amanite Posté(e) 20 octobre 2012 Partager Posté(e) 20 octobre 2012 Très bien ce tableau (plus pofiné que celui de l'année dernière) et quel gain de lisibilité pour le post! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
fannylà Posté(e) 20 octobre 2012 Partager Posté(e) 20 octobre 2012 J aurai voulu modifier le barème sur le doc de la page 1.... en fait j'aurai 50 points de plus car les barèmes enfants passent de 25 points à 50 par enfant!! Pas encore définitif...j attendrai le 8/11 pour les modifs... Voici ce qui circule sur les barèmes modifiés ... http://27.snuipp.fr/IMG/doc/capn0513_commentaires_projet_note_de_service_mobilit.doc bonne lecture Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
del150409 Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 J aurai voulu modifier le barème sur le doc de la page 1.... en fait j'aurai 50 points de plus car les barèmes enfants passent de 25 points à 50 par enfant!! Pas encore définitif...j attendrai le 8/11 pour les modifs... Voici ce qui circule sur les barèmes modifiés ... http://27.snuipp.fr/...ice_mobilit.doc bonne lecture C'est clair je crois qu'il va falloir qu'on le modifie ce tableau à partir du 8/11 car ça va changer pour tout le monde... Par contre je crois qu'il est en lecture seule! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Hyuga42 Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 J aurai voulu modifier le barème sur le doc de la page 1.... en fait j'aurai 50 points de plus car les barèmes enfants passent de 25 points à 50 par enfant!! Pas encore définitif...j attendrai le 8/11 pour les modifs... Voici ce qui circule sur les barèmes modifiés ... http://27.snuipp.fr/...ice_mobilit.doc bonne lecture C'est clair je crois qu'il va falloir qu'on le modifie ce tableau à partir du 8/11 car ça va changer pour tout le monde... Par contre je crois qu'il est en lecture seule! Il est certain que ce nouveau barème va changer beaucoup de choses. Premièrement, les barèmes vont exploser. Ensuite, étant donné qu'il semble qu'il y aura rétroactivité pour les disponibilités, les longues disponibilités ajoutées aux 150 points vont obtenir leur mut. Les personnes avec enfants (en activité ou en disponibilité) + rapprochement de conjoints vont très probablement obtenir leur mut. Les personnes avec rapprochement de conjoint, en activité, sans enfant, n'obtiendront pas leur mut. Conclusion. Deux stratégies à adopter pour l'année prochaine: mise en disponibilité ou tomber enceinte et se mettre en arrêt maladie+ congé parental. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
del150409 Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 J aurai voulu modifier le barème sur le doc de la page 1.... en fait j'aurai 50 points de plus car les barèmes enfants passent de 25 points à 50 par enfant!! Pas encore définitif...j attendrai le 8/11 pour les modifs... Voici ce qui circule sur les barèmes modifiés ... http://27.snuipp.fr/...ice_mobilit.doc bonne lecture C'est clair je crois qu'il va falloir qu'on le modifie ce tableau à partir du 8/11 car ça va changer pour tout le monde... Par contre je crois qu'il est en lecture seule! Il est certain que ce nouveau barème va changer beaucoup de choses. Premièrement, les barèmes vont exploser. Ensuite, étant donné qu'il semble qu'il y aura rétroactivité pour les disponibilités, les longues disponibilités ajoutées aux 150 points vont obtenir leur mut. Les personnes avec enfants (en activité ou en disponibilité) + rapprochement de conjoints vont très probablement obtenir leur mut. Les personnes avec rapprochement de conjoint, en activité, sans enfant, n'obtiendront pas leur mut. Conclusion. Deux stratégies à adopter pour l'année prochaine: mise en disponibilité ou tomber enceinte et se mettre en arrêt maladie+ congé parental. Hyuga, Je suis désolée de te dire cela mais je penserais normal que ces barèmes "explosent" car ils reflètent des situations familiales dramatiques de familles qui ont souffert souvent plusieurs années. Ensuite je ne pense pas que cela déverrouillera beaucoup de situations car cela changera dans les faits peu de choses si les vannes ne sont pas ouvertes. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
tibilou Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 Ensuite, étant donné qu'il semble qu'il y aura rétroactivité pour les disponibilités, les longues disponibilités ajoutées aux 150 points vont obtenir leur mut. Es-tu certaine de cette info à savoir que la disponibilité sera rétroactive? C'est-à-dire que mon année de dispo de 2009/2010 me sera ajoutée en séparation étant donnée que je demandais déjà le 17? N'empêche que les barèmes vont exploser et je ne suis pas certaine que ça n'ajoute pas à l'opacité du système puisque de toute façon nous aurons toutes et tous ces bonifications de points, du coup, ça reviendra au même sauf pour les collègues en dispo ou en congé parental bien sûr! Affaire à suivre... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Hyuga42 Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 Ensuite, étant donné qu'il semble qu'il y aura rétroactivité pour les disponibilités, les longues disponibilités ajoutées aux 150 points vont obtenir leur mut. Es-tu certaine de cette info à savoir que la disponibilité sera rétroactive? C'est-à-dire que mon année de dispo de 2009/2010 me sera ajoutée en séparation étant donnée que je demandais déjà le 17? N'empêche que les barèmes vont exploser et je ne suis pas certaine que ça n'ajoute pas à l'opacité du système puisque de toute façon nous aurons toutes et tous ces bonifications de points, du coup, ça reviendra au même sauf pour les collègues en dispo ou en congé parental bien sûr! Affaire à suivre... Sauf erreur de ma part, les barèmes ne changent que pour les personnes en dispo, les congés parentaux et les enfants. Donc ça ne bénéficiera pas aux "actifs en classe" sans enfant avec rapprochement de conjoints. Nous n'allons donc pas toutes bénéficier de ces bonifications de points. Ensuite, dans le doc, il est dit qu'une personne avec 8 ans de mise en disponibilité a 200 points. Donc pour moi, il y a rétroactivité. J'ai d'or et déjà contacté le SNUIPP de mon département pour avoir des précisions vis à vis de ce document. Il est certain que, si ce document correspond à la future circulaire, je n'irai pas travailler l'année prochaine (je ne finirai sans doute même pas cette année) et j' enchaînerai arrêt maladie pour grossesse, congé maternité+congé parental. Je ne serai sans doute pas la seule et on manquera à nouveau d'enseignants dans les classes... D'où un nouveau problème pour le MEN! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
del150409 Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 Ensuite, étant donné qu'il semble qu'il y aura rétroactivité pour les disponibilités, les longues disponibilités ajoutées aux 150 points vont obtenir leur mut. Es-tu certaine de cette info à savoir que la disponibilité sera rétroactive? C'est-à-dire que mon année de dispo de 2009/2010 me sera ajoutée en séparation étant donnée que je demandais déjà le 17? N'empêche que les barèmes vont exploser et je ne suis pas certaine que ça n'ajoute pas à l'opacité du système puisque de toute façon nous aurons toutes et tous ces bonifications de points, du coup, ça reviendra au même sauf pour les collègues en dispo ou en congé parental bien sûr! Affaire à suivre... Sauf erreur de ma part, les barèmes ne changent que pour les personnes en dispo, les congés parentaux et les enfants. Donc ça ne bénéficiera pas aux "actifs en classe" sans enfant avec rapprochement de conjoints. Nous n'allons donc pas toutes bénéficier de ces bonifications de points. Ensuite, dans le doc, il est dit qu'une personne avec 8 ans de mise en disponibilité a 200 points. Donc pour moi, il y a rétroactivité. J'ai d'or et déjà contacté le SNUIPP de mon département pour avoir des précisions vis à vis de ce document. Il est certain que, si ce document correspond à la future circulaire, je n'irai pas travailler l'année prochaine (je ne finirai sans doute même pas cette année) et j' enchaînerai arrêt maladie pour grossesse, congé maternité+congé parental. Je ne serai sans doute pas la seule et on manquera à nouveau d'enseignants dans les classes... D'où un nouveau problème pour le MEN! TU feras donc le choix que des dizaines ont fait, malheureusement pour essayer de préserver leur vie familiale au détriment de leur carrière et je crois que ceci a aussi un prix pour les permuts. sinon, je crois que le barème change, 5points pour renouvellement? handicap à 600 sous conditions... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Hyuga42 Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 Ensuite, étant donné qu'il semble qu'il y aura rétroactivité pour les disponibilités, les longues disponibilités ajoutées aux 150 points vont obtenir leur mut. Es-tu certaine de cette info à savoir que la disponibilité sera rétroactive? C'est-à-dire que mon année de dispo de 2009/2010 me sera ajoutée en séparation étant donnée que je demandais déjà le 17? N'empêche que les barèmes vont exploser et je ne suis pas certaine que ça n'ajoute pas à l'opacité du système puisque de toute façon nous aurons toutes et tous ces bonifications de points, du coup, ça reviendra au même sauf pour les collègues en dispo ou en congé parental bien sûr! Affaire à suivre... Sauf erreur de ma part, les barèmes ne changent que pour les personnes en dispo, les congés parentaux et les enfants. Donc ça ne bénéficiera pas aux "actifs en classe" sans enfant avec rapprochement de conjoints. Nous n'allons donc pas toutes bénéficier de ces bonifications de points. Ensuite, dans le doc, il est dit qu'une personne avec 8 ans de mise en disponibilité a 200 points. Donc pour moi, il y a rétroactivité. J'ai d'or et déjà contacté le SNUIPP de mon département pour avoir des précisions vis à vis de ce document. Il est certain que, si ce document correspond à la future circulaire, je n'irai pas travailler l'année prochaine (je ne finirai sans doute même pas cette année) et j' enchaînerai arrêt maladie pour grossesse, congé maternité+congé parental. Je ne serai sans doute pas la seule et on manquera à nouveau d'enseignants dans les classes... D'où un nouveau problème pour le MEN! TU feras donc le choix que des dizaines ont fait, malheureusement pour essayer de préserver leur vie familiale au détriment de leur carrière et je crois que ceci a aussi un prix pour les permuts. sinon, je crois que le barème change, 5points pour renouvellement? handicap à 600 sous conditions... Préserver sa vie familiale avait jusqu'à présent un prix pour les permuts. Maintenant ce n'est plus le cas. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
del150409 Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 Ensuite, étant donné qu'il semble qu'il y aura rétroactivité pour les disponibilités, les longues disponibilités ajoutées aux 150 points vont obtenir leur mut. Es-tu certaine de cette info à savoir que la disponibilité sera rétroactive? C'est-à-dire que mon année de dispo de 2009/2010 me sera ajoutée en séparation étant donnée que je demandais déjà le 17? N'empêche que les barèmes vont exploser et je ne suis pas certaine que ça n'ajoute pas à l'opacité du système puisque de toute façon nous aurons toutes et tous ces bonifications de points, du coup, ça reviendra au même sauf pour les collègues en dispo ou en congé parental bien sûr! Affaire à suivre... Sauf erreur de ma part, les barèmes ne changent que pour les personnes en dispo, les congés parentaux et les enfants. Donc ça ne bénéficiera pas aux "actifs en classe" sans enfant avec rapprochement de conjoints. Nous n'allons donc pas toutes bénéficier de ces bonifications de points. Ensuite, dans le doc, il est dit qu'une personne avec 8 ans de mise en disponibilité a 200 points. Donc pour moi, il y a rétroactivité. J'ai d'or et déjà contacté le SNUIPP de mon département pour avoir des précisions vis à vis de ce document. Il est certain que, si ce document correspond à la future circulaire, je n'irai pas travailler l'année prochaine (je ne finirai sans doute même pas cette année) et j' enchaînerai arrêt maladie pour grossesse, congé maternité+congé parental. Je ne serai sans doute pas la seule et on manquera à nouveau d'enseignants dans les classes... D'où un nouveau problème pour le MEN! TU feras donc le choix que des dizaines ont fait, malheureusement pour essayer de préserver leur vie familiale au détriment de leur carrière et je crois que ceci a aussi un prix pour les permuts. sinon, je crois que le barème change, 5points pour renouvellement? handicap à 600 sous conditions... Préserver sa vie familiale avait jusqu'à présent un prix pour les permuts. Maintenant ce n'est plus le cas. Le prix est toujours là je crois: 50%, ce n'est pas rien. Le truc pas sympa est de ne pas avoir été mis au courant des "règles du jeu" pour cette année car cela aurait changé les choix des personnes cette année. Sur ce, je suis désolée comme le dit Tibilou, peu de choses changeront certainement et j'espère que les situations immobilisées depuis longtemps de familles sera réglée. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
fannylà Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 Je ne pense pas qu'il y aura rétroactivité.... Les syndicats, ont ouvert de grands yeux quand certains ont posé la question! À suivre... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Hyuga42 Posté(e) 21 octobre 2012 Partager Posté(e) 21 octobre 2012 Ensuite, étant donné qu'il semble qu'il y aura rétroactivité pour les disponibilités, les longues disponibilités ajoutées aux 150 points vont obtenir leur mut. Es-tu certaine de cette info à savoir que la disponibilité sera rétroactive? C'est-à-dire que mon année de dispo de 2009/2010 me sera ajoutée en séparation étant donnée que je demandais déjà le 17? N'empêche que les barèmes vont exploser et je ne suis pas certaine que ça n'ajoute pas à l'opacité du système puisque de toute façon nous aurons toutes et tous ces bonifications de points, du coup, ça reviendra au même sauf pour les collègues en dispo ou en congé parental bien sûr! Affaire à suivre... Sauf erreur de ma part, les barèmes ne changent que pour les personnes en dispo, les congés parentaux et les enfants. Donc ça ne bénéficiera pas aux "actifs en classe" sans enfant avec rapprochement de conjoints. Nous n'allons donc pas toutes bénéficier de ces bonifications de points. Ensuite, dans le doc, il est dit qu'une personne avec 8 ans de mise en disponibilité a 200 points. Donc pour moi, il y a rétroactivité. J'ai d'or et déjà contacté le SNUIPP de mon département pour avoir des précisions vis à vis de ce document. Il est certain que, si ce document correspond à la future circulaire, je n'irai pas travailler l'année prochaine (je ne finirai sans doute même pas cette année) et j' enchaînerai arrêt maladie pour grossesse, congé maternité+congé parental. Je ne serai sans doute pas la seule et on manquera à nouveau d'enseignants dans les classes... D'où un nouveau problème pour le MEN! TU feras donc le choix que des dizaines ont fait, malheureusement pour essayer de préserver leur vie familiale au détriment de leur carrière et je crois que ceci a aussi un prix pour les permuts. sinon, je crois que le barème change, 5points pour renouvellement? handicap à 600 sous conditions... Préserver sa vie familiale avait jusqu'à présent un prix pour les permuts. Maintenant ce n'est plus le cas. Le prix est toujours là je crois: 50%, ce n'est pas rien. Le truc pas sympa est de ne pas avoir été mis au courant des "règles du jeu" pour cette année car cela aurait changé les choix des personnes cette année. Sur ce, je suis désolée comme le dit Tibilou, peu de choses changeront certainement et j'espère que les situations immobilisées depuis longtemps de familles sera réglée. 50% oui (encore heureux que les disponibilités ne soient pas au même niveau que les enseignants en classe) mais la permutation est juste repoussée. Un T2 en disponibilité depuis 2 ans sans enfant (j'en connais au moins 2 sur les départements qui m'intéressent) sera prioritaire sur moi qui aura davantage enseignée. Idem pour une T1 avec 1 enfant et un 2e en route, en disponibilité cette année et qui aura juste passée son concours à Créteil et fait sa PES. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
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