Absences à cause de bébé

[Fanoue]

Nanméo c'est quoi cette plaisanterie, contacte un syndicat, une telle réaction et de tels propos ne sont pas justifiés de sa part !

[Lolotte03]

Si l'absence a fait l'objet d'un certificat médical, je ne vois pas en quoi ça les regarde...

(On va où, là ?)

Pour info l'IEN a téléphoné à l'hopital pour une absence sur la journée afin de savoir si par hasard je n'aurai pas pu être à l'école dans la journée (matin ou après midi !).

Donc a su par la spécialisation du professeur pour quoi j'étais à l'hopital (neuro pédiatre pour mon fils qui grace au ciel n'a rien) !

Le certificat médical ne dit rien sur la raison de l'absence mais la spécialisation de l'hopital ou du médecin Si !

Me concernant, les syndicats étaient au courant puisqu'ils ont assisté à l'entretien MAIS n'ont rien fait !

Et pour infi ma PE2 n'a pas été validée et j'ai été licenciée !

[Cécile56]

Pour info l'IEN a téléphoné à l'hopital pour une absence sur la journée afin de savoir si par hasard je n'aurai pas pu être à l'école dans la journée (matin ou après midi !).

[maiden]

Dans ta situation, et si j'avais de la gueule, je me serais fait un plaisir de dire à l'IEN qu'un suivi par les médecins du travail était une vieille revendication de notre corps de métier et que je serais bien contente d'en voir enfin un

Pour ce qui est de l'appel à l'hôpital, tant qu' à être licenciée je crois que j'aurais porté plainte au tribunal administratif, ne serait-ce que pour faire ch...

[farfadet]

La réponse des syndicats... rien... je suis TRS, donc techniquement elle peut me mettre où elle veut puisque je suis rattachée à sa circo...

Par contre pour le médecin du travail (nous en avons un apparemment), il ne voyait pas bien ce qu'il pourrait changer dans mon poste puisque ce n'était pas pour dépression.

Bref, il m'a invité à la revoir en présence d'un membre du syndicat en me disant bien que ct une démarche personnelle et qu'il ne serait là que pour vérifier qu'elle n'abuse pas cette fois-ci.

[farfadet]

Et ça continue, j'ai donc utilisé mes 10 1/2 journées en entier et j'ai dépassé... je viens de recevoir le courrier de l'Inspection qui me dit que mon absence est "refusée"...

Donc je suppose que je n'aurai pas de traitement ce jour-là ! Il ne me reste plus qu'à mentir la prochaine fois et me faire arrêter moi quand ma fille ou mon fils seront malades... Un comble !

[PlantaBaja]

Et ça continue, j'ai donc utilisé mes 10 1/2 journées en entier et j'ai dépassé..

Pour en avoir fait l'expérience, un enfant de santé fragile à la crèche ça peut devenir cauchemardesque, d'autant plus que les infections ORL à répétitions ne vont pas toujours en s'améliorant...

Si tu as deux enfants, un autre mode de garde (nounou, garde partagée ?) serait peut être à peine plus cher et bien plus facile à vivre pour toute la famille ? Ne serait que parce qu'un bébé malade dort très mal...

[Mirobolande]

Et ça continue, j'ai donc utilisé mes 10 1/2 journées en entier et j'ai dépassé... je viens de recevoir le courrier de l'Inspection qui me dit que mon absence est "refusée"...

Donc je suppose que je n'aurai pas de traitement ce jour-là ! Il ne me reste plus qu'à mentir la prochaine fois et me faire arrêter moi quand ma fille ou mon fils seront malades... Un comble !

pas vraiment un comble, farfadet; tu proposes quoi comme solution? Il faut bien une limite au nombre de jours "offerts" pour garder un enfant malade, non? Sinon, après oui il faut trouver une autre solution.

[farfadet]

Et bien je pense que plus de 5 par année civile pour les plus petits se serait bien !!!!! Il faut vraiment ne pas avoir d'enfant malade à longueur de temps et en bas âge pour ne pas le comprendre !!!!

Une grippe en janvier, et voilà, paf 4 jours qui partent en fumée... Donc un seul jour de maladie pour le reste de l'année, ce n'est pas suffisant.

Et puis moi je veux bien trouver une autre solution, mais laquelle ? Aucune nounou n'accepte ici de garder un petit seulement 4 jours par semaine et 37 semaines par an ! Donc quoi, ne plus être payée à chaque fois que je m'absente pour elle ?! Ben oui, bien sûr, à ce rythme-là, le mois prochain, je n'ai plus de quoi finir le mois... Moi je n'ai de papi ou de mamie dans le coin !!!

Donc j'écoute, je suis censée faire quoi selon toi ?

[Mirobolande]

Ben, comme tu l'as dit, contourner la loi...

T n'as pas le choix.

Un ami l'a fait lorsque sa fille était mourante.Il s'est mis en arrêt-maladie.

Ce que je voulais dire c'est que la loi fixe des limites, elle est bien "obligée".

Bon courage.

[maiden]

Si l'enfant est atteint d'une affection grave, on a tout de même droit à un congé spécial.

Malheureusement il se prend en continu et ne s'applique pas aux infections fréquemment répétées qui justifient une éviction de la garde (nounou ou crèche).

[cr77]

Si l'employeur du papa n'accorde pas de jours de garde d'enfant malade, tu en as plus :

- absences pour enfant malade : des autorisations d'absence peuvent être accordées aux personnels pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans (pas de limite d'âge si l'enfant est handicapé) ou pour en assurer momentanément la garde, sur présentation d'un certificat médical.

Le nombre de jours dans l'année est le suivant :

- si les deux parents peuvent bénéficier du dispositif, pour chacun : 6 jours pour un 100%, 5,5 pour un 90%, 5 pour un 80%, 3 pour un 50% ;

- si l'agent élève seul son enfant ou si le conjoint ne bénéficie d'aucune autorisation : 12 jours pour un 100%, 11 pour un 90%, 9,5 pour un 80%, 6 pour un 50% ;

Circulaire FP n° 1475 du 20 juillet 1982

Circulaire MEN n° 83-164 du 13 avril 1983

Circulaire FP7 n°1502 du 22 mars 1995

Circulaire FP7 n°006513 du 26 août 1996