alcoolisme d'une collègue

[Tempérence]

Bonsoir,

Je me tourne vers ce forum, car suis très tourmentée depuis la rentrée par un GROS soucis avec une collègue.

Je peux affirmer sans me tromper qu'elle est alcoolique. Je ne saurait pas dire si elle boit sur son lieu de travail (à l'école), mais il est certain qu'elle le fait les week-end et mercredi.

Niveau classe, elle ne prépare rien, ne gère pas le groupe, ne fait rien, ne s'occupe presque pas des élèves. Les atsem de l'école s'en plaignent beaucoup (elle est dans l'école depuis 2 ans et son état s'est largement dégradé), et je sens l'équipe éducative au bord de la désintégration (moi y compris).

Je voudrais faire quelque chose... mais quoi ?

J'ai l'impression d'avoir un rôle à tenir en tant que directrice (c'est ma première année ! Génial... ).

Le mieux serait de l'amener prendre conscience de son état et à s'arrêter rapidement, d'autant plus qu'elle est retraitable. Mais je ne sais comment faire pour y arriver, et ne me sens pas capable d'engager la discussion sur ce sujet sensible.

Le point "positif", c'est qu'elle doit prendre sa retraite en fin d'année... Mais là, je me dis que ça ne va pas être possible de supporter la situation 1 an.

Pensez-vous que je puisse prendre conseil auprès d'un syndicat ?

Je n'ai pas envie de la dénoncer ou lui causer des ennuis, mais je me sens coupable puisque je sais ce qui se passe (ou ne se passe pas dans sa classe).

Je suis en plein désarroi...

Bref, que puis-je faire ?

[Maîtresse du 37]

Je ne sais pas quoi te conseiller. Peut être pourrais tu en parler à la psychologue scolaire car s'il arrive quelque chose tu t'en voudras énormément. Quand ma collègue était un peu bizarre avec certains papas j'avais pris conseil auprès de la psy scolaire, elle m'avait beaucoup épaulé. Est-ce que tes collègues pourraient lui parler avec toi? Il faudrait que toute l'équipe se serre les coudes pour lui parler et lui dire clairement les choses. J'avais fait une animation sur la gestion de conflits et dans ce genre de conflits il fallait en parler directement à la personne avec des témoins et si ça ne changeait pas en parler à l'IEN. Bon courage.

[Mahiro]

Peut-être contacter l'assistante sociale spécialisée pour les enseignants ? (Je ne sais plus si elle a un nom particulier, je me souviens l'avoir "vue" sur un papier officiel qui détaille les aides que l'on peut recevoir...).

Bon courage à toi !!!

[mariew]

J'ai connu et en tant que dirlo aussi...

Est ce que ton enseignante est connue auprès de l'ien pour ce problème? moi elle l'était...

J'ai gardé pour moi, eu très peur pour les élèves, faisait des allers retours de ma classe à sa classe pour surveiller, et ça m'usait, nerveusement et physiquement... et là, j'ai appelé mon ien... et oui, quand les enfants sont en danger, c'est ton rôle de les protéger... c'est dur, très dur surtout que je m'entendais très bien avec elle... mais il le fallait... pour elle et pour les enfants...

Mon ien m'a réconforté, sachant que mon rôle n'était pas facile...

Je suis dispo si tu as besoin...je sais qu'on a besoin de parler dans cette situation, que ça te ronge la nuit, le jour....

[Tempérence]

Merci de ton message mariew.

Elle a changé de circo il y 2 ans. Je ne sais pas si son problème est connu.

La question que je me pose aussi c'est : sur quoi on se base pour considérer que les enfants sont en danger ?

[mariew]

Merci de ton message mariew.

Elle a changé de circo il y 2 ans. Je ne sais pas si son problème est connu.

La question que je me pose aussi c'est : sur quoi on se base pour considérer que les enfants sont en danger ?

Ma collègue était limite à faire des malaises, se retenait aux tables...

[Pepettebond]

Et si tu pensais à ta collègue,

Elle est retraitable donc si elle s'arrête demain congé maladie , puis congés longue maladie puis retraite elle ne perd rien.

Imagine un accident arrive, un enfant est blessé, ou échappe à sa surveillance et part, ou ...Si accident faute professionnelle, et pêle-mêle rumeurs, cancans, justice, ia, .....

Donc POUR le bien de ta collègue tu préviens l'IEN (par écrit pour ton bien à toi) que tu es inquiète pour ta collègue et que tu ne sais pas comment gérer la situation.

Tu n'écris pas les raisons de ton inquiétude c'est à l'IEN de venir ,

Tu n'écris rien contre ta collègue juste tu fais part à ta hiérarchie de ton inquiètude

(Après à toi de juger si tu peux répondre oralement à l'appel que l'IEN aura ... mais sans écrits..)

Ton IEN te sera gré de l'avoir prévenu avant l'incident.

Probablement elle lui conseillera fermement un arrêt avec visite médicale ....

Tu permettras à ta collègue de finir sa carrière honorablement.

Tu éviteras un accident aux enfants.

Tu dormiras mal, mais soulagée.

Ta collègue t'en voudra de toute façon, mais tu sais toi que tu peux lui éviter le pire.

[Tempérence]

Pepettebond,

Je pense que tu as raison et que tes paroles sont censées.

Mais je ne me vois pas écrire à l'IEN...

Peut-être l'appeler... ?

Elle n'en est pas à tituber en classe, mais elle plane et ne gère plus rien. Je crois même qu'elle ne s'en rend pas (plus ?) compte. Elle est incapable de faire la classe.

C'est bien triste.

On va dire que la nuit porte conseil...

Merci en tous cas à celles et ceux qui ont pris le temps de me répondre.

[Tempérence]

Est-ce que tes collègues pourraient lui parler avec toi? Il faudrait que toute l'équipe se serre les coudes pour lui parler et lui dire clairement les choses. J'avais fait une animation sur la gestion de conflits et dans ce genre de conflits il fallait en parler directement à la personne avec des témoins et si ça ne changeait pas en parler à l'IEN. Bon courage.

Oui, je vous relis, et finalement c'est peut-être par là qu'il faudrait commencer : lui parler, lui faire comprendre qu'elle a fait son temps, et qu'elle devrait voir avec son médecin pour un long congé. Comme ça son "honneur" serait sauf.

Mais après ça, déjeuner tous les midis face à elle... je ne le sens pas.

[dada]

Tu as eu plein de bons conseils, je me suis trouvée dans une situation différente une année , pas d'alcoolisme dans mon cas mais mise en danger des enfants. J'ai pris conseil auprès de mon syndicat qui m'a dit de me couvrir moi car étant au courant du problème je serai mise en cause car je suis responsable de la sécurité des élèves.....

J'ai donc préparé un écrit mais je ne l'ai pas envoyé à l'IEN, j'ai pris un rendez-vous et nous avons parlé, je n'ai pas eu à transmettre mon papier par contre l'IEN a pris ses responsabilités

[candinette]

Nous sommes plusieurs a avoir vécu ce cas au sein d'une école, hélas

Je l'ai vécu aussi dans mon couple et je peux t'assurer que ta collègue est malheureuse et n'attend qu'une chose : de l'aide ! Il est de ton devoir, en tant que directrice, d'avoir un échange avec elle, informel, rassurant pour elle. Selon son attitude, tu pourras ensuite envisager de faire appel ou pas à l'inspection.

Les enfants voient, comprennent et ressentent bien plus de choses qu'on ne le croit ; ses élèves se questionnent sans doute sur son comportement. Les familles ne vont pas tarder à te tomber dessus ...

Courage à toi car c'est une situation délicate que tu vas devoir gérer

[tiniouu]

Si mes enfants étaient dans sa classe....je voudrais que QUELQU'UN agisse vite....

D'accord, tu te sens mal, d'accord, c'est ta collègue, d'accord, on n'a pas envie d'aller raconter des trucs à l'ien , on préfèrerait que ça passe tout seul....mais il y a des enfants en jeu....pas seulement l'amour propre de ta collègue et ta conscience...(je me mets à ta place, ...je comprends l'horrible dilemne...)....mais aucun enfant ne mérite d'être dans une classe sous la responsabilité d'une personne irresponsable!

Prends-là entre 4 yeux (ou à plusieurs), explique lui tes craintes, ta responsabilité de directrice, et dis-lui que soit elle demande de l'aide et permet à une personne compétente de s'occuper des enfants, soit tu appelles l'ien et lui fait part de tes inquiétudes....