Perloo Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Bonsoir, Ben voilà; jeune maman, je l'ai demandé, il m'a été refusé. Je suis dégoutée... Financièrement il est très intéressant et accepté dans plusieurs administrations... Aller bosser une demi journée de plus, payer la nounou en plus pour rien au bout! Voila, petit coup de gueule du soir.... Je peux toujours demander une audience, l'avez vous fait? pour quel résultat? merci Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
saml78 Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Bonsoir, Ben voilà; jeune maman, je l'ai demandé, il m'a été refusé. Je suis dégoutée... Financièrement il est très intéressant et accepté dans plusieurs administrations... Aller bosser une demi journée de plus, payer la nounou en plus pour rien au bout! Voila, petit coup de gueule du soir.... Je peux toujours demander une audience, l'avez vous fait? pour quel résultat? merci Je croyais que c'était de plein droit si tu avais un enfant de moins de trois ans ! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Perloo Posté(e) 24 avril 2013 Auteur Partager Posté(e) 24 avril 2013 Le 75 l'est, pas le 80. Il est payé 85 alors que le 75 c'est 75% du salaire! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
onaya Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Normalement c'est de droit...on ne peut pas le refuser...contacte les syndicats Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
azerty Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 On t'a proposé le 75% à la place? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
lulutte Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Le temps partiel est de droit, la quotité non (de ce que j'ai compris) donc on nous demande une quotité de repli (au cas où!) Bref, moi j'attends ma réponse aussi! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Aurèle68 Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Et quand on a une direction avec une journée de décharge, on peut demander un 75% ou ça n'est pas compatible avec la fonction de directeur?.... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
azerty Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Certains syndicats défendent bien ces dossiers de 80%, regarde sur leurs sites dans ton département, prends contact avec eux. quelle raison t'a-t-on donnée? tu as eu un entretien pour t'expliquer le refus? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Perloo Posté(e) 24 avril 2013 Auteur Partager Posté(e) 24 avril 2013 Pas d'entretien, un vilain mail sur iprof Je peux toujours demander une audience auprès du DASEN, Il me faut demander un nombre de demi journée libérée... en gros la salaire ne sera pas le même si je bosse sur une école à 4j ou à 4jours et demi... bref c'est la M....! Le temps partiel est de droit en effet mais pas la quotité. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
sharlindrea Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Dans mon département, on demande un temps partiel, le 80% est autorisé mais annualisé! Mais, et enfin, pour les communes qui passent à 4,5 jours à la rentrée, alors une feuille sera envoyée aux gens ayant pris un 75% voir s'ils veulent le changer en 80%... Ici, un directeur ne peut pas prendre un temps partiel, c'est incompatible avec ses fonctions, maintenant est ce qu'on peut laisser la direction à une collègue? je sais pas???? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
azerty Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Et quand on a une direction avec une journée de décharge, on peut demander un 75% ou ça n'est pas compatible avec la fonction de directeur?.... Ça dépend des départements, lis la circulaire du mouvement. Chez moi c'est bon si le directeur est prêt à assumer la direction à 100% (soit assister à des réunions ayant lieu le jour non travaillé; rester joignable et prêt à résoudre un problème ayant lieu ce jour là....) Par contre pas de 50% si y'a un jour de décharge. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
Aurèle68 Posté(e) 24 avril 2013 Partager Posté(e) 24 avril 2013 Merci !!!! Je résous même des pbs le weekend souvent.... aaa les joies de la direction Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites Plus d'outils de partage
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