avoue que me donner autant que mes collègues, et payer des heures supplémentaires de nounou pour mes enfants afin de pouvoir accompagner ma classe sur ces projets sans être moi-même rémunérée ( alors que mes collègues à temps plein le sont) je trouve que c'est un peu hard. Alors oui j'ai pris un mi temps pour mes enfants, mais mes heures au collège, je les fais en me donnant à 100 % et partager les projets avec mes élèves cela me parait vraiment important…. J'ai fait des recherches et effectivement les enseignants du 2nd degré qui sont à temps partiel dans mon académie n'ont pas le droit aux HSE ou au HSA…. Je ne sais pas ce qu'il en est pour les PE. Suis-je considérée comme une enseignante du second degré? Ce manque de clarté me dérange… être considérée comme second degré pourquoi pas, mais dans ce cas, les PE de segpa ne devraient-ils pas toucher la prime de PP ? J'ai aussi entendu dire que les PE de segpa n'ont pas le droit à l'ISAE parce qu'ils touchent les heures de synthèse et de concertation…. Mais un PE à mi-temps dans le primaire ne touche-t-il pas la moitié de l'iSAE? Alors le PE à temps partiel en segpa lui se trouve doublement sanctionné, non? Bref, je m'interroge… Je ne sais pas si j'ai bien compris le fonctionnement financier de tout cela, si vous avez des éclairages je suis preneuse... Si vous êtes dans la même situation que moi, je veux bien que vous m'expliquiez comment cela se passe pour vous…. Merci

Bonjour, Enseignante spécialisée du 1er degré, je suis nommée pour la rentrée sur un poste ulis. Je ne suis pas au clair avec les obligations de services, c'est-dire les horaires. Je souhaiterais aussi connaître les textes officiels sur lesquels m'appuyer concernant les horaires et la rémunération. Sont-ils nationaux ou bien académiques ? Je recherche aussi des informations sur la rémunération. Sur ces deux sujets, je ne trouve rien de clair. merci d'avance pour vos réponses.