Les syndicats

[missnina]

Drôle de conception de l'engagement syndical!

[stephneph]

Je ne vais pas m'étaler sur ce poste mais mon cas est un peu épineux et jusque là j'ai été très mal conseillé (par les syndicats notamment alors que j'étais syndiqué) alors je pense que je suis en droit de poser cette question...

Voilà

Bonne soirée et merci pour vos réponses sincères et encourageantes!!!

[Paul Getty]

SUD Education ! :thumbsup:

Pas représenté dans les commissions... Dommage... En voilà un qui n'hésite pas à l'ouvrir !!!

Oué, copine

Pas représenté, ça dépend où. En même temps quand on est élu, on représente les collègues qui ont voté pour nous, c'est pas nous qui nous représentons nous-même .

Un siège en CTM quand même, qui nous permet d'exister aussi même là ou on n'a pas d'élus (mais ça viendra), justement.

[missnina]

SUD Education ! :thumbsup:

Pas représenté dans les commissions... Dommage... En voilà un qui n'hésite pas à l'ouvrir !!!

. En même temps quand on est élu, on représente les collègues qui ont voté pour nous, c'est pas nous qui nous représentons nous-même .

Ah bon? je croyais que les élus du personnel représentait LE personnel dans son ensemble. Je me serais trompée?

[Paul Getty]

C'est ma formulation qui prête à confusion mais je n'ai pas envie de polémiquer à cette heure.

[missnina]

moi non plus! mais effectivement, la formulation questionne.... Je ne voulais pas spécialement t'embêter

[Paul Getty]

Bon, disons qu'un élu représente x% de votes, ou bien, pour qu'un syndicat ait un élu, il faut que x% de votants aient voté pour ce syndicat, c'est dans ce sens là que j'écrivais que l'élu "représente" ceux qui ont voté pour lui, il "représente" un % de votes exprimés. Le type de SUD va "représenter" 10% des votes, ceux du SNUDI 20%, ceux du SNUIPP 60%, etc. (ces chiffres sont des exemples).

Après, un élu est sensé représenter LE personnel face à l'employeur, c'est sûr aussi.

[mayre]

Les représentants élus représentent tout le personnel, avec le poids que ceux-ci ont bien voulu lui donner lors des élections professionnelles. On défendra aussi bien un non-syndiqué qu'un syndiqué ailleurs, selon nos mandats syndicaux et les règlements. Quand nous ne sommes pas d'accord entre syndicats, c'est là où la représentativité entre en ligne de compte, et où les pourcentages de votants jouent (au niveau du rapport de force). C'est à ce moment là où on défend nos syndiqués, puisqu'on défend nos mandats. Je pense que c'est ce que Paul voulait dire.

[Paul Getty]

Voilà, c'est bien ça. Merci mayre.

[ben ito]

Bonjour,

qui pourrait m'expliquer les différences entre les syndicats existants, SVP?

Je suppose que le sujet existe déjà, mais je n'ai pas été capable de le trouver.

merci à vous.

Quel est le rôle des syndicats ?

Les syndicats assurent la défense des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Ils assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise en transmettant aux salariés les informations qu’ils auront obtenues lors des comités d’entreprise. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...).

Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social entre l’État, les employeurs et les salariés. En effet, les syndicats reconnus comme représentatifs dans leur secteur d’activité peuvent signer avec l’État ou le patronat des conventions collectives qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.

Les syndicats assument aussi un rôle de gestionnaire d’organismes fondamentaux pour la vie des salariés (paritarisme). À parité avec les organisations patronales, ils gèrent les caisses nationales d’assurance maladie, d’allocations familiales et d’indemnisation des chômeurs (ASSEDIC), de retraites.

Toutefois, la question de la réelle représentativité de ces organisations se pose aujourd’hui. En effet, depuis la crise économique des années 1970-1980, les syndicats ont perdu près des deux tiers de leurs effectifs. Aujourd’hui, le taux de syndicalisation, en France, est de 8 % en 2004 avec de fortes disparités entre les secteurs d’activité : secteur public et grandes entreprises ayant les taux les plus importants. C’est un des taux les plus faibles des pays industrialisés et un de ceux qui a le plus reculé depuis le milieu des années 1980. Cette désaffection n’est pas sans poser de questions sur le fonctionnement du paritarisme et sur les moyens d’action des syndicats.

(source : http://www.vie-publique.fr)

Mon avis : Nous avons donc trois grandes missions du syndicat :

1 – La défense du personnel

2- le dialogue social

3 – La gestion d’organisme

1 – La défense du personnel : vous pouvez vous retourner vers n’importe quel syndicat représentatif de la gironde (SNUIPP, SE-Unsa, SNUDI-FO et Sgen-CFDT), le travail « défense du personnel » est assuré par tous, de la même manière. Tous les syndicats me semblent compétents, je ne pense pas qu’un soit meilleur qu’un autre concernant cette mission. Pour moi, ce n’est pas sur ce seul critère qu’il faut faire un choix…

2- Le dialogue social

On arrive sur les grosses différences. Car si souvent les syndicats sont d’accord sur les constats, les analyses et/ou les revendications, ils ne sont pas d’accord sur les moyens à mettre en place pour parvenir à leurs fins.

En clair : faut-il manifester ? Faut-il négocier ? Jusqu’où négocier ? Doit-on travailler avec la direction ? Pour quel(s) résultat(s) ?

Autant de questions auxquelles chacun et chacune devra répondre.

Pour le syndicat auquel je suis adhérent depuis plus de 8 ans, la manifestation, la grève ne doit intervenir qu’en dernier recours. La négociation, la discussion, les propositions sont les principales armes de mon syndicat.

Manifestation ou négociation ? C’est surement un peu caricatural de vouloir mettre les syndicats dans ces boites et la réalité est certainement plus complexe mais vous verrez avec le temps qu’on tombe vite dans ce genre de constatation.

Il y aura ceux qui sont contre « par principe », ceux pour qui « c’était mieux avant » (comme si les décrets de 1950 nous protégeaient encore), ceux qui négocient toujours (mon syndicat, vous suivez hein !), ceux qui doivent demander à leurs adhérents, ceux qui sont majoritaires et qui le font savoir… Bref, une course à l’échalote qui à le don de faire fuir les quelques collègues qui s’interrogeaient sur la question. Et pourtant, on le verra plus, tard, il est important de se syndiquer, pour que votre syndicat puisse avoir du poids lorsqu’il vous défendra au quotidien et parce que c’est sa seule source de financement.

3 – La gestion d’organisme

Je n’ai pas assez de connaissance sur le sujet, mais je pense que tous les syndicats font le boulot.

Comment est financé un syndicat ?

Le financement des syndicats est assuré par les cotisations versées par les adhérents du syndicat. Ces cotisations étant d’un montant peu élevé, leur budget est donc limité. Par ailleurs, les salariés peuvent déduire de leurs revenus les cotisations syndicales et ainsi ne pas être imposés sur ces sommes.

La baisse tendancielle du taux de syndicalisation des salariés (part des salariés qui sont syndiqués) constitue un élément de fragilisation financière des organisations syndicales. Ces dernières années, plusieurs d’entre elles se sont trouvées dans des situations difficiles, leurs charges étant supérieures au montant des cotisations perçues des adhérents.

Dans ce contexte, certains chefs d’entreprise (ex : AXA, Renault, Casino), regrettant cette baisse de la syndicalisation qui peut avoir des répercussions sur la gestion des entreprises (ex : manque d’interlocuteurs compétents et légitimes), ont proposé une solution originale mais contestée. Il s’agit d’instaurer dans l’entreprise un "chèque syndical", donné à chaque salarié pour adhérer au syndicat de son choix. Ces patrons ont considéré que ces dépenses n’étaient pas indues dès lors qu’elles pouvaient prévenir des conflits sociaux. La réaction syndicale a été plutôt négative, dans la mesure où cette initiative revenait, au moins en partie, à faire financer les syndicats de salariés par le patronat.

(source : http://www.vie-publique.fr)

Mon avis : l’adhésion reste la seule et unique source de financement des syndicats. Il est donc nécessaire d’adhérer. En plus, 66% de la cotisation est déductible des impôts.

Quels sont les moyens d’actions des syndicats ?

Les syndicats disposent de plusieurs moyens d’actions :

La négociation : les syndicats peuvent négocier avec l’État ou les employeurs afin de défendre les droits et les intérêts de leurs adhérents. Il existe différents niveaux de négociation : accords nationaux interprofessionnels ou de branche d’activité (ex : médecins, banque), accords au niveau de l’entreprise ou d’un regroupement de petits établissements.

La délégation doit, en règle générale, obligatoirement comprendre le délégué syndical de l’organisation concernée par les négociations.

La grève et la manifestation : le droit de grève, établi depuis la loi de 1864 qui supprimait le délit de coalition, demeure un mode d’action traditionnel des syndicats. Cependant, il faut noter l’évolution globale à la baisse du nombre de jours de grève, le droit de grève ayant tendance à s’exercer plus difficilement dans le secteur privé que dans le secteur public. Aujourd’hui, apparaît l’idée d’un service minimum en cas de grève dans le service public, notamment dans les transports, afin de ne pas pénaliser les usagers.

La grève s’accompagne généralement d’une manifestation destinée à faire connaître à l’opinion les motivations du conflit. Mais des manifestations existent également hors des périodes de grèves (ex : défilé traditionnel du 1er mai, au cours duquel les grandes centrales syndicales font connaître leurs revendications majeures).

Les syndicats disposent aussi de moyens d’actions au sein de l’entreprise : notamment un local syndical permettant de se réunir, l’affichage de documents et de tracts syndicaux, la possibilité pour le comité d’entreprise de recourir à son propre expert comptable pour contester les affirmations de la direction.

(source : http://www.vie-publique.fr)

Mon avis : Je vais éviter de me répéter mais le choix d’un syndicat s’effectue principalement sur ce critère. Pour moi la seule question est : le syndicat auquel je veux adhérer est-il dans l’opposition ou utilise-t-il d’autres moyens d’actions (réunion, négociation, participation aux instances, propositions…).

Enfin, le projet du syndicat qu’il a sur l’Ecole et sa capacité à avoir une vision d’ensemble me semble aussi un critère…. Quels sont ses propositions quand à l’Ecole ? Ne défend-il que l’intérêt des enseignants ou a-t-il une vision d’ensemble ? Et tellement d’autres questions…

Bonne réflexion à chacun et à chacune. En espérant, avec mon discours, faire augmenter le taux d’adhérents.

Car le principal, c’est d’être syndiqué(e) !

[mayre]

Je te trouve effectivement très caricatural.Je respecte bien trop l'ensemble des syndicats pour penser qu'il y en aurait un qui ne passerait pas par, je te cite: réunion, négociation, participation aux instances, propositions… La grève n'est une partie de plaisir pour personne: elle fait perdre de l'argent, et rien que pour ça, elle ne peut être un recours systématique.

En tout cas, dans ma pratique de l'intersyndicale, nous passons par toutes ces étapes quelque soit notre appartenance syndicale.

Je te rejoins sur un point: il est important que la syndicalisation soit massive, mais elle doit être basée non pas sur une idée reçue, mais sur les résolutions générales qui précisent les revendications. Un syndicat se doit d'agir en fonction de ces résolutions. C'est la lecture de ces résolutions qui doivent guider le choix de chacun, et non des impressions...

[gridou64]

Ca y est je suis syndiquée .

Merci de votre aide à la décision