Inéat / Exéat 2013

[Frédo45]

Je peux comprendre que tu aies du mal à l'entendre, puisque c'est justement INADMISSIBLE de parler ainsi à un collègue, mais c'est HELAS ce qui m'a été DIT après 18 ans de services. Et oui problème d'égalité homme-femme! La première cause ne serait-elle pas liée au fait que les femmes sont très largement majoritaires dans le premier degré??? Et j'irai même plus loin... Je pense que si la proportion était inverse, si les hommes étaient majoritaires, le problème ne se poserait pas, ou en tous cas de façon moindre...

Mais je n'ai pas de mal à l'entendre mais je te le répète, si certains te font croire qu'ils se sont occupés de ton dossier préférentiellement, c'est faux. Quand tu es en CAPD, tu peux intervenir sur le nombre d'exeats accordés mais tu n'interviens pas individuellement (sauf cas exceptionnel : j'ai par exemple le cas d'une collègue qui avait été victime d'une erreur de l'administration, là, on peut intervenir, on a aussi parfois des erreurs de calcul du barème). Il y a un barème donc suivre les dossiers individuellement, ce n'est pas ça qui permet plus de mutations. Ca soulage les collègues, ça leur montre qu'on leur apporte un soutien mais les syndicats ne peuvent intervenir sur un dossier qui ressemble à tant d'autres. Si ton barème est inférieur, il reste inférieur

Que sais-tu de la vie des gens pour dire que certains collègues ont le choix??? Quel choix??? Le choix donc de sacrifier l'un ou l'autre??? Car il s'agit bien de cela... Mutation professionnelle signifie quoi? Possibilité d'évolution professionnelle non? Sache que je l'ai pratiquée. Mon conjoint a déjà refusé de muter pour me permettre justement de continuer à travailler... Il est militaire de la gendarmerie et officier de police judiciaire. Sache qu'à ce titre, il doit muter pour avancer dans sa carrière... Comment peux-tu parler de choix, quand l'un des 2 se sacrifie forcément! Il n'y a PAS de choix.

Je connais quelques situations où la mutation était un choix de vie plutôt que professionnel. Pourquoi a-t-on plus de difficultés à obtenir les départements proches de la mer et dans le sud ? Il ne faut pas être hypocrite.

Le problème n'est pas là de toutes façons. Il faut bien admettre que le système ne fonctionne plus. Le droit à muter n'est pas respecté, la loi n'est pas appliquée en matière de rapprochement de conjoint, puisque des personnes mutent SANS PRIORITE et passent devant d'autres avec des barèmes inférieurs. Les suppressions de postes ont fait beaucoup de mal et certainement paralysé le mouvement. Maintenant, l'EN recrute. Très bien. Quelle entreprise recrute du personnel inexpérimenté uniquement??? A part l'EN, je ne vois pas! Le problème est juste financier. Recruter des stagiaires et des vacataires ça coûte moins cher que des personnels à 2000 euros. Ce qui se passe est juste LAMENTABLE.

Tu veux recruter qui ? A part des personnels inexpérimentés, je ne vois pas trop...

L'EN ne voit QUE son intérêt et certainement PAS celui de son personnel et donc de ses élèves. L'EN abandonne complètement les collègues en dispo pour rapprochement de conjoint. J'ai remué ciel et terre pour trouver du travail. L'EN nous interdit de travailler pour elle, même si elle a des besoins. L'EN s'en fout puisqu'on a fait le CHOIX de la dispo! J'ai vu des personnes non diplômées recrutées par l'EN pendant que moi, la vieille titulaire, on me refusait l'emploi pour lequel j'étais formée. C'est juste honteux et ce n'est pas défendable dans une période où l'EN recrute du personnel.

Oui mais là, ça veut dire aussi qu'on crée des déserts éducatifs. Je prends le cas de mon département. Il faut être honnête aussi. Si tu laisses partir les 250 personnes qui le demandent et que tu laisses entrer les 70, tu te retrouve à - 180 enseignants avec une augmentation des élèves de 400. On a déjà le plus mauvais taux d'encadrement de l'académie. Si on accepte tous les départs, on se retrouve avec des classes de 35 ou alors on supprime les postes de remplaçants et de RASED, on n'accueille plus les moins de 3 ans. En gros, ceux qui paieront seront les enseignants qui restent et les élèves.

La question : est-ce que les enseignants qui ne demandent pas leur mutation sont prêts à accepter d'avoir des conditions de travail plus dures ?

Tout à fait d'accord avec Brestois!

Frédo45, tu œuvres certainement très bien dans ton département pour les collègues dans notre cas, mais tu n'es malheureusement qu'une goutte dans l'océan syndical.

Pour les trois départements que je contacte régulièrement, (sortie et 2 entrées), je me suis vue répondre plusieurs fois que oui, il y avait des passe-droits mais que bon, ils ne pouvaient rien faire, ou que oui la loi n'était pas respectée, mais bon ils n'étaient pas magiciens, ou encore on m'a aussi gentiment demandé si mon conjoint ne pouvait pas être muté dans le sens inverse, ce serait plus simple (pour eux oui, ça leur ferai du boulot en moins, encore que pour ce qu'ils font...), et que je devais me considérer comme chanceuse, j'ai encore 2 ans de congé parental devant moi avant la dispo...

Des passe-droit ? Quels passe-droit ?

[labati]

passe-droit: accepter en ineat et hors barème, hors classement la "femme de", ou telle personne car elle vient d'un département de l'académie demandée (15 l'an dernier pour être précise)...

[lili4m]

Je peux comprendre que tu aies du mal à l'entendre, puisque c'est justement INADMISSIBLE de parler ainsi à un collègue, mais c'est HELAS ce qui m'a été DIT après 18 ans de services. Et oui problème d'égalité homme-femme! La première cause ne serait-elle pas liée au fait que les femmes sont très largement majoritaires dans le premier degré??? Et j'irai même plus loin... Je pense que si la proportion était inverse, si les hommes étaient majoritaires, le problème ne se poserait pas, ou en tous cas de façon moindre...

Mais je n'ai pas de mal à l'entendre mais je te le répète, si certains te font croire qu'ils se sont occupés de ton dossier préférentiellement, c'est faux. Quand tu es en CAPD, tu peux intervenir sur le nombre d'exeats accordés mais tu n'interviens pas individuellement (sauf cas exceptionnel : j'ai par exemple le cas d'une collègue qui avait été victime d'une erreur de l'administration, là, on peut intervenir, on a aussi parfois des erreurs de calcul du barème). Il y a un barème donc suivre les dossiers individuellement, ce n'est pas ça qui permet plus de mutations. Ca soulage les collègues, ça leur montre qu'on leur apporte un soutien mais les syndicats ne peuvent intervenir sur un dossier qui ressemble à tant d'autres. Si ton barème est inférieur, il reste inférieur

>Que sais-tu de la vie des gens pour dire que certains collègues ont le choix??? Quel choix??? Le choix donc de sacrifier l'un ou l'autre??? Car il s'agit bien de cela... Mutation professionnelle signifie quoi? Possibilité d'évolution professionnelle non? Sache que je l'ai pratiquée. Mon conjoint a déjà refusé de muter pour me permettre justement de continuer à travailler... Il est militaire de la gendarmerie et officier de police judiciaire. Sache qu'à ce titre, il doit muter pour avancer dans sa carrière... Comment peux-tu parler de choix, quand l'un des 2 se sacrifie forcément! Il n'y a PAS de choix.

Je connais quelques situations où la mutation était un choix de vie plutôt que professionnel. Pourquoi a-t-on plus de difficultés à obtenir les départements proches de la mer et dans le sud ? Il ne faut pas être hypocrite.

Le problème n'est pas là de toutes façons. Il faut bien admettre que le système ne fonctionne plus. Le droit à muter n'est pas respecté, la loi n'est pas appliquée en matière de rapprochement de conjoint, puisque des personnes mutent SANS PRIORITE et passent devant d'autres avec des barèmes inférieurs. Les suppressions de postes ont fait beaucoup de mal et certainement paralysé le mouvement. Maintenant, l'EN recrute. Très bien. Quelle entreprise recrute du personnel inexpérimenté uniquement??? A part l'EN, je ne vois pas! Le problème est juste financier. Recruter des stagiaires et des vacataires ça coûte moins cher que des personnels à 2000 euros. Ce qui se passe est juste LAMENTABLE.

Tu veux recruter qui ? A part des personnels inexpérimentés, je ne vois pas trop...

L'EN ne voit QUE son intérêt et certainement PAS celui de son personnel et donc de ses élèves. L'EN abandonne complètement les collègues en dispo pour rapprochement de conjoint. J'ai remué ciel et terre pour trouver du travail. L'EN nous interdit de travailler pour elle, même si elle a des besoins. L'EN s'en fout puisqu'on a fait le CHOIX de la dispo! J'ai vu des personnes non diplômées recrutées par l'EN pendant que moi, la vieille titulaire, on me refusait l'emploi pour lequel j'étais formée. C'est juste honteux et ce n'est pas défendable dans une période où l'EN recrute du personnel.

Oui mais là, ça veut dire aussi qu'on crée des déserts éducatifs. Je prends le cas de mon département. Il faut être honnête aussi. Si tu laisses partir les 250 personnes qui le demandent et que tu laisses entrer les 70, tu te retrouve à - 180 enseignants avec une augmentation des élèves de 400. On a déjà le plus mauvais taux d'encadrement de l'académie. Si on accepte tous les départs, on se retrouve avec des classes de 35 ou alors on supprime les postes de remplaçants et de RASED, on n'accueille plus les moins de 3 ans. En gros, ceux qui paieront seront les enseignants qui restent et les élèves.

La question : est-ce que les enseignants qui ne demandent pas leur mutation sont prêts à accepter d'avoir des conditions de travail plus dures ?

Tout à fait d'accord avec Brestois!

Frédo45, tu œuvres certainement très bien dans ton département pour les collègues dans notre cas, mais tu n'es malheureusement qu'une goutte dans l'océan syndical.

Pour les trois départements que je contacte régulièrement, (sortie et 2 entrées), je me suis vue répondre plusieurs fois que oui, il y avait des passe-droits mais que bon, ils ne pouvaient rien faire, ou que oui la loi n'était pas respectée, mais bon ils n'étaient pas magiciens, ou encore on m'a aussi gentiment demandé si mon conjoint ne pouvait pas être muté dans le sens inverse, ce serait plus simple (pour eux oui, ça leur ferai du boulot en moins, encore que pour ce qu'ils font...), et que je devais me considérer comme chanceuse, j'ai encore 2 ans de congé parental devant moi avant la dispo...

Des passe-droit ? Quels passe-droit ?

Pour un exemple de passe-droit : http://sections.se-unsa.org/11/spip.php?article670

Je fais partie de ces collègues qui ont décidé par choix et non par obligation (pas pour le moment en tout cas car la mutation de mon mari nous a rapprochés de nos parents qui ne rajeunissent pas et qui d'ici quelques années auront besoin de nous) et quand j'ai intégré le collectif des Mutez nous, je n'ai cessé de dire que je me sentais moins légitime qu'une femme de gendarme ou d'un conjoint obligé de chercher du travail ailleurs ... Quand mon mari a obtenu cette opportunité de mutation, j'ai tout de suite appelé mon syndicat qui m'a dit que ce serait très difficile, mais je ne m'attendais pas à ça. J'étais en congé parental alors et depuis je n'ai pas repris le travail.

Tu dis que les syndicats ne parlent pas de dossier en particulier. La première année où j'ai participé aux I/E, j'ai eu une promesse d'ineat de l'Aude (mon 3ème voeu à l'époque) au moment de la pré-rentrée. Dans le 78, nous étions une quinzaine à attendre la confirmation de notre exeat promis en juin sous couvert de ...tous classés selon notre barème. 15 PE qui ne pouvaient sortir que si leur exeat était compensé par un ineat. Au 15/09, nous n'étions plus que 9. Lors de la CAPD, le syndicat majoritaire n'a parlé que pour ses syndiqués, alors que les autres syndicats présents ont dit "on laisse sortir les 9". Ce n'est pas 9 PE qui allaient faire un si énorme trou dans les effectifs, d'autant que sur ses 9, je ne suis pas sûre que beaucoup ont repris leur poste ; le trou y est. Vu que tous les syndicats n'étaient pas unanimes, le DASEN n'a laissé sortir personne. Depuis dans le 78, chaque année, il demande qu'un PE qui a un ineat est son exeat d'office pour RC ou autre priorité.

Le collectif a permis beaucoup d'avancées. Une des principales, c'est qu'enfin dans les journaux des syndicats et sur leurs sites internet, le problème des mutations est un peu plus sur le devant de la scène car beaucoup de collègues en poste, moi la première quand j'y étais, ignore le parcours du combattant que cela représente.

[VAVA31]

j ai appelé l academie du 31, nouvelle pessimiste! Elle m a dit que le recteur aurait dit à un représentant du personnel qu il n y aurait aucune entrée... une capd est prévue le 21mai

[patbel]

Pour ceux et celles qui ont eu leur exeat, vous l'avez su par courrier? Il est accordé lors d'une réunion ou c'est le DASEN qui décide comme ça?

Parce que sur le site du snuipp j'ai vu les dates des CAPD mais pour certains départements c'est au mois de juillet. Il faudra attendre tout ce temps avant de savoir??? ou alors j'ai rien compris...

Merci pour vos réponses

Je l'ai su en appelant pour réclamer la fiche de synthèse qui n'avait pas été jointe au dossier lors de l'envoi au département demandé. Ils m'ont dit qu'ils avaient envoyé le dossier début avril avec la promesse d'exeat... pas de courrier, pas de message, rien...

[gédété]

J'ai appelé cet après-midi l'inspection du département que je convoite suite à certains de vos commentaires que j'ai pu lire hier soir sur la "rétention de dossiers dans le 93". Et bien entendu..............mon dossier n'est pas arrivé non plus. j'ai donc appelé l'inspection du 93 pour en savoir plus et la dame m'a répondu très calmement que c'était normal,qu'ils avaient 3600 dossiers à envoyer et qu'ils ne pouvaient pas le faire si vite et que mon dossier pourrait être envoyé jusqu'au mois de juillet...

Je lui répond donc que ce sera trop tard pour mon département car la capd qui se réunit pour accorder les inéats sera déjà passée et elle me répond qu'elle n'y peut rien et que de toute façon je serais trop déçu si j'avais mon inéat et que quelques temps après on ne m'accordait pas mon éxéat.

Là c'est sur que je n'aurai pas mon inéat car mon dossier n'arrivera sans doute jamais ou après la date butoire :s.

La dame du département convoité m'a dit que ce n'était pas à elle d'appeler pour avoir le dossier...

Alors je fais QUOI MOI ???

En plus c'est certain que ce n'est pas légal.

t'as essayé de contacter une assistante sociale? Elle peut peut-être t'aider?.......

courage, tout apparaît débile et sans aucun bon sens, c'est le cas de le dire..... Faut voir ce qu'on nous dit dès qu'il y a contact avec un administratif/personnel social d'un IA. Des champions... Déplace-toi en personne? Faut continuer à se débattre, ajouter les courriers aux précédents, tout documenter....

[Frédo45]

Pour un exemple de passe-droit : http://sections.se-unsa.org/11/spip.php?article670

Je fais partie de ces collègues qui ont décidé par choix et non par obligation (pas pour le moment en tout cas car la mutation de mon mari nous a rapprochés de nos parents qui ne rajeunissent pas et qui d'ici quelques années auront besoin de nous) et quand j'ai intégré le collectif des Mutez nous, je n'ai cessé de dire que je me sentais moins légitime qu'une femme de gendarme ou d'un conjoint obligé de chercher du travail ailleurs ... Quand mon mari a obtenu cette opportunité de mutation, j'ai tout de suite appelé mon syndicat qui m'a dit que ce serait très difficile, mais je ne m'attendais pas à ça. J'étais en congé parental alors et depuis je n'ai pas repris le travail.

Tu dis que les syndicats ne parlent pas de dossier en particulier. La première année où j'ai participé aux I/E, j'ai eu une promesse d'ineat de l'Aude (mon 3ème voeu à l'époque) au moment de la pré-rentrée. Dans le 78, nous étions une quinzaine à attendre la confirmation de notre exeat promis en juin sous couvert de ...tous classés selon notre barème. 15 PE qui ne pouvaient sortir que si leur exeat était compensé par un ineat. Au 15/09, nous n'étions plus que 9. Lors de la CAPD, le syndicat majoritaire n'a parlé que pour ses syndiqués, alors que les autres syndicats présents ont dit "on laisse sortir les 9". Ce n'est pas 9 PE qui allaient faire un si énorme trou dans les effectifs, d'autant que sur ses 9, je ne suis pas sûre que beaucoup ont repris leur poste ; le trou y est. Vu que tous les syndicats n'étaient pas unanimes, le DASEN n'a laissé sortir personne. Depuis dans le 78, chaque année, il demande qu'un PE qui a un ineat est son exeat d'office pour RC ou autre priorité.

Le collectif a permis beaucoup d'avancées. Une des principales, c'est qu'enfin dans les journaux des syndicats et sur leurs sites internet, le problème des mutations est un peu plus sur le devant de la scène car beaucoup de collègues en poste, moi la première quand j'y étais, ignore le parcours du combattant que cela représente.

Je ne crois pas que ce soit le collectif Mutez-vous qui en soit à l'origine. Il n'y a pas si longtemps que j'ai entendu parler de ce collectif (dans le 45, en tout cas, il ne doit pas être très présent) et pourtant, tous les ans, les mutations sont un de nos chevaux de bataille (certainement à cause de notre situation déficitaire).

Pour le lien que tu as posté, c'est scandaleux mais honnêtement, dans mon département, depuis 2 ans que je participe aux CAPD, nous n'avons eu aucun cas de ce genre.

Quant à ton histoire, j'ai du mal à croire qu'un syndicat ait déclaré en CAPD qu'il fallait privilégier ses syndiqués et ne pas laisser partir les autres. Il faut aussi faire attention à ce qui se dit. Dans tous les départements, on entend tout et n'importe quoi mais il ne faut pas oublier qu'en CAPD, les syndicats ne sont pas décideurs. Ils interviennent et sont plus ou moins écoutés. Il est facile pour un DASEN de dire dire que c'est de la faute des syndicats s'il ne lâche personne.

Pour en revenir au collectif du type "Mutez-vous", pourquoi créer un collectif au lieu de se syndiquer et de s'engager pour améliorer les choses. Intégrez les conseils syndicaux, proposez-vous sur les listes et vous pourrez vraiment juger le travail qui est fait au sein des sections.

[kiwi71]

Pour ceux et celles qui ont eu leur exeat, vous l'avez su par courrier? Il est accordé lors d'une réunion ou c'est le DASEN qui décide comme ça?

Parce que sur le site du snuipp j'ai vu les dates des CAPD mais pour certains départements c'est au mois de juillet. Il faudra attendre tout ce temps avant de savoir??? ou alors j'ai rien compris...

Merci pour vos réponses

Je l'ai su en appelant pour réclamer la fiche de synthèse qui n'avait pas été jointe au dossier lors de l'envoi au département demandé. Ils m'ont dit qu'ils avaient envoyé le dossier début avril avec la promesse d'exeat... pas de courrier, pas de message, rien...

Ça y est, je viens de recevoir un courrier. Ils ont coché "décision différée", je suis bien avancée avec ça, enfin c'est toujours mieux que exeat refusé...

[brestois]

Pour un exemple de passe-droit : http://sections.se-unsa.org/11/spip.php?article670

Je fais partie de ces collègues qui ont décidé par choix et non par obligation (pas pour le moment en tout cas car la mutation de mon mari nous a rapprochés de nos parents qui ne rajeunissent pas et qui d'ici quelques années auront besoin de nous) et quand j'ai intégré le collectif des Mutez nous, je n'ai cessé de dire que je me sentais moins légitime qu'une femme de gendarme ou d'un conjoint obligé de chercher du travail ailleurs ... Quand mon mari a obtenu cette opportunité de mutation, j'ai tout de suite appelé mon syndicat qui m'a dit que ce serait très difficile, mais je ne m'attendais pas à ça. J'étais en congé parental alors et depuis je n'ai pas repris le travail.

Tu dis que les syndicats ne parlent pas de dossier en particulier. La première année où j'ai participé aux I/E, j'ai eu une promesse d'ineat de l'Aude (mon 3ème voeu à l'époque) au moment de la pré-rentrée. Dans le 78, nous étions une quinzaine à attendre la confirmation de notre exeat promis en juin sous couvert de ...tous classés selon notre barème. 15 PE qui ne pouvaient sortir que si leur exeat était compensé par un ineat. Au 15/09, nous n'étions plus que 9. Lors de la CAPD, le syndicat majoritaire n'a parlé que pour ses syndiqués, alors que les autres syndicats présents ont dit "on laisse sortir les 9". Ce n'est pas 9 PE qui allaient faire un si énorme trou dans les effectifs, d'autant que sur ses 9, je ne suis pas sûre que beaucoup ont repris leur poste ; le trou y est. Vu que tous les syndicats n'étaient pas unanimes, le DASEN n'a laissé sortir personne. Depuis dans le 78, chaque année, il demande qu'un PE qui a un ineat est son exeat d'office pour RC ou autre priorité.

Le collectif a permis beaucoup d'avancées. Une des principales, c'est qu'enfin dans les journaux des syndicats et sur leurs sites internet, le problème des mutations est un peu plus sur le devant de la scène car beaucoup de collègues en poste, moi la première quand j'y étais, ignore le parcours du combattant que cela représente.

Je ne crois pas que ce soit le collectif Mutez-vous qui en soit à l'origine. Il n'y a pas si longtemps que j'ai entendu parler de ce collectif (dans le 45, en tout cas, il ne doit pas être très présent) et pourtant, tous les ans, les mutations sont un de nos chevaux de bataille (certainement à cause de notre situation déficitaire).

Pour le lien que tu as posté, c'est scandaleux mais honnêtement, dans mon département, depuis 2 ans que je participe aux CAPD, nous n'avons eu aucun cas de ce genre.

Quant à ton histoire, j'ai du mal à croire qu'un syndicat ait déclaré en CAPD qu'il fallait privilégier ses syndiqués et ne pas laisser partir les autres. Il faut aussi faire attention à ce qui se dit. Dans tous les départements, on entend tout et n'importe quoi mais il ne faut pas oublier qu'en CAPD, les syndicats ne sont pas décideurs. Ils interviennent et sont plus ou moins écoutés. Il est facile pour un DASEN de dire dire que c'est de la faute des syndicats s'il ne lâche personne.

Pour en revenir au collectif du type "Mutez-vous", pourquoi créer un collectif au lieu de se syndiquer et de s'engager pour améliorer les choses. Intégrez les conseils syndicaux, proposez-vous sur les listes et vous pourrez vraiment juger le travail qui est fait au sein des sections.

[lili4m]

Pour un exemple de passe-droit : http://sections.se-unsa.org/11/spip.php?article670

Je fais partie de ces collègues qui ont décidé par choix et non par obligation (pas pour le moment en tout cas car la mutation de mon mari nous a rapprochés de nos parents qui ne rajeunissent pas et qui d'ici quelques années auront besoin de nous) et quand j'ai intégré le collectif des Mutez nous, je n'ai cessé de dire que je me sentais moins légitime qu'une femme de gendarme ou d'un conjoint obligé de chercher du travail ailleurs ... Quand mon mari a obtenu cette opportunité de mutation, j'ai tout de suite appelé mon syndicat qui m'a dit que ce serait très difficile, mais je ne m'attendais pas à ça. J'étais en congé parental alors et depuis je n'ai pas repris le travail.

Tu dis que les syndicats ne parlent pas de dossier en particulier. La première année où j'ai participé aux I/E, j'ai eu une promesse d'ineat de l'Aude (mon 3ème voeu à l'époque) au moment de la pré-rentrée. Dans le 78, nous étions une quinzaine à attendre la confirmation de notre exeat promis en juin sous couvert de ...tous classés selon notre barème. 15 PE qui ne pouvaient sortir que si leur exeat était compensé par un ineat. Au 15/09, nous n'étions plus que 9. Lors de la CAPD, le syndicat majoritaire n'a parlé que pour ses syndiqués, alors que les autres syndicats présents ont dit "on laisse sortir les 9". Ce n'est pas 9 PE qui allaient faire un si énorme trou dans les effectifs, d'autant que sur ses 9, je ne suis pas sûre que beaucoup ont repris leur poste ; le trou y est. Vu que tous les syndicats n'étaient pas unanimes, le DASEN n'a laissé sortir personne. Depuis dans le 78, chaque année, il demande qu'un PE qui a un ineat est son exeat d'office pour RC ou autre priorité.

Le collectif a permis beaucoup d'avancées. Une des principales, c'est qu'enfin dans les journaux des syndicats et sur leurs sites internet, le problème des mutations est un peu plus sur le devant de la scène car beaucoup de collègues en poste, moi la première quand j'y étais, ignore le parcours du combattant que cela représente.

Je ne crois pas que ce soit le collectif Mutez-vous qui en soit à l'origine. Il n'y a pas si longtemps que j'ai entendu parler de ce collectif (dans le 45, en tout cas, il ne doit pas être très présent) et pourtant, tous les ans, les mutations sont un de nos chevaux de bataille (certainement à cause de notre situation déficitaire).

Pour le lien que tu as posté, c'est scandaleux mais honnêtement, dans mon département, depuis 2 ans que je participe aux CAPD, nous n'avons eu aucun cas de ce genre.

Quant à ton histoire, j'ai du mal à croire qu'un syndicat ait déclaré en CAPD qu'il fallait privilégier ses syndiqués et ne pas laisser partir les autres. Il faut aussi faire attention à ce qui se dit. Dans tous les départements, on entend tout et n'importe quoi mais il ne faut pas oublier qu'en CAPD, les syndicats ne sont pas décideurs. Ils interviennent et sont plus ou moins écoutés. Il est facile pour un DASEN de dire dire que c'est de la faute des syndicats s'il ne lâche personne.

Pour en revenir au collectif du type "Mutez-vous", pourquoi créer un collectif au lieu de se syndiquer et de s'engager pour améliorer les choses. Intégrez les conseils syndicaux, proposez-vous sur les listes et vous pourrez vraiment juger le travail qui est fait au sein des sections.

Par rapport à ta dernière remarque, je suis en dispo et toujours syndiquée, ce qui n'est absolument pas incompatible avec le fait d'appartenir au collectif. J'ai un passif professionnel assez lourd avec 2 syndicats et depuis je me méfie : la première fois que j'ai participé aux I/E dans ma carrière c'était pour aller du 34 au 78 lorsque j'étais PE2 (pas encore titulaire). Cette année-là, l'IA du 34 avait accordé tous les exeat, et ceux des stagiaires aussi et ces 2 syndicats m'avaient annoncé que je pouvais préparer mon emménagement dans le 78 ; or l'info était erronée car l'IA du 78 n'accordait aucun ineat aux PE stagiaires et j'ai fait ma première rentrée en tant que titulaire dans le 34. Si j'avais su, j'y serais restée.

Le collectif permet d'avoir des infos que les syndicats ne nous donnent pas forcément, de trouver un soutien plus que bénéfique voire limite vital. Le collectif ne veut pas mettre en avant ses membres mais bien remettre en cause le système inefficace et inégalitaire des mutations ; car si ce n'était pas le cas, je ne verrai pas des barèmes inférieurs au mien sortir aux permut du 78 et d'autres plus petits que le mien, sans priorité légale parfois, rentrer dans les 2 départements que je convoite le plus.

Je t'assure que pour la première année nous sentons, que ce soit individuellement ou collectivement, plus de soutien et d'écoute de la part des syndicats et je suis convaincue que c'est à force de faire parler du collectif. Nous ne sommes pas anti-syndicats ; nous avons toujours demandé leur soutien pour les audiences que nous avons sollicitées . Mais il est arrivé dans certaines régions de nous heurter à un mur sans yeux ni oreille en guise d'accueil. Nous sommes des collègues après tout et le fait de se constituer en collectif ne devrait pas intervenir dans la manière dont les syndicats nous reçoivent.

[lili4m]

Une dernière chose, le collectif est la preuve indéniable que toutes les personnes qui sont confrontées au problème du blocage des mutations ne cherchent pas à quitter le nord pour aller dans le sud et surtout que toutes les personnes qui désirent quitter la région francilienne n'ont pas choisi d'aller y passer le concours car il y était plus à obtenir avant de vouloir retourner dans leur département d'origine. Nous sommes pour la plupart marié(e) à des conjoints mobiles par choix de carrière ou obligation professionnelle et ils ne devraient pas être les victimes collatérales de la mauvaise (déplorable) gestion des ressources humaines du MEN.

[Frédo45]

Ecoute, je veux bien que ce ne soit pas le cas de tout le monde mais il n'est pas simple d'avoir les départements du sud pourtant, ce n'est pas là-bas qu'il y a le plus de boulot... Donc il y a bien parmi toutes ces situations des "mutations de confort" et elles défavorisent certains collègues qui en auraient plus besoin.

Pour les barèmes inférieurs qui te passent devant, il y a forcément une raison. Il existe des priorités, les syndicats ne t'en donneront pas forcément la teneur pour respecter la vie privée des collègues mais arrêtez de laisser entendre qu'il y a des magouilles et que par conséquent, les représentants sont complices.

Tu dis être en dispo ? OK. Nous, dans les sections, on a toujours besoin de coups de main, ne serait-ce que ponctuel. Routage des bulletins, standard téléphonique après les CAPD pour répondre justement aux collègues qui veulent en savoir plus sur leur demande de mouvement ou de mutation. Les aides-tu ? Honnêtement, ça te permettrait de voir ce qui s'y passe et les difficultés des représentants.

Enfin, je le répète, ce sont les suppressions de postes qui créent la situation qu'on connaît et la crise des mutations. Et ce n'est pas un collectifs qui fait bouger les syndicats sur la question mais le nombre croissant de collègues désemparés.