titulaire brigade enseignement spécilisé segpa

[m1artine]

Bonjour,

Je souhaiterais savoir si vous avez déjà été confronter à une telle situation que je ne tarderais pas à vous décrire, et surtout ce qu'il en est réellement avec si possible textes (décrets) à l'appui.

Voila, je suis titulaire enseignement spécialisé option F (segpa) brigade.

J'effectue un remplacement d'une enseignante partie en congé de maternité, cela depuis octobre 2012, je suis donc toujours sur ce poste, elle n'a pas encore repris du service.

Depuis ma prise de fonction dans ce collège, je suis présente à toutes les heures de synthèse ect.... Bref jamais absente.

Consultant mes fiches de paye, je ne voie rien apparaître concernant ces heures effectuées, alors que je suis là, à chaque heures de synthèse.Je demande donc dernièrement au secrétariat du directeur! et ce service m'apprends que je ne toucherais rien car cela est informatisé, que l'enseignante ayant signé le formulaire en début d'année, c'est son nom qui apparraît, que de ce fait, je ne peux pas etre payée pour ces heures de synthèse puisque mon nom n'est pas en machine.

Je me dis que ce n'est pas logique! je serais donc en train de faire des heures, 2 par semaine, depuis octobre, considées pour moi comme gratuite!

Je me renseigne près de l'inspection qui me raconte qu'un brigade ne perçoit pas ces heures! Alors pourquoi me demander d'etre présent à ces heures de synthèse?!

Pourtant il me semblait avoir bien lu, qu'un enseignant partant en congé quelque soit ce congé, toutes indemnitées est donc stoppées et sont transférées vers le remplaçant. En HSE ou HSA selon congé court ou long!

Qui pourrait m'éclairer là dessus avec si possible un ou des articles décréts, afin que je ne puisse pas etre menée en bateau?! et que surtout ne pas me laisser faire, puisque preuve des décrets. Ainsi ils ne pourront pas pas me dire que je n'ai pas droit à toucher ces heures.

Car à multiplier les 2 heures de synthèse par semaine effectuées dans l'année cela fait une grande perte financière!

Ca m'énerve, il faut toujours que l'on cherche à magouiller les enseignants qui pourtant essayent du mieux de faire un travail minutieux, dans le but de former et d'aider nos jeunes qui pour beaucoup sont encore perdus...

Merci vraiment beaucoup, pour vos réponses claires la dessus.

m1artine

[m1artine]

Personne pour m'aider!!!

[barbotinne]

Ici les heures de synthese ne sont pas sur le VS et on ne les touche qui si on est présent, titulaire, non titulaire ou remplaçant...

Appelle le rectorat, le fonctionnement du college n'est pas normal. les synthese ce n'est ni HSE ni HSA c'est une heure de coordination avec un codage particulier à ces heures...

Ils arnaquent l'EN dans ton collège... ( surtout que quand tu fais des HSA tu as des primes pour la 1ere heure et une prime si tu en fais 3 doc deja 2 heures de synthese declarees HSA ça fait un sacré bonus... )

[m1artine]

Bonjour barbotinne,

ais-je bien compris ce que tu m'explique:

Vu que mon remplacement est depuis octobre 2012 et que donc présente aux heures de synthèse, je dois en effet etre payé pour ces heures.

Ils ne m'ont rien fait signer est-ce normal?

J'en parle dès demain au rectorat.

Aussi je n'ai pas compris les HSA et HSE cela n'a rien à voir avec les heures de synthèse? Alors que sont les HSA et HSE? Y ais-je droit?

merci vraiment.

Connais-tu un décret qui en parle?

Modifié 15 avril 2013 par m1artine

[m1artine]

IL faudrait vraiment que je puisse avoir de plus amples explications.

Car là vraiment je ne comprends pas.

Comment cela se passe-t-il pour un brigade en segpa pour ce qui est des indemnités, s'il vous plait!!!!!

Je débute et ne connais pas trop toutes les primes qu'un brigade à droit!

par le message de barbotinne, je comprends, si je ne me trompe, qu'il y a une différence entre heures de synthèse (qui seraient semblable aux heures de coordination) et les HSA ET HSE? Donc c'est quoi les hsa et hse.

Suivant mes explications ci dessus ais-je droit aussi à toucher les HSA ou HSE?

Là je crois bien que c'est moi qui suis perdue

En gros quelqu'un pourrait-il me dire exactement ce qu'un brigade dans la même situation que moi, touche comme indemnitées, me les citer s'il vous plait?

[m1artine]

Et bien je suis étonnée de ne recevoir aucune aide à ce sujet!

Peut-etre plus tard...

Merci quand même!

Et pourquoi il m'a été attribué le surnom de garnement (enfant insupportable) ? Non, je ne cherche qu'à connaitre la vérité!

Ahh, je pars triste

[barbotinne]

euh tu es sur un forum, on répond quand nos cies persos nous le permettent hein

HSA = heure supplémentaire année par exemple si tu as un emploi du temps de 22h dès le départ alors qu'on doit faire 21h (ça ne peut pas être ton cas car tu es arrivée en octobre ). Ca apparait à ton emploi du temps à la pré rentrée.

HSE = heure supplémentaire effective ( ou d'enseignement j'ai un doute ) c'est une heure supp ponctuelle qui n'est pas à ton emploi du temps de la rentrée. Su par exemple tu fais toi remplaçante 22h d'enseignement par semaine tu as droit à 1 HSE par semaine. Ce sont des heures payées uniquement quand elles sont faites réellement

HSA et HSE sont des heures d'enseignement, pas de réunion

Les heures de réunion sont à part et sont payées quand elles sont faites uniquement

De ce que tu expliques ils ont déclaré HSA des heures de réunion ce qui n'est pas légal...

mais si pour le rectorat ce sont des HSA en effet c'est la personne qui a signé l'emploi du temps à la pré rentrée qui reçoit les sous...

mais le college a fait une fausse déclaration en déclarant HSA des heures de réunion

[m1artine]

Merci barbotinne pour tes réponses.

C'est vrai que je suis tellement dans l'incompréhension que j'ai hate de réponses et en oublié que je suis sur un forum

Et bien, il semblerait que je suis dans un problème évident!

En effet , j'ai pu lire entre temps de nos échanges que le brigade touche la prime segpa et les heures de synthèse

Je vais en parler à ma gestionnaire au rectorat...

Si le professeur en congé touche bien les heures de synthèse et de coordination alors que c'est moi qui les fait...

Bref, je te tiens au courant dès que nouveau.

Merci encore,barbotinne

[joseph]

C'est une situation bien désolante, voilà ce que tu devrais avoir:

Titulaire mobile titulaire du CAPSAIS ou CAPA-SH effectuant des remplacements dans l’ ASH Si instituteur spécialisé : Bonification indiciaire 15 points D. 83-50 du 26/01/83 Si PE spécialisé : Indemnité de fonctions particulières (408) 834,12 € / an D. 91-236 du 28/02/91 heures de coordination et de synthèse (210) si en SEGPA, EREA poste classe, ULIS, établissement spécialisé, Classe relais Instituteur : 21,61 € / h
PE : 24,28 € / h
PE HC 26,71 € / h C. 74-148 du 19/04/74
D. 66-787 du 14/10/66 indemnité (147) pour EREA, SEGPA, ULIS, Classe relais au prorata du temps d’exercice 1558,68 € / an D. 89-826 du 9/11/89 Si ZEP : indemnités (403)
au prorata du temps d’exercice 1156,60 € / an D. 90-806 du 11/09/90 ISSR même montant que TR et BD D. 89-825 du 09/11/1989

source: http://31.snuipp.fr/spip.php?article960

Ensuite quand tu regardes la circulaire n° 74-148 du 19 avril 1974 :

"Les heures de coordination et de synthèse mentionnées aux paragraphes a, b et c sont rémunérées en heures supplémentaires effectives d’enseignement, pour les maîtres qui assurent au moins un demi-service de leur enseignement dans une ou plusieurs classes relevant de l’éducation spéciale et de l’adaptation."

Il faut savoir qu'une HSA est égale à 36 HSE (36 semaines dans l'année scolaire)

Donc il faut déclarer toujours en HSE car le collègue peut être absent ( dans le cas présent) et non en HSA, c'est bien ce que dit la circulaire.

Si les choses ne s'arrangent pas , il faudra en parler à un syndicat afin que tu puisses toucher ton dû.

[m1artine]

Merci joseph,

En plus des quelques précisions que barbotinne m'a donné, tes explications sont un peu plus claires.

Ne cédons pas à la panique...je respire!

Le pire c'est que quand je suis retournée vers le secrétariat du directeur, pour expliquer mon incompréhension, j'ai eu comme réponse: c'est ainsi et que je pouvais tenter d'aller vers l'enseignante en congé afin de m'arranger avec elle, mais bien sûr...Ils savent que je ne le ferais pas, en plus si elle touche pourquoi lui réclamer à elle, elle n'y ait pour rien, c'est entièrement de leur faute.

Je n'ai même pas relevé cette aberration.

OUi il semblerait que le secrétariat est fait une faute, et là je me retrouve dans la m----

Je te remercie pour les articles.

Je vous tiens au courant.

Je n'avais vraiment pas besoin de ça.

Il est important de connaitre ses droits sinon... Et comme je commence dans cette fonction de brigade.

Mais je trouvais ça pas logique quand même, mais j'avoue que je me suis penchée sur la question que dernièrement. Ayant reçue 3 dernières fiches de paye en retard (novembre à janvier) jusqu'à ce jour.

Attendons de voir ce que me dit ma gestionnaire.

Oui tu as raison joseph, situation bien désolante!

[illenea]

bonjour

je pense comme les autres, tu dois être payé pour tes heures et non la titulaire....

parles-en avec la directrice de la segpa, elle doit pouvoir te renseigner aussi.

moi je suis ZIL sans spécialité et je remplace actuellement en segpa.

j'espère bien toucher l'indemnité segpa mais je ne suis pas sure du montant.

je crois que c'est à peu près 130 euros par mois et une copine qui a déjà remplacé en segpa m'a dit qu'elle touchait à peu près 4 euros par jour travaillé!!!

est-ve que quelqu'un sait quelque chose à ce sujet??

merci

[isatis]

Je reprends le post juste pour rebondir sur les sous...

Pour la première fois on m'a versé des HSE sur mon bulletin de paie mais je ne sais pas à quoi ça correspond. 64.82, les collègues me disent que ça fait 3 heures sauf que ça ne se divise pas par 3. Où peut-on savoir le montant de ces hse ? comme personne n'a le même profil, c'est compliqué de comparer !