VeroniqueR Posté(e) hier à 05:59 Posté(e) hier à 05:59 Aucune justification ne peut être demandée, tu peux bien prendre la journée, même si tu arrives à caser les rdv sur une demi-journée. Attention d'ailleurs, je ne suis pas sûre que l'EN paie des demi-journées... Si ta fille est très fatiguée un matin et que tu décides de la garder pour qu'elle se repose, tu es en droit d'appeler l'inspection et de poser un CPP sans délai de prévenance.
pounky Posté(e) hier à 13:32 Posté(e) hier à 13:32 Merci ! Bon j'ai pris rdv chez le médecin en début de semaine je vous dirai s'il a accepté de faire le certificat
Car_a_Mel Posté(e) il y a 1 heure Posté(e) il y a 1 heure Le 13/03/2026 à 20:47, pounky a dit : Merci. Oui je veux bien ton courrier, c'est gentil. Pour chaque jour de CPP du coup tu dois justifier d'un rdv ? Ah non, pas du tout, c'est tout l'avantage du CPP. Tu préviens normalement 15 jours avant, mais dans des cas de crise à gerer tu ne peux pas, et c'est ok Parce que cette année j'ai réussi à grouper 2 rdv sur une ½ journée mais si c'est pareil l'an prochain je suis tenue de travailler le matin ou je peux quand même prendre la journée complète chaque semaine ? Tous les départements ne gèrent pas la demi journée. A un moment ca aurait été la solution mais ça n'était pas possible. La mienne est de 2017 Ma gestionnaire m'a confirmé que c'est de droit mais qu'on cotise à hauteur de la quotité travaillée pour la retraite
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