Stages de formations AVS de 60h...

[alexpetitepuce]

Chez nous, c'est trois ans et après bye bye

Alors ça, ça me surprend énormément et je ne crois pas que ça soit très légal!En effet notre statut est universel,établi par la loi qui est explicite à ce sujet:les contrats d'AE sont des contrats de droit public,CDD d'un an renouvelables maximum 6 fois.C'est pas uniquement chez nous,c'est partout(enfin c'est censé l'être si on respecte la loi ).Ne confonds-tu pas avec les AVS/EVS engagés par l'ANPE,qui eux en effet n'ont que 3 ans?Après par contre ils ne sont pas obligés de te garder 6 ans,s'ils ne veulent plus de toi ils peuvent ne pas renouveller ton contrat d'une année sur l'autre.Mais je ne vois pas au nom de quoi vous seriez limités à 3 ans !

Je sais que ma collègue n'a pas été renouvelée après trois ans et qu'elle n'est pas la seule. Je ne crois pas qu'elle ait été embauchée par l'ANPE mais alors peut être je me trompe.

[ninoushka64]

Mais elle n'a pas été renouvelée parce que son contrat arrivait à son terme,ou bien parce qu'ils n'en avaient plus les moyens/ne voulaient plus la garder?Ils ne sont pas obligés de nous renouveler automatiquement donc on peut très bien partir au bout d'un an ou deux.Mais dans les faits et dans les textes il est bien précisé qu'on peut être renouvelé jusqu'à 6 fois.Donc s'ils ne le font pas, en prétendant que le contrat est fini, à mon avis ce n'est pas légal, et ta collègue pourrait déposer un recours contre cette décision.

[kangourouman]

Mais elle n'a pas été renouvelée parce que son contrat arrivait à son terme,ou bien parce qu'ils n'en avaient plus les moyens/ne voulaient plus la garder?Ils ne sont pas obligés de nous renouveler automatiquement donc on peut très bien partir au bout d'un an ou deux.Mais dans les faits et dans les textes il est bien précisé qu'on peut être renouvelé jusqu'à 6 fois.Donc s'ils ne le font pas, en prétendant que le contrat est fini, à mon avis ce n'est pas légal, et ta collègue pourrait déposer un recours contre cette décision.

Moi je viens d'avoir un contrat d'un an. On m'a dit qu'il pourrait être renouvellé UNIQUEMENT s'ils avaient le budget pour l'année prochaine! On est bien loin des 6 ans (ou même des 3 ans) indiquées dans le texte de loi original...

De plus, une circulaire parue l'année dernière précise que les AVS ne peuvent s'occuper du (ou des) même enfant d'une année sur l'autre. (sauf demande motivée de l'instit et des parents). Cela permet donc de faire le ménage et de réengager d'autres AVS en toute légalité... et de virer ceux en place. Bravo.

[alexpetitepuce]

Mais elle n'a pas été renouvelée parce que son contrat arrivait à son terme,ou bien parce qu'ils n'en avaient plus les moyens/ne voulaient plus la garder?Ils ne sont pas obligés de nous renouveler automatiquement donc on peut très bien partir au bout d'un an ou deux.Mais dans les faits et dans les textes il est bien précisé qu'on peut être renouvelé jusqu'à 6 fois.Donc s'ils ne le font pas, en prétendant que le contrat est fini, à mon avis ce n'est pas légal, et ta collègue pourrait déposer un recours contre cette décision.

Son contrat arrivait forcément à son terme puisque c'était des contrats d'un an. C'était son troisième contrat d'un an. Ce n'était pas une question de moyen, budget puisqu'ils recrutent encore dans notre académie et qu'il y a eu de nouvelles AVS dans notre école. Il n'y avait aucune raison qu'il ne la garde pas, elle faisait son boulot.

C'était bien une question de trois ans comme les EVS. Son employeur était un lycée qui dépendait de l'IA.

Peut être que je dis une bétise mais pourquoi ça ne serait pas légal. Dans le contrat, il est dit que l'on peut être renouvelé jusqu'à six fois mais qu'en aucun cas c'était obligatoire, non?

[lyli22]

Chez moi aussi je connais quelques personnes AVS qui au bout de trois ans n'ont pas été renouvelées alors que d'autres étaient embauchées! D'ailleurs quand j'ai commencé à chercher en juin on m'a déconseillé le poste d'AVS au profit d'AE car en tant qu'AE j'étais plus "sûre" d'être renouvelé 6 ans...donc je ne sais pas trop comment ça fonctionne...

[ninoushka64]

Mais elle n'a pas été renouvelée parce que son contrat arrivait à son terme,ou bien parce qu'ils n'en avaient plus les moyens/ne voulaient plus la garder?Ils ne sont pas obligés de nous renouveler automatiquement donc on peut très bien partir au bout d'un an ou deux.Mais dans les faits et dans les textes il est bien précisé qu'on peut être renouvelé jusqu'à 6 fois.Donc s'ils ne le font pas, en prétendant que le contrat est fini, à mon avis ce n'est pas légal, et ta collègue pourrait déposer un recours contre cette décision.

Moi je viens d'avoir un contrat d'un an. On m'a dit qu'il pourrait être renouvellé UNIQUEMENT s'ils avaient le budget pour l'année prochaine! On est bien loin des 6 ans (ou même des 3 ans) indiquées dans le texte de loi original...

De plus, une circulaire parue l'année dernière précise que les AVS ne peuvent s'occuper du (ou des) même enfant d'une année sur l'autre. (sauf demande motivée de l'instit et des parents). Cela permet donc de faire le ménage et de réengager d'autres AVS en toute légalité... et de virer ceux en place. Bravo.

Ben dis-donc t'es pas verni dans ton département !Chez nous,bien au contraire,lorsque j'ai été engagée,et cela a été confirmé lors de la formation,il nous ont dit qu'il n'y avait aucune raison pour qu'ils ne te gardent pas les 6 années si tu fais bien ton boulot et s'ils ont les moyens de le faire.

Je suis très intéressée par la circulaire dont tu me parles(je ne la connais pas,peux-tu me dire de laquelle il s'agit stp?) car j'ai connu ce souci l'an dernier,les parents voulaient absolument que ce soit moi qui continue avec leur enfant mais moi je ne le souhaitais pas.Si j'avais eu connaissance de cette circulaire à ce moment-là j'aurais pu mieux défendre ma position.Mais l'IA m'a soutenue et m'a changé d'élève,en me disant que de toutes façons,eux n'étaient effectivement pas pour laisser la même AVS avec le même enfant plusieurs années pour éviter l'attachement notamment.Chez nous on peut suivre le même élève 2 voire 3 ans maxi.

Par contre je ne vois pas en quoi cela permet de "faire le ménage" comme tu le dis:s'ils virent d'autres AVS pour en réengager d'autres,ça revient au même pour eux non?Ils n'ont aucun intérêt à le faire d'autant plus que virer quelqu'un qui a déjà acquis de l'expérience pour mettre à sa place quelqu'un qui débute n'est pas dans leur intérêt.Personnellement,je ne pense pas qu'ils virent des gens comme ça,"pour le plaisir",car les besoins sont toujours plus importants et puis économiquement pour eux ça revient au même puisqu'ils devront trouver quelqu'un pour s'occuper des enfants suivis par l'AVS viré.

Mais dis-moi,tout ça tu ne le savais pas avant de postuler à cet emploi?

[ninoushka64]

Son contrat arrivait forcément à son terme puisque c'était des contrats d'un an. C'était son troisième contrat d'un an. Ce n'était pas une question de moyen, budget puisqu'ils recrutent encore dans notre académie et qu'il y a eu de nouvelles AVS dans notre école. Il n'y avait aucune raison qu'il ne la garde pas, elle faisait son boulot.

C'était bien une question de trois ans comme les EVS. Son employeur était un lycée qui dépendait de l'IA.

Peut être que je dis une bétise mais pourquoi ça ne serait pas légal. Dans le contrat, il est dit que l'on peut être renouvelé jusqu'à six fois mais qu'en aucun cas c'était obligatoire, non?

Dans ce cas,je ne comprends pas pourquoi elle n'a pas été gardée 3 ans de plus.Peut-être avait-elle un type de contrat particulier?

C'est vrai qu'ils ne sont pas obligés de te garder 6 ans,mais comme ils ont la possibilité de le faire,et qu'apparemment ils n'avaient aucun motif valable pour la virer,je pense qu'elle peut légitimement contester cette décision.S'ils ne te renouvellent pas faute de budget je veux bien,mais sans aucune raison valable et pour te remplacer par une nouvelle AVS...je trouve ça moyen ,et je ne vois pas non plus où est leur intérêt dans l'affaire puisqu'ils devront continuer à payer quelqu'un...

[kangourouman]

Ben dis-donc t'es pas verni dans ton département !Chez nous,bien au contraire,lorsque j'ai été engagée,et cela a été confirmé lors de la formation,il nous ont dit qu'il n'y avait aucune raison pour qu'ils ne te gardent pas les 6 années si tu fais bien ton boulot et s'ils ont les moyens de le faire.

Je suis très intéressée par la circulaire dont tu me parles(je ne la connais pas,peux-tu me dire de laquelle il s'agit stp?) car j'ai connu ce souci l'an dernier,les parents voulaient absolument que ce soit moi qui continue avec leur enfant mais moi je ne le souhaitais pas.Si j'avais eu connaissance de cette circulaire à ce moment-là j'aurais pu mieux défendre ma position.Mais l'IA m'a soutenue et m'a changé d'élève,en me disant que de toutes façons,eux n'étaient effectivement pas pour laisser la même AVS avec le même enfant plusieurs années pour éviter l'attachement notamment.Chez nous on peut suivre le même élève 2 voire 3 ans maxi.

Par contre je ne vois pas en quoi cela permet de "faire le ménage" comme tu le dis:s'ils virent d'autres AVS pour en réengager d'autres,ça revient au même pour eux non?Ils n'ont aucun intérêt à le faire d'autant plus que virer quelqu'un qui a déjà acquis de l'expérience pour mettre à sa place quelqu'un qui débute n'est pas dans leur intérêt.Personnellement,je ne pense pas qu'ils virent des gens comme ça,"pour le plaisir",car les besoins sont toujours plus importants et puis économiquement pour eux ça revient au même puisqu'ils devront trouver quelqu'un pour s'occuper des enfants suivis par l'AVS viré.

Mais dis-moi,tout ça tu ne le savais pas avant de postuler à cet emploi?

La circulaire dont je parle date d'octobre 2009, elle est ici: http://dcalin.fr/textoff/handicapes_2009.html

Il est bien précisé que "le changement d’accompagnateur, d’une année sur l’autre, contribue au développement de l’autonomie et de la capacité d’adaptation de l’élève handicapé "... mais ce n'est pas nouveau, c'était déjà précisé bien avant dans d'autres textes de lois. Avec donc le risque de te retrouver sans poste l'année suivante.

Oui, ils veulent bel et bien faire le ménage: des AVS de 3 ou 6 ans d'expérience sont forcément plus adaptés pour répondre aux besoins des enfants handicapés. Le fait de ne pas renouveler ces contrats aux mêmes personnes montre une volonté délibéré de précariser des emplois pourtant indispensables.

Car mis à part l'expérience que tu as acquise en tant qu'AVS, à quoi cela servira-t-il d'autre une fois virée? Ne serait-il pas plus sensé de titulariser ces postes comme le réclament bon nombre de parents concernés et d'enseignants, plutôt que de réengager des personnes inexpérimentées par dessus?

13500 postes d'enseignants supprimés cette année. Il ne faut pas non plus oublier que le nombre de CLIS et de RASED a beaucoup baissé durant ces dernières années. Créer des AVS à la place permet d'engager de la main-d'oeuvre bon marché, beaucoup moins expérimenté, et en quelque sorte d'institutionnaliser la précarité.

Quant aux promesses d'être renouvelé pendant 6 ans, alors là, ne sois pas trop naïve pour y croire! Si c'est le cas, tant mieux pour toi. Mais vu les réductions de poste massives chaque année, et le budget qui ressemble à une peau de chagrin, il ne faut pas trop rêver. Et ça ne dépend plus seulement de tel ou tel département.

Evidemment j'étais au courant de tout ça avant d'être engagé, mais ce n'est pas une raison pour autant de tout accepter les yeux fermés comme un mouton.

Être résigné face à de tels incohérences, j'ai du mal à comprendre. De nombreux AVS, AE, se sont déjà mobilisés les années précédentes, je crois que ce n'est pas le moment de baisser les bras... Au contraire.

[ninoushka64]

La circulaire dont je parle date d'octobre 2009, elle est ici: http://dcalin.fr/textoff/handicapes_2009.html

Il est bien précisé que "le changement d’accompagnateur, d’une année sur l’autre, contribue au développement de l’autonomie et de la capacité d’adaptation de l’élève handicapé "... mais ce n'est pas nouveau, c'était déjà précisé bien avant dans d'autres textes de lois. Avec donc le risque de te retrouver sans poste l'année suivante.

Oui, ils veulent bel et bien faire le ménage: des AVS de 3 ou 6 ans d'expérience sont forcément plus adaptés pour répondre aux besoins des enfants handicapés. Le fait de ne pas renouveler ces contrats aux mêmes personnes montre une volonté délibéré de précariser des emplois pourtant indispensables.

Car mis à part l'expérience que tu as acquise en tant qu'AVS, à quoi cela servira-t-il d'autre une fois virée? Ne serait-il pas plus sensé de titulariser ces postes comme le réclament bon nombre de parents concernés et d'enseignants, plutôt que de réengager des personnes inexpérimentées par dessus?

13500 postes d'enseignants supprimés cette année. Il ne faut pas non plus oublier que le nombre de CLIS et de RASED a beaucoup baissé durant ces dernières années. Créer des AVS à la place permet d'engager de la main-d'oeuvre bon marché, beaucoup moins expérimenté, et en quelque sorte d'institutionnaliser la précarité.

Quant aux promesses d'être renouvelé pendant 6 ans, alors là, ne sois pas trop naïve pour y croire! Si c'est le cas, tant mieux pour toi. Mais vu les réductions de poste massives chaque année, et le budget qui ressemble à une peau de chagrin, il ne faut pas trop rêver. Et ça ne dépend plus seulement de tel ou tel département.

Evidemment j'étais au courant de tout ça avant d'être engagé, mais ce n'est pas une raison pour autant de tout accepter les yeux fermés comme un mouton.

Être résigné face à de tels incohérences, j'ai du mal à comprendre. De nombreux AVS, AE, se sont déjà mobilisés les années précédentes, je crois que ce n'est pas le moment de baisser les bras... Au contraire.

Merci pour la circulaire,je ne la connaissais pas.

Je suis d'accord avec ce que tu dis sur notre statut précaire et le fait qu'on devrait en faire une profession à part entière.Mais je pense que tu diabolises beaucoup l'EN,il faut arrêter de voir le mal partout!"Une volonté délibérée de précariser des emplois",carrément !Mais dans quel but???

Ben écoute je dois avoir de la chance alors car mes supérieurs sont très à l'écoute,sympas,et prêts à te soutenir au moindre problème.Eh bien si,chez nous c'est comme ça,on est gardé 6 ans,et ce n'est pas de la naïveté de le croire car je connais beaucoup d'AVS qui sont restées 6 ans.D'ailleurs celle dont j'ai pris la suite était arrivée au terme de ces 6 ans.Je ne vois toujours pas quel intérêt ils auraient à virer quelqu'un qui a de l'expérience pour prendre une personne non expérimentée:ils auront toujours quelqu'un à payer,sauf que cette personne fera sans doute un peu moins bien son boulot de par son manque d'expérience.

Si tu fais ton boulot correctement,si tu montres que tu es désireux de te former,d'apprendre(en participant au réunions,colloques,conférences etc), bref que tu t'investis dans ton boulot,aucune raison d'être viré du jour au lendemain.

Quant à l'expérience acquise je ne suis absolument pas d'accord avec toi par contre:on apprend toujours des situations dans lesquelles on se trouve,tu développes des qualités,des connaissances qui forcément te seront utiles ensuite.Si tu penses que ça ne t'apportera rien,pourquoi avoir postulé alors?Est-ce un job purement alimentaire pour toi?

Pour les gens préparant les concours de l'enseignement c'est une chance formidable d'être immergé dans une classe.De plus,maintenant on peut intégrer la fonction publique territoriale sans concours après nos 6 ans.Et puis comme je l'ai déjà dit,quand tu es engagé tu le sais très bien,ils ne s'en cachent pas que c'est un statut précaire!Sans être résigné ni suivre comme un mouton pour autant,je suis désolée mais si tu t'engages là-dedans il faut accepter les règles du jeu,tu ne peux pas te plaindre et cracher dans la soupe,on ne t'a pas mis un couteau sous la gorge pour que tu signes ton contrat, quand même!Ca n'empêche pas de se mobiliser pour faire bouger nos statuts,(je fais moi-même partie du comité des précaires AVS/EVS de mon département),ça n'a rien à voir.

J'ai l'impression que tu as une image vraiment négative de l'Education Nationale,je me demande donc pourquoi avoir choisi d'y travailler?Bien sûr tout n'est pas parfait et idyllique,il y a des dysfonctionnements certains et des incohérences,mais il ne faut pas voir tout en noir non plus!Comme partout il y a du bon et du mauvais,et des choses à améliorer,mais il ne faut pas non plus renier les avantages certains qu'il y a à travailler dans l'EN!

[kangourouman]

[Merci pour la circulaire,je ne la connaissais pas.

Je suis d'accord avec ce que tu dis sur notre statut précaire et le fait qu'on devrait en faire une profession à part entière.Mais je pense que tu diabolises beaucoup l'EN,il faut arrêter de voir le mal partout!"Une volonté délibérée de précariser des emplois",carrément !Mais dans quel but???

Ben écoute je dois avoir de la chance alors car mes supérieurs sont très à l'écoute,sympas,et prêts à te soutenir au moindre problème.Eh bien si,chez nous c'est comme ça,on est gardé 6 ans,et ce n'est pas de la naïveté de le croire car je connais beaucoup d'AVS qui sont restées 6 ans.D'ailleurs celle dont j'ai pris la suite était arrivée au terme de ces 6 ans.Je ne vois toujours pas quel intérêt ils auraient à virer quelqu'un qui a de l'expérience pour prendre une personne non expérimentée:ils auront toujours quelqu'un à payer,sauf que cette personne fera sans doute un peu moins bien son boulot de par son manque d'expérience.

Si tu fais ton boulot correctement,si tu montres que tu es désireux de te former,d'apprendre(en participant au réunions,colloques,conférences etc), bref que tu t'investis dans ton boulot,aucune raison d'être viré du jour au lendemain.

Quant à l'expérience acquise je ne suis absolument pas d'accord avec toi par contre:on apprend toujours des situations dans lesquelles on se trouve,tu développes des qualités,des connaissances qui forcément te seront utiles ensuite.Si tu penses que ça ne t'apportera rien,pourquoi avoir postulé alors?Est-ce un job purement alimentaire pour toi?

Pour les gens préparant les concours de l'enseignement c'est une chance formidable d'être immergé dans une classe.De plus,maintenant on peut intégrer la fonction publique territoriale sans concours après nos 6 ans.Et puis comme je l'ai déjà dit,quand tu es engagé tu le sais très bien,ils ne s'en cachent pas que c'est un statut précaire!Sans être résigné ni suivre comme un mouton pour autant,je suis désolée mais si tu t'engages là-dedans il faut accepter les règles du jeu,tu ne peux pas te plaindre et cracher dans la soupe,on ne t'a pas mis un couteau sous la gorge pour que tu signes ton contrat, quand même!Ca n'empêche pas de se mobiliser pour faire bouger nos statuts,(je fais moi-même partie du comité des précaires AVS/EVS de mon département),ça n'a rien à voir.

J'ai l'impression que tu as une image vraiment négative de l'Education Nationale,je me demande donc pourquoi avoir choisi d'y travailler?Bien sûr tout n'est pas parfait et idyllique,il y a des dysfonctionnements certains et des incohérences,mais il ne faut pas voir tout en noir non plus!Comme partout il y a du bon et du mauvais,et des choses à améliorer,mais il ne faut pas non plus renier les avantages certains qu'il y a à travailler dans l'EN!

Je ne crache pas sur l'EN. Au contraire, j'ai beaucoup de respect pour tous les enseignants. Car travailler dans des conditions toujours plus dures, supporter les suppressions de postes, cela ne doit vraiment pas être évident. Et si j'ai accepté cet emploi d'AVS, c'est uniquement par motivation, dans le but d'aider des enfants qui n'ont pas la chance d'avoir de soutien adapté en classe. Je suis donc très loin d'avoir une image négative.

Et quand je parle d'une volonté délibérée de précariser les emplois d'AVS ou d'AE, c'est malheureusement le cas. Depuis la création des Aides-Educateurs en 1997, la majorité des enseignants ont réclamé la création de vrais postes statutaires. Au lieu de ça, on a viré tous les AE, créé les Assistants d'Education et les Auxiliaires de Vie Scolaires, mais qui ont toujours un statut extrêmement précaire. C'est une manière détournée de dire: "Regardez, on a supprimé les Aides-Educateurs, supprimé des dizaines de milliers de postes d'enseignants, mais à la place on a mis les AE et les AVS, donc tout va bien!". Je peux te dire que personne n'est dupe de cette poudre aux yeux.

Alors même si cela n'est pas logique de virer les AVS avant les 6 ans, ça se fait tous les ans dans toute la France (oui, dans le Sud-Oust aussi!), et ce ne sont pas des cas isolés.

Ce n'est donc pas une image négative des enseignants et AE que j'ai, mais du manque de moyens pour un domaine qui est pourtant essentiel: l'éducation.

Quant à l'expérience acquise, évidemment cela peut te servir si tu te destines à être enseignant après. Evidemment aussi au niveau personnel, c'est extrèmement enrichissant. Mais tout le monde ne s'oriente pas vers le métier d'enseignant à la fin du contrat d'AVS. Pour info, il y a beaucoup de personnes engagées comme AVS qui ont entre 35 et 50 ans, ce ne sont pas seulement des jeunes avec des belles illusions. Sans parler de tous les jeunes qui ne peuvent se permettre de poursuivre des études. Et pour ces personnes-là, quel avenir? Valider ses acquis? Le parcours du combattant! Être engagé par une association? Leur budget ne leur permet pas, seuls 23 AVS ont été engagé l'année dernière sur toute la France!! Un record!

Mais même en "acceptant les règles du jeu" comme tu dis, il n'en reste pas moins que des emplois payés 600 euros/mois, c'est du jamais vu. Pour info, je te rappelle, que l'on considère le seuil de pauvreté en France en dessous de 800 euros/mois. C'est ça qui est révoltant, et ces règles du jeu-là, personne n'est prêt à les accepter. Je connais beaucoup d'autres AE, d'associations d'enfants handicapés, qui se battent depuis des années pour faire bouger les choses, et je peux te dire qu'elles rejoignent largement mon point de vue.

Je ne vois pas tout en noir, je suis lucide. Mais malgré tout, et c'est ça le principal, je suis heureux d'aller travailler tous les jours à l'école en tant qu'AVS, car je pense être utile au développement de l'enfant dont je m'occupe. C'est bien la seule chose qui me rassure...

[alexpetitepuce]

En ce qui concerne ma collègue, son non renouvellement n'est pas dû au fait qu'il faut changer d'accompagnateur chaque année. Que ce soit elle ou moi, on a toujours suivi les mêmes élèves si ça cadrait niveau horaires. J'ai eu le même élève deux années de suite et je l'aurais eu une troisième année si il n'était pas parti en CLISS.

Je crois même honnêtement que ça les arrange de nous laisser avec les mêmes élèves si ils le peuvent car ils savent qu'en général il n'y aura aucun soucis d'emploi du temps et d'autres problèmes. Et des soucis comme ça, ils en ont beaucoup à gérer.

Pour les trois ans, elle avait peut être un statut particulier, honnêtement je ne sais pas. Ce que je sais c'est qu'elle n'a pas été la seule dans ce cas cette année chez nous

[ninoushka64]

Je ne crache pas sur l'EN. Au contraire, j'ai beaucoup de respect pour tous les enseignants. Car travailler dans des conditions toujours plus dures, supporter les suppressions de postes, cela ne doit vraiment pas être évident. Et si j'ai accepté cet emploi d'AVS, c'est uniquement par motivation, dans le but d'aider des enfants qui n'ont pas la chance d'avoir de soutien adapté en classe. Je suis donc très loin d'avoir une image négative.

Et quand je parle d'une volonté délibérée de précariser les emplois d'AVS ou d'AE, c'est malheureusement le cas. Depuis la création des Aides-Educateurs en 1997, la majorité des enseignants ont réclamé la création de vrais postes statutaires. Au lieu de ça, on a viré tous les AE, créé les Assistants d'Education et les Auxiliaires de Vie Scolaires, mais qui ont toujours un statut extrêmement précaire. C'est une manière détournée de dire: "Regardez, on a supprimé les Aides-Educateurs, supprimé des dizaines de milliers de postes d'enseignants, mais à la place on a mis les AE et les AVS, donc tout va bien!". Je peux te dire que personne n'est dupe de cette poudre aux yeux.

Alors même si cela n'est pas logique de virer les AVS avant les 6 ans, ça se fait tous les ans dans toute la France (oui, dans le Sud-Oust aussi!), et ce ne sont pas des cas isolés.

Ce n'est donc pas une image négative des enseignants et AE que j'ai, mais du manque de moyens pour un domaine qui est pourtant essentiel: l'éducation.

Quant à l'expérience acquise, évidemment cela peut te servir si tu te destines à être enseignant après. Evidemment aussi au niveau personnel, c'est extrèmement enrichissant. Mais tout le monde ne s'oriente pas vers le métier d'enseignant à la fin du contrat d'AVS. Pour info, il y a beaucoup de personnes engagées comme AVS qui ont entre 35 et 50 ans, ce ne sont pas seulement des jeunes avec des belles illusions. Sans parler de tous les jeunes qui ne peuvent se permettre de poursuivre des études. Et pour ces personnes-là, quel avenir? Valider ses acquis? Le parcours du combattant! Être engagé par une association? Leur budget ne leur permet pas, seuls 23 AVS ont été engagé l'année dernière sur toute la France!! Un record!

Mais même en "acceptant les règles du jeu" comme tu dis, il n'en reste pas moins que des emplois payés 600 euros/mois, c'est du jamais vu. Pour info, je te rappelle, que l'on considère le seuil de pauvreté en France en dessous de 800 euros/mois. C'est ça qui est révoltant, et ces règles du jeu-là, personne n'est prêt à les accepter. Je connais beaucoup d'autres AE, d'associations d'enfants handicapés, qui se battent depuis des années pour faire bouger les choses, et je peux te dire qu'elles rejoignent largement mon point de vue.

Je ne vois pas tout en noir, je suis lucide. Mais malgré tout, et c'est ça le principal, je suis heureux d'aller travailler tous les jours à l'école en tant qu'AVS, car je pense être utile au développement de l'enfant dont je m'occupe. C'est bien la seule chose qui me rassure...

Et c'est bien là l'essentiel,voilà au moins une chose sur laquelle on se rejoint .

Sois sympa,laisse nous nos belles illusions alors!Si à 25 ans on est déjà aigri,dégoûté de tout,si on n'a plus foi en ses rêves,quel dommage!

Je suis désolée mais le salaire que l'on touche,beaucoup de gens le touchent aussi,je te rappelle que nous sommes payés au SMIC,pas plus,pas moins!C'est pas légal ça peut-être?Seulement,nous ne faisons pas 35h/semaine,donc bien évidemment nous sommes payés moins.Tu ne veux pas non plus qu'on te paye comme un enseignant,qui ,même s'il fait le même temps de travail que toi à l'école,a un bac+3,qui a passé un concours de catégorie A,qui passe le double des ses heures de cours à préparer ses cours,faire ses corrections...Perso je pense être plutôt bien payée,je fais 12h sur la base de 18 et je gagne la moitié d'un SMIC pour un boulot qui n'est pas non plus des plus éprouvants,il faut être honnête,et qui a des avantages considérables que d'autres aimeraient avoir(horaires sympas,vacances qui reviennent souvent,pas ou peu de préparation à la maison etc).

Ce que je ne comprends pas,c'est pourquoi s'engager là-dedans si on est révolté dès le départ par ce statut?

Tu parles des personnes plus âgées qui font ce métier,mais enfin elles le savent bien quand elles signent le contrat que c'est précaire et que oui,on peut être remercié au bout d'1 an,donc je suppose que pendant ce temps elles continuent activement à chercher un autre boulot plus stable non?Quant au niveau d'études,le bac est requis pour postuler,ce qui est déjà pas mal.

Enfin bref,avec tout ça on dévie totalement du sujet du post initial ,donc vu que de toutes façons on n'arrivera pas à se mettre d'accord,autant clore le débat et revenir au sujet qui t'intéresse à savoir la possibilité ou non de refuser de participer aux formations AVS .

Bonne continuation à toi.