Ineat /exeat que faire? Réagissons!!!

[yabamawi]

C'est sûr...de toutes façons le système lèse énormément de personnes...

et quand on rentre pas dans les cases, forcément on ne peut plus faire grand chose. Ceci dit, si on ne dit rien et on ne fait rien en collectif, c'est sûr qu'il ne passera jamais rien.

Je propose aux personnes en souffrance d'essayer de contacter un psy de demander une lettre de la part de celui-ci et de l'envoyer à l'ia avec copie pour l'inspectrice de circo pour qu'ils prennent acte que cela ne va pas, ainsi il y a des traces que vous avez remonté le problème dès son origine et tiré la sonnette d'alarme. Et n'hésitez pas quand vous faites votre dossier d'inéat /exeat ou simplement le mouvement de mai à mettre ce courrier et les arriérés de courrier tous les ans jusqu'à ce que... Sincèrement deux élèves m'ont blessé dans une cour de récré il y a trois ans, ma directrice m'a persuadé de laisser tomber la déclaration d'accident, s'en est suivi de gros problèmes jusqu'à l'opération de la colonne vertébrale aujourd'hui je regrette car si j'avais eu une reconnaissance d'accident du travail mon dossier serait peut-être passé...

[lili4m]

Le collectif mutez-nous se bat pour toutes les demandes de mutation qui n'aboutissent pas, mais c'est vrai qu'ils représentent surtout le problème des rapprochements de conjoints, du handicap et de l'éducation en zone violence car cela correspond aux priorités prévues par la loi. J'ai participé à de nombreuses audiences en tant que "mutez-nous" et le nombre de fois où j'ai pu dire que l'essentiel était de pouvoir avoir une échéance que ce soit dans le cadre d'une priorité légale ou dans le cadre d'une convenance perso car ces demandes cachent souvent des cas de détresses tout aussi importantes que notre séparation familiale. Le problème c'est que peu de collègues avec ce profil rejoignent ce collectif et donc, il est difficile de parler en leur nom dans les audiences. Vous parlez des couples sans enfant, non pacsés, ni mariés. Dans le collectif, nous avons des couples pacsés ou mariés sans enfant qui se sentent lésés par ce système qui priorisent sans cadre légal les familles avec enfant(s). C'est pour ça que pour le collectif, le seul critère qui serait équitable pour tous, c'est la date de la première demande d'ineat. Nous avons déjà obtenu une oreille attentive dans des académies très excédentaires et des ineat ont été accordés contre toute attente.

Vous pouvez toujours envoyer un mail au collectif en expliquant votre situation, vous aurez à coup sûr l'attention de votre lecteur !

[lili4m]

Je dis bravo au collectif "mutez- surtout-moi", et je suis sincère, mais je leur reproche de trop demander pour les familles. Même si quelques cas isolés en font partie, le système est trop injuste pour ceux qui veulent être mutés pour convenance personnelle. Je sais que dans "convenance personnelle", il y a souvent de la souffrance et personne ne les défend. Ceux-là se contentent des restes qui ne sont déjà pas bien lourds. Un enfant ne devrait pas donner toutes les priorités, car déjà, les parents peuvent bénéficier de mi-temps ou de disponibilité d'office, ce qui n'est pas le cas pour les non parents.

Si tu étais un peu plus au fait, tu saurais que parmi les ineat accordés d'office par le ministère au mois de mai (une soixantaine de mémoire) seulement une dizaine de collègues faisait partie du collectif. Donc, la critique est aisée.

Le système des mutations est injuste pour n'importe lequel d'entre nous car quand tu demandes un département depuis 4 ans avec 598 points et que tu vois qu'un PE l'obtient avec seulement 26 points (première demande, sans aucune priorité et sans enfant), tout ça parce qu'il arrive d'un département excédentaire et de surcroît très convoité, donc, dont il est facile de sortir et bien, je peux te dire que il y a de quoi aller crier sa rage devant un rectorat ou ailleurs ...

Une mutez-nous enfin libérée mais très abîmée par ses 4 années d'attente de mutation en disponibilité, car tout n'est pas rose dans le meilleur des mondes malheureusement !

[katarinabellachichi]

Il faut savoir aussi que peu de personnes entrent au Collectif la première année. Quand on voit sa mutation avec priorité légale soit disant qui n'arrive pas au bout de 3 ans, 4 ans... bah on cherche qui peut nous aider.

Pour avoir une copine qui aimerait muter sans priorité légale, je trouve le système mal-fait et injuste. Ca explique aussi je pense que le métier devienne de moins en moins attractif. Qui accepterait un boulot qui nous attache à un département pour toute une carrière ? Avec ou sans conjoint, on peu avoir envie de bouger, c'est compréhensible.

Le drame; c'est qu'on peut avoir un conjoint, impossible à officialiser.

[lili4m]

Le problème c'est que dans les hautes sphères le discours est celui-ci, que ta demande corresponde à une priorité légale ou non : "L'endroit où l'on passe le concours correspond à une stratégie de début de carrière !" (entendu en direct live lors d'une audience avec le collectif à la DGRH). Sauf que comme tu le dis si bien Bisounou, nous avons une vie en dehors de l'EN et que celle-ci ne devrait pas passer après et malheureusement, les rouages de notre belle administration empêchent notre vie de se dérouler correctement. Il faut mettre la machine en route côté médical car l'EN a des obligations concernant la bonne santé de son personnel !

[lili4m]

Il faut savoir aussi que peu de personnes entrent au Collectif la première année. Quand on voit sa mutation avec priorité légale soit disant qui n'arrive pas au bout de 3 ans, 4 ans... bah on cherche qui peut nous aider.

Pour avoir une copine qui aimerait muter sans priorité légale, je trouve le système mal-fait et injuste. Ca explique aussi je pense que le métier devienne de moins en moins attractif. Qui accepterait un boulot qui nous attache à un département pour toute une carrière ? Avec ou sans conjoint, on peu avoir envie de bouger, c'est compréhensible.

Effectivement je n'ai rejoint le collectif qu'après ma deuxième demande car je savais pertinemment que la première année, je n'avais aucune chance, donc je ne m'étais pas intéressée au système. Mais le collectif n'est pas qu'une aide pour obtenir une mutation plus facilement car si c'était le cas nous ne serions pas près de 250 à en être et à attendre désespérément. Grâce au collectif, j'ai réussi à endurer les années d'attente avec du soutien, j'ai trouvé d'excellentes amies et collègues de qualité. Donc, nous ne cherchons vraiment pas à obtenir gain de cause uniquement pour nous mais pour l'ensemble de ceux qui participent au mouvement. A partir du moment où on reviendra à des taux de satisfaction plus proche des 50-60 % on pourra être satisfait du résultat de notre combat ! Et si tous les RC et les autres priorités légales mutaient vraiment plus facilement, cela désengorgerait les demandes pour convenance perso. Actuellement ça bloque aux deux niveaux !

[katarinabellachichi]

Le problème c'est que dans les hautes sphères le discours est celui-ci, que ta demande corresponde à une priorité légale ou non : "L'endroit où l'on passe le concours correspond à une stratégie de début de carrière !" (entendu en direct live lors d'une audience avec le collectif à la DGRH). Sauf que comme tu le dis si bien Bisounou, nous avons une vie en dehors de l'EN et que celle-ci ne devrait pas passer après et malheureusement, les rouages de notre belle administration empêchent notre vie de se dérouler correctement. Il faut mettre la machine en route côté médical car l'EN a des obligations concernant la bonne santé de son personnel !

Il y a bien longtemps, j'ai connu une inspectrice qui conseillait fortement de se marier pendant les vacances.

[Naia]

Qui accepterait un boulot qui nous attache à un département pour toute une carrière ? Avec ou sans conjoint, on peu avoir envie de bouger, c'est compréhensible.

Je suis tout à fait d'accord.

[Hyuga42]

Moi un syndicat m'avait conseillée de faire des jumeaux pour accélérer la procédure... J'avais trouvé l'humour très limite...