montagny Posté(e) 27 octobre 2009 Partager Posté(e) 27 octobre 2009 Oui, j'ai remarqué que les directions à décharge totale sont très prisées des dirigeants de syndicats pourtant peu enclins à faire changer la situation actuelle des directeurs : surtout des petites structures, sans ou avec peu de décharge ... Et tu oublies de dire qu'ils les obtiennent en magouillant au mouvement en plus. Les dirigeants syndicaux sont en train de se tirer une balle dans le pied. Voir le mail parti des collègues du 17. Le syndicalisme va mal et il est clair que très peu de monde compte sur eux. De toute manière il faut savoir que même le syndicat qui se dit majoritaire ne représente même pas un enseignant sur cinq... cela laisse r^veur sur leur crédit et leur réel capacité à négocier pour tout le monde. Quand les syndicats entonnent le sempiternel "Les collègues veulent...." ou "les collègues ne veulent pas..." on est en droti de se demander d'où ils sortent cela. Le seul sondage fait pas un institut indépendant à montrer que 93% des directeurs veulent un statut ! Mais bizarrement aucun syndicat ne la repris...à croire que cela ne sert pas leurs intérêts... Les syndicats ont la fâcheuse réputation de défendre leurs intérêts avant ceux des collègues. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
helenel Posté(e) 27 octobre 2009 Partager Posté(e) 27 octobre 2009 Oui, j'ai remarqué que les directions à décharge totale sont très prisées des dirigeants de syndicats pourtant peu enclins à faire changer la situation actuelle des directeurs : surtout des petites structures, sans ou avec peu de décharge ... Et tu oublies de dire qu'ils les obtiennent en magouillant au mouvement en plus. Les dirigeants syndicaux sont en train de se tirer une balle dans le pied. Voir le mail parti des collègues du 17. Le syndicalisme va mal et il est clair que très peu de monde compte sur eux. De toute manière il faut savoir que même le syndicat qui se dit majoritaire ne représente même pas un enseignant sur cinq... cela laisse r^veur sur leur crédit et leur réel capacité à négocier pour tout le monde. Quand les syndicats entonnent le sempiternel "Les collègues veulent...." ou "les collègues ne veulent pas..." on est en droti de se demander d'où ils sortent cela. Le seul sondage fait pas un institut indépendant à montrer que 93% des directeurs veulent un statut ! Mais bizarrement aucun syndicat ne la repris...à croire que cela ne sert pas leurs intérêts... Les syndicats ont la fâcheuse réputation de défendre leurs intérêts avant ceux des collègues. Voilà d'excellents thèmes à aborder à la prochaine réunion syndicale qui permettra de mettre les choses à plat entre collègues... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Galatée Posté(e) 27 octobre 2009 Partager Posté(e) 27 octobre 2009 J'étais en intérim de direction mais je n'ai pas pu y rester. Quelqu'un avec un plus gros barème l'a eu l'année suivante... Il me semble que si on fait fonction, c'est que l'on est nommé à titre provisoire... Oui, c'est ça... et vu comment je suis investie dans mon école, je serais super triste de ne pas ravoir mon poste à TD l'année prochaine... mais malheureusement j'essaie de me faire à l'idée car ça risque fort d'arriver ! Par contre, il n'y a pas de décharge puisque c'est une école de 3 classes, je me dis que c'est peut-être une chance pour moi de ravoir le poste l'année prochaine (peut-être que ce genre de postes n'intéressent pas les directeurs ayant de la bouteille et qu'ils préfèrent avoir des décharges ? ). Enfin, on verra bien au mouvement. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
dada Posté(e) 27 octobre 2009 Partager Posté(e) 27 octobre 2009 J'étais en intérim de direction mais je n'ai pas pu y rester. Quelqu'un avec un plus gros barème l'a eu l'année suivante... Il me semble que si on fait fonction, c'est que l'on est nommé à titre provisoire... Il faut se renseigner auprès de nos représentants du personnel ( qui sont en passant les représentants syndicaux et je ne suis pas tout à fait d'accord avec le fait qu'ils ne font rien, j'ai la chance d'être dans un département où ils sont efficaces) Dans certain département, le directeur faisant fonction est prioritaire sur le poste mm si un directeur avec plus de barème le demande, c'est le cas ici depuis quelques années. Pour l'entretien pour la liste d'aptitude, la règle n'est pas départemental cette fois, elle est nationale, les directeurs ayant fait fonction n'ont pas à passer l'entretien, il leur faut juste l'avis de l'IEN. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
cecilou80m Posté(e) 27 octobre 2009 Partager Posté(e) 27 octobre 2009 J'étais en intérim de direction mais je n'ai pas pu y rester. Quelqu'un avec un plus gros barème l'a eu l'année suivante... Il me semble que si on fait fonction, c'est que l'on est nommé à titre provisoire... Il faut se renseigner auprès de nos représentants du personnel ( qui sont en passant les représentants syndicaux et je ne suis pas tout à fait d'accord avec le fait qu'ils ne font rien, j'ai la chance d'être dans un département où ils sont efficaces) Dans certain département, le directeur faisant fonction est prioritaire sur le poste mm si un directeur avec plus de barème le demande, c'est le cas ici depuis quelques années. Pour l'entretien pour la liste d'aptitude, la règle n'est pas départemental cette fois, elle est nationale, les directeurs ayant fait fonction n'ont pas à passer l'entretien, il leur faut juste l'avis de l'IEN. Chez nous, on n'est pas prioritaire. Pour ce qui est de l'habilitation, en cas d'avis négatif de l'IEN, on doit passer l'entretien... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Breizhonig Posté(e) 27 octobre 2009 Partager Posté(e) 27 octobre 2009 J'étais en intérim de direction mais je n'ai pas pu y rester. Quelqu'un avec un plus gros barème l'a eu l'année suivante... Il me semble que si on fait fonction, c'est que l'on est nommé à titre provisoire... Il faut se renseigner auprès de nos représentants du personnel ( qui sont en passant les représentants syndicaux et je ne suis pas tout à fait d'accord avec le fait qu'ils ne font rien, j'ai la chance d'être dans un département où ils sont efficaces) Dans certain département, le directeur faisant fonction est prioritaire sur le poste mm si un directeur avec plus de barème le demande, c'est le cas ici depuis quelques années. Pour l'entretien pour la liste d'aptitude, la règle n'est pas départemental cette fois, elle est nationale, les directeurs ayant fait fonction n'ont pas à passer l'entretien, il leur faut juste l'avis de l'IEN. Chez nous, on n'est pas prioritaire. Pour ce qui est de l'habilitation, en cas d'avis négatif de l'IEN, on doit passer l'entretien... Oui et pour donner son avis, mon IEN veut me faire passer un entretien Du coup, je stresse un peu vu que mes motivations ne sont pas très motivées par la fonction de directeur mais plus par le fait d'avoir un poste stable Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Galatée Posté(e) 27 octobre 2009 Partager Posté(e) 27 octobre 2009 J'étais en intérim de direction mais je n'ai pas pu y rester. Quelqu'un avec un plus gros barème l'a eu l'année suivante... Il me semble que si on fait fonction, c'est que l'on est nommé à titre provisoire... Il faut se renseigner auprès de nos représentants du personnel ( qui sont en passant les représentants syndicaux et je ne suis pas tout à fait d'accord avec le fait qu'ils ne font rien, j'ai la chance d'être dans un département où ils sont efficaces) Dans certain département, le directeur faisant fonction est prioritaire sur le poste mm si un directeur avec plus de barème le demande, c'est le cas ici depuis quelques années. Pour l'entretien pour la liste d'aptitude, la règle n'est pas départemental cette fois, elle est nationale, les directeurs ayant fait fonction n'ont pas à passer l'entretien, il leur faut juste l'avis de l'IEN. Chez moi on n'est pas prioritaires Je trouve ça nul pour la stabilité des équipes... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
dada Posté(e) 28 octobre 2009 Partager Posté(e) 28 octobre 2009 J'étais en intérim de direction mais je n'ai pas pu y rester. Quelqu'un avec un plus gros barème l'a eu l'année suivante... Il me semble que si on fait fonction, c'est que l'on est nommé à titre provisoire... Il faut se renseigner auprès de nos représentants du personnel ( qui sont en passant les représentants syndicaux et je ne suis pas tout à fait d'accord avec le fait qu'ils ne font rien, j'ai la chance d'être dans un département où ils sont efficaces) Dans certain département, le directeur faisant fonction est prioritaire sur le poste mm si un directeur avec plus de barème le demande, c'est le cas ici depuis quelques années. Pour l'entretien pour la liste d'aptitude, la règle n'est pas départemental cette fois, elle est nationale, les directeurs ayant fait fonction n'ont pas à passer l'entretien, il leur faut juste l'avis de l'IEN. Chez moi on n'est pas prioritaires Je trouve ça nul pour la stabilité des équipes... Motivez les syndicats pour qu'ils fassent cette demande en CAPD. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Goëllette Posté(e) 1 novembre 2009 Partager Posté(e) 1 novembre 2009 J'étais en intérim de direction mais je n'ai pas pu y rester. Quelqu'un avec un plus gros barème l'a eu l'année suivante... Il me semble que si on fait fonction, c'est que l'on est nommé à titre provisoire... Il faut se renseigner auprès de nos représentants du personnel ( qui sont en passant les représentants syndicaux et je ne suis pas tout à fait d'accord avec le fait qu'ils ne font rien, j'ai la chance d'être dans un département où ils sont efficaces) Dans certain département, le directeur faisant fonction est prioritaire sur le poste mm si un directeur avec plus de barème le demande, c'est le cas ici depuis quelques années. Pour l'entretien pour la liste d'aptitude, la règle n'est pas départemental cette fois, elle est nationale, les directeurs ayant fait fonction n'ont pas à passer l'entretien, il leur faut juste l'avis de l'IEN. Chez nous, on n'est pas prioritaire. Pour ce qui est de l'habilitation, en cas d'avis négatif de l'IEN, on doit passer l'entretien... Oui et pour donner son avis, mon IEN veut me faire passer un entretien Du coup, je stresse un peu vu que mes motivations ne sont pas très motivées par la fonction de directeur mais plus par le fait d'avoir un poste stable Je ne veux pas jouer l'oiseau de mauvais augure, mais en général, effectivement, si on doit passer l'entretien alors qu'on assure un intérim de direction, c'est que l'ien a donné un avis réservé ou négatif. Et malheureusement, en général, la commission suit l'avis de l'ien ... Donc c'est pas mal que l'ien te voit avant de donner son avis. A toi de préparer cet entretien. Peut-être que la vérité de ta motivation ne dérangera pas ton ien ... Après tout, vues les conditions d'exercice de la direction d'école, elle est celle de bon nombre de directeurs. En tous cas, j'encourage tous ceux qui recevraient un avis négatif de la commission d'entretien à cesser séance tenante leur intérim, dès l'annonce du résultat, car il ne faut pas exagérer, si on ne vous juge pas capable de demander une direction l'an prochain, c'est que vous n'êtes pas capables d'assumer la fonction d'ici la fin de l'année, et il n'y a aucune raison que vous fassiez la basse besogne ... Non mais ! Et ne vous laissez pas intimider par de pseudos menaces de vie pas facile au sein de la circo, si jamais vous rendiez votre tablier. Faites-vous respecter ! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Trompette Posté(e) 3 février 2010 Partager Posté(e) 3 février 2010 enfin une personne qui offre un son de cloche différent, non, elle n'est pas débordée par la direction et pour peu elle s'ennuierait presque si elle n'avait pas de classe.!!!! c'est bien la première fois que j'entends ça! ayant eu l'entretien de direction, je pense prendre une direction principalement pour des raisons financières, ensuite pour la variété du boulot, moi j'en ai marre de la classe à temps plein . oui j'imagine bien qu'on se sente plutôt secrétaire de direction qu'autre chose, mais au moins on voit du monde. Ca me rassure de voir qu'on peut ne pas être submergé de travail! merci Catilili, as tu des conseils particuliers? sinon, vlà longtemps que je suis pas venue sur le forum,et jamais en section direction, y a t il des posts sur la prise de fonction? merci Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
dada Posté(e) 3 février 2010 Partager Posté(e) 3 février 2010 enfin une personne qui offre un son de cloche différent, non, elle n'est pas débordée par la direction et pour peu elle s'ennuierait presque si elle n'avait pas de classe.!!!! c'est bien la première fois que j'entends ça! ayant eu l'entretien de direction, je pense prendre une direction principalement pour des raisons financières, ensuite pour la variété du boulot, moi j'en ai marre de la classe à temps plein . oui j'imagine bien qu'on se sente plutôt secrétaire de direction qu'autre chose, mais au moins on voit du monde. Ca me rassure de voir qu'on peut ne pas être submergé de travail! merci Catilili, as tu des conseils particuliers? sinon, vlà longtemps que je suis pas venue sur le forum,et jamais en section direction, y a t il des posts sur la prise de fonction? merci Fouille le forum direction vers juin et septembre, tu trouveras des posts autour de ce sujet, les questions, les doutes, les choses à éviter, les liens utiles pour débuter. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
balkis Posté(e) 4 février 2010 Partager Posté(e) 4 février 2010 De toute manière il faut savoir que même le syndicat qui se dit majoritaire ne représente même pas un enseignant sur cinq... cela laisse r^veur sur leur crédit et leur réel capacité à négocier pour tout le monde. Quand les syndicats entonnent le sempiternel "Les collègues veulent...." ou "les collègues ne veulent pas..." on est en droti de se demander d'où ils sortent cela.Le seul sondage fait pas un institut indépendant à montrer que 93% des directeurs veulent un statut ! Ca c'est de l'analyse fine et non partiale...Ah! l'utilisation des chiffres! N'empêche que mépriser un vote démocratique ou des représentants sont éluspar une profession entière et qui exercent un mandat légitime et le comparer à un sondage (anonyme?)auquel ont répondu 25% des dirlos pour s'en servir comme tu le fais, c'est une façon de penser... Tu me permettras tout de même d'ajouter que ce sondage, pour intéressant qu'il soit, ne s'adressait qu'aux directeurs alors que c'est la profession entière qui est concernée. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
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